poliziotto municipale presso COMUNE DI MONOPOLI

BANDO E AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI N. 6 AGENTI DI POLIZIA LOCALE, CON
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO – STAGIONALI – PER LA DURATA DI N. 5 MESI-
CATEG. “C1” DEL CCNL COMPARTO FUNZIONI LOCALI, DA INSERIRE NELL’AREA VI ORGANIZZATIVA –
CORPO POLIZIA LOCALE E PROTEZIONE CIVILE

Il Dirigente della VI Area Organizzativa – Polizia Locale e Protezione Civile

Dott. Michele CASSANO

Visto il vigente regolamento comunale degli Uffici dei Servizi;

Visto il vigente regolamento comunale dei concorsi, delle selezioni e delle altre procedure di assunzione, approvato
con D.G.C. n.315 del 30/10/2001 e s.m.i.;
Visto il CCNL 31/03/1999 comparto regioni ed autonomie locali per il personale non dirigente – revisione del sistema
di classificazione professionale;
Visto il CCNL 21/05/2019;
Visto iD.Lgs.165/2001;
Visto il D.Lgs. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomini e donne;
Visto il D.Lgs 81/2015 disciplina organica dei contratti di lavoro;
Vista le ulteriori disposizioni di legge vigenti in materia;
Visto altresì l’art.11 della LEGGE REGIONALE 14 dicembre 2011, n. 37 (B.U.R.P. Bollettino n° 195 pubblicato il 16-12-
2011) ad oggetto “Ordinamento della polizia locale”;
Visto l’art. 1014, commi 3 e 4 e l’art. 678, comma 9, del D. Lgs. n. 66/2010 in ordine alla riserva dei posti per i
volontari delle FF.AA.;

Visto il D.Lgs. n..75/2017 che prevede l’obbligatorietà dell’accertamento nei pubblici concorsi della conoscenza della
lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature informatiche più diffuse;
Vista la deliberazione di Giunta n. 229 del 28/12/2018 “Piano del Fabbisogno”
Vista la determinazione dirigenziale di approvazione dell'avviso di selezione.
Dato atto che dalla graduatoria approvata con determinazione n 607 del 08/06/2017 tutti gli idonei tranne due hanno
comunicato la loro indisponibilità ad assumere l’incarico per quest’anno:
la necessità di procedere all’indizione di un’altra selezione di gara al fine di soddisfare le esigenze di aumentare il
contingente di agenti di polizia locale per esigenze stagionali;


bandisce una selezione pubblica per l’assunzione, a tempo pieno e determinato per la durata di mesi cinque, di n. 6.
Agenti di Polizia Municipale - categoria C - posizione economica C.1, numero che potrebbe essere incrementato
secondo le disponibilità finanziare.


Art. 1 - Posti per la selezione

E’ indetta una selezione pubblica, per soli esami - colloquio, per l’assunzione di n. 6 unità a tempo pieno e determinato
per cinque mesi di Agenti di Polizia Locale – stagionali, profilo “Agente di Polizia Locale”, Cat. C.
I candidati che stipuleranno contratti individuali di lavoro a tempo determinato saranno inquadrati nel profilo
professionale di Agente Polizia Municipale categoria C – posizione economica C.1.
Il trattamento economico applicato sarà il seguente:
a) Stipendio tabellare annuo lordo e indennità, come da Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro/Comparto Regioni ed
Autonomie Locali, con inquadramento nella categoria C e posizione economica C.1;
b) rateo della 13^ mensilità;
c) Salario accessorio in relazione alle prestazioni di lavoro effettuate.
Gli assunti saranno iscritti ai competenti istituti ai fini previdenziali ed assistenziali, secondo gli obblighi di legge vigenti
per i dipendenti degli Enti Locali ed il profilo professionale interessato.
Il trattamento economico è soggetto alle ritenute previdenziali e fiscali nelle misure stabilite dalla legge.


Art. 2 - Requisiti per l’ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea (fermo restando che i cittadini degli Stati
membri dell’Unione Europea, oltre a godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza, devono
possedere tutti i requisiti prescritti per i cittadini italiani e conoscere adeguatamente la lingua italiana);
b) età non inferiore agli anni 18, al termine ultimo previsto per la presentazione delle domande;
c) idoneità fisica e psichica al servizio di Polizia Municipale; per i requisiti fisici il riferimento è agli artt. 22-23 del
Regolamento del Corpo di Polizia Municipale (approvato con Deliberazione di Consiglio n. 99 del 7/11/1997 e s.m.i. e
Deliberazione di Giunta Comunale n. 2 del 20/01/2009) e precisamente:
- sana e robusta costituzione
- normalità del senso cromatico e luminoso - udito normale con percezione della voce sussurrata da metri 8 a ciascuno orecchio
- avere un visus di 10/10 per ciascun occhio, anche con correzioni di lenti.
L’eventuale vizio di rifrazione non potrà superare i seguenti limiti:
- miopia ed ipermetropia: tre diottrie in ciascun occhio;
- astigmatismo regolare, semplice e composto, miopico ed ipermetropico: tre diottrie quale somma dell’astigmatismo
miopico, ipermetropico in ciascun occhio;
inoltre:
- essere immuni da qualsiasi malattia ed indisposizione fisica che possa comunque ridurre il completo ed incondizionato
espletamento del servizio di istituto (sono comunque da considerare indisposizioni fisiche quelle specificate dall’art. 2 del
DPR n. 904 del 23 dicembre 1983). L’Amministrazione, ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008
“Testo unico sulla salute e
sicurezza sul lavoro
” e successive modifiche ed integrazioni, sottoporrà a visita medica il candidato risultato vincitore del
concorso.
d) titolo di studio: diploma quinquennale di scuola media superiore (per i cittadini dell’U.E. il titolo di studio, qualora
conseguito all’estero, deve essere stato riconosciuto equipollente al titolo di studio italiano prescritto e deve indicare la
votazione conseguita);
e) di essere in possesso della Patente di Guida di tipo B e di essere in possesso della Patente di Guida di tipo A 2
abilitante alla conduzione dei motocicli;
f) conoscenza della lingua inglese (Livello B1) e delle applicazioni informatiche più diffuse;
e) per i candidati di sesso maschile - posizione regolare nei riguardi dell’obbligo di leva - se dovuto;
f) non avere riportato condanne penali passate in giudicato né avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai
sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione;
g) non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di provvedimento disciplinare
o dispensato dalla stessa per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto da un impiego pubblico ai sensi
della normativa vigente;
h) pieno godimento diritti civili e politici. Non possono accedere all’impiego: coloro che sono stati esclusi dall’elettorato
politico attivo; coloro che sono stati destituiti o dispensati o licenziati dall’impiego da una pubblica amministrazione o
sono stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati; coloro che sono stati dichiarati decaduti
dall’impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili