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Conferimento di un incarico quinquennale di direzione della struttura complessa cardiologia del P.O. Levante ligure.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Conferimento di un incarico quinquennale di direzione della struttura
complessa cardiologia del P.O. Levante ligure.
(GU n.30 del 16-4-2019)
In esecuzione della deliberazione n. 130 del 25 febbraio 2019 e'
indetto, presso l'Azienda sociosanitaria Ligure 5 - La Spezia,
l'avviso pubblico per il conferimento di un incarico quinquennale di
direzione della struttura complessa cardiologia del P.O. Levante
ligure.
Il testo integrale del bando di concorso e' pubblicato nel
Bollettino Ufficiale della Regione Liguria n. 13 del 27 marzo 2019 ed
e' reperibile sul sito internet dell'Azienda all'indirizzo: http: //
www.asl5.liguria.it
Alla domanda di ammissione al concorso, oltre alla documentazione
richiesta, dovra' essere allegata l'originale della ricevuta
attestante il versamento di € 10,00 quale tassa di iscrizione al
concorso, da effettuarsi tramite conto corrente postale n. 11367190
intestato ad Azienda sociosanitaria Ligure n. 5, via B. Fazio, 30 -
19121 La Spezia.
Il termine per la presentazione delle domande, corredate dei
documenti prescritti, scade il trentesimo giorno successivo alla data
di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Requisiti e titoli di studio
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pacità di monitorare il budget assegnato attraverso il supporto e relazioni attive con lo Staff di riferimen-
to; capacità di rendicontare gli obiettivi assegnati verso la Direzione Strategica e i propri collaboratori.
3) RISORSE UMANE.
Gestione dotazioni organiche/fabbisogni. Definizione: identificare e proporre alla Direzione il dimensio-
namento delle risorse umane necessarie al raggiungimento degli obiettivi. Dimostrare capacità di motiva-
re e valutare i collaboratori. Effettuare l’analisi del fabbisogno delle risorse umane della struttura.
Gestione collaboratori: ottenere fiducia e coinvolgimento dei collaboratori gestendo deleghe di funzioni,
direzione e supporto in base al loro livello di maturità professionale, verificando e assicurando
l’implementazione degli obiettivi e dei programmi condivisi.
Elementi costitutivi: predisporre annualmente il piano delle attività e dell’utilizzazione delle risorse dispo-
nibili, negoziato con la direzione di dipartimento nell’ambito della programmazione dipartimentale.
Pianificare gli obiettivi sfidanti per la struttura e per i progetti che gestisce, con il coinvolgimento dei col-
laboratori.
Gestire la turnistica dei collaboratori.
Sovrintendere il rispetto dei vincoli normativi relativi alla disciplina dell’orario di lavoro e assen-
ze/presenze del servizio.
Applicare sistemi di valutazione performance individuale ed organizzativa promuovendo lo sviluppo dei
singoli.
Sviluppo delle competenze tecnico professionali nei collaboratori: facilitare l’acquisizione di responsabili-
tà e lo sviluppo di professionalità, al fine di orientare i comportamenti al raggiungimento degli standard
richiesti dall’Azienda. Elementi costitutivi: identificare le abilità e delle competenze dei collaboratori; pre-
dispone piani di sviluppo individuale per l’incremento delle competenze e abilità necessarie ad imple-
mentare i percorsi clinici della struttura. Attivare processi motivazionali anche attraverso la valutazione e
valorizzazione delle competenze.
2) REQUISITI GENERALI E SPECIFICI DI AMMISSIONE
Requisiti generali
a) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno
dei Paesi dell’Unione Europea, ovvero il possesso di una delle condizioni previste dall’art.
38 D. Lgs n. 165/2001 così come modificato ed integrato dalla L. 6 agosto 2013 n. 97. I cit-
tadini stranieri devono comunque essere in possesso dei seguenti requisiti: godimento di di-
ritti civili e politici anche negli stati di provenienza e appartenenza; possesso, fatta eccezio-
ne della titolarità di cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica Italiana; adeguata conoscenza della lingua italiana.
b) Godimento dei diritti politici. Non possono accedere all’incarico coloro che siano stati esclusi
dall’elettorato attivo o che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche
amministrazioni per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità non sanabile.
c) Idoneità fisica all’impiego ed incondizionata idoneità fisica alle mansioni specifiche. Il relativo
accertamento sarà effettuato a cura di questa Azienda prima dell’immissione in servizio.
Requisiti specifici
a) Diploma di Laurea in Medicina e Chirurgia;
b) iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine dei Medici (la relativa autocertificazione deve
espressamente indicare: Ordine, Provincia, data e numero di iscrizione).
L’iscrizione all’albo professionale dello Stato di appartenenza consente la partecipazione ai
concorsi, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in
servizio.
c) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina di CARDIOLOGIA o in una
delle discipline equipollenti e specializzazione nella disciplina di CARDIOLOGIA o in una
delle discipline equipollenti ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina di CARDIOLOGIA (con esclusione di discipline equipollenti). L’anzianità di servizio deve esse-
re maturata secondo quanto disposto all’art. 10 del D.P.R. 10.12.1997 n. 484 e dal D.M.
Sanità 23 marzo 2000 n. 184. Le tabelle delle discipline e delle specializzazioni equipollenti
sono contenute nel D.M. 30/01/1998 e ss.mm.ii..
d) curriculum ai sensi dell’art. 8 D.P.R. n. 484/97, in cui sia documentata una specifica attività
professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell’articolo 6 del sopra citato D.P.R. n.
484/1997. La specifica attività professionale di cui all’art. 6 del predetto DPR, consistente in
una casistica di specifiche esperienze e attività professionali, da stabilirsi con D.M. Sanità,
non costituisce requisito specifico di ammissione fino all’emanazione del Decreto stesso, ai
sensi dell’art. 15 – comma 3 – del DPR 484/1997. Il predetto curriculum deve comunque es-
sere prodotto;
e) attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5 c. 1, lett. d) del D.P.R. n. 484/97, come
modificato dall’art. 16 quinquies del D.Lgs. n. 502/92.
Ai sensi dell’art. 15 c. 8 D.Lgs n. 502/92, l’attestato deve essere conseguito dai dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa entro un anno dall'inizio dell'incarico; il mancato
superamento del primo corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento
dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso.
pacità di monitorare il budget assegnato attraverso il supporto e relazioni attive con lo Staff di riferimen-
to; capacità di rendicontare gli obiettivi assegnati verso la Direzione Strategica e i propri collaboratori.
3) RISORSE UMANE.
Gestione dotazioni organiche/fabbisogni. Definizione: identificare e proporre alla Direzione il dimensio-
namento delle risorse umane necessarie al raggiungimento degli obiettivi. Dimostrare capacità di motiva-
re e valutare i collaboratori. Effettuare l’analisi del fabbisogno delle risorse umane della struttura.
Gestione collaboratori: ottenere fiducia e coinvolgimento dei collaboratori gestendo deleghe di funzioni,
direzione e supporto in base al loro livello di maturità professionale, verificando e assicurando
l’implementazione degli obiettivi e dei programmi condivisi.
Elementi costitutivi: predisporre annualmente il piano delle attività e dell’utilizzazione delle risorse dispo-
nibili, negoziato con la direzione di dipartimento nell’ambito della programmazione dipartimentale.
Pianificare gli obiettivi sfidanti per la struttura e per i progetti che gestisce, con il coinvolgimento dei col-
laboratori.
Gestire la turnistica dei collaboratori.
Sovrintendere il rispetto dei vincoli normativi relativi alla disciplina dell’orario di lavoro e assen-
ze/presenze del servizio.
Applicare sistemi di valutazione performance individuale ed organizzativa promuovendo lo sviluppo dei
singoli.
Sviluppo delle competenze tecnico professionali nei collaboratori: facilitare l’acquisizione di responsabili-
tà e lo sviluppo di professionalità, al fine di orientare i comportamenti al raggiungimento degli standard
richiesti dall’Azienda. Elementi costitutivi: identificare le abilità e delle competenze dei collaboratori; pre-
dispone piani di sviluppo individuale per l’incremento delle competenze e abilità necessarie ad imple-
mentare i percorsi clinici della struttura. Attivare processi motivazionali anche attraverso la valutazione e
valorizzazione delle competenze.
2) REQUISITI GENERALI E SPECIFICI DI AMMISSIONE
Requisiti generali
a) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno
dei Paesi dell’Unione Europea, ovvero il possesso di una delle condizioni previste dall’art.
38 D. Lgs n. 165/2001 così come modificato ed integrato dalla L. 6 agosto 2013 n. 97. I cit-
tadini stranieri devono comunque essere in possesso dei seguenti requisiti: godimento di di-
ritti civili e politici anche negli stati di provenienza e appartenenza; possesso, fatta eccezio-
ne della titolarità di cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica Italiana; adeguata conoscenza della lingua italiana.
b) Godimento dei diritti politici. Non possono accedere all’incarico coloro che siano stati esclusi
dall’elettorato attivo o che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche
amministrazioni per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità non sanabile.
c) Idoneità fisica all’impiego ed incondizionata idoneità fisica alle mansioni specifiche. Il relativo
accertamento sarà effettuato a cura di questa Azienda prima dell’immissione in servizio.
Requisiti specifici
a) Diploma di Laurea in Medicina e Chirurgia;
b) iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine dei Medici (la relativa autocertificazione deve
espressamente indicare: Ordine, Provincia, data e numero di iscrizione).
L’iscrizione all’albo professionale dello Stato di appartenenza consente la partecipazione ai
concorsi, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in
servizio.
c) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina di CARDIOLOGIA o in una
delle discipline equipollenti e specializzazione nella disciplina di CARDIOLOGIA o in una
delle discipline equipollenti ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina di CARDIOLOGIA (con esclusione di discipline equipollenti). L’anzianità di servizio deve esse-
re maturata secondo quanto disposto all’art. 10 del D.P.R. 10.12.1997 n. 484 e dal D.M.
Sanità 23 marzo 2000 n. 184. Le tabelle delle discipline e delle specializzazioni equipollenti
sono contenute nel D.M. 30/01/1998 e ss.mm.ii..
d) curriculum ai sensi dell’art. 8 D.P.R. n. 484/97, in cui sia documentata una specifica attività
professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell’articolo 6 del sopra citato D.P.R. n.
484/1997. La specifica attività professionale di cui all’art. 6 del predetto DPR, consistente in
una casistica di specifiche esperienze e attività professionali, da stabilirsi con D.M. Sanità,
non costituisce requisito specifico di ammissione fino all’emanazione del Decreto stesso, ai
sensi dell’art. 15 – comma 3 – del DPR 484/1997. Il predetto curriculum deve comunque es-
sere prodotto;
e) attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5 c. 1, lett. d) del D.P.R. n. 484/97, come
modificato dall’art. 16 quinquies del D.Lgs. n. 502/92.
Ai sensi dell’art. 15 c. 8 D.Lgs n. 502/92, l’attestato deve essere conseguito dai dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa entro un anno dall'inizio dell'incarico; il mancato
superamento del primo corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento
dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
L’accertamento del possesso dei requisiti di ammissione di cui alle lettere c) e d) del punto 2) “Re-
quisiti specifici” previsti dal presente bando sarà effettuato dall’Azienda.
I candidati saranno convocati per il colloquio non meno di 15 giorni prima del giorno fissato median-
te Raccomandata A.R. e mediante avviso pubblicato sulla pagina concorsi del sito internet azienda-
le www.asl5.liguria.it . La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia al concorso, qua-
lunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà del candidato.
La Commissione di Valutazione, tenuto conto del profilo soggettivo e oggettivo della figura ricerca-
ta, procede alla valutazione dei candidati ed all’attribuzione dei punteggi, nell’ambito della discre-
zionalità tecnica che ad essa compete, sulla base:
a) del curriculum professionale degli aspiranti, riferito alle attività professionali, di studio, dire-
zionali - organizzative, avente i contenuti riportati al punto 4) del presente bando;
b) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacità professionali dei candidati nella specifi-
ca disciplina, con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché
all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione, ai volumi dell’attività
svolta ed all’aderenza al fabbisogno ricercato.
quisiti specifici” previsti dal presente bando sarà effettuato dall’Azienda.
I candidati saranno convocati per il colloquio non meno di 15 giorni prima del giorno fissato median-
te Raccomandata A.R. e mediante avviso pubblicato sulla pagina concorsi del sito internet azienda-
le www.asl5.liguria.it . La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia al concorso, qua-
lunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà del candidato.
La Commissione di Valutazione, tenuto conto del profilo soggettivo e oggettivo della figura ricerca-
ta, procede alla valutazione dei candidati ed all’attribuzione dei punteggi, nell’ambito della discre-
zionalità tecnica che ad essa compete, sulla base:
a) del curriculum professionale degli aspiranti, riferito alle attività professionali, di studio, dire-
zionali - organizzative, avente i contenuti riportati al punto 4) del presente bando;
b) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacità professionali dei candidati nella specifi-
ca disciplina, con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché
all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione, ai volumi dell’attività
svolta ed all’aderenza al fabbisogno ricercato.
Dove va spedita la domanda
Le domande e la documentazione ad esse allegata potranno essere inoltrate mediante:
• consegna a mano all’Ufficio Protocollo dell’Azienda: Via Fazio, 30 (piano I) – 19121 La
Spezia, esclusivamente nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 8,00 alle ore 13,00. Qua-
lora il giorno di scadenza del presente bando cada nella giornata di sabato, l’eventuale invio della
domanda in tale giorno dovrà avvenire mediante raccomandata A/R.
• tramite servizio pubblico postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento in-
dirizzata a: Azienda Sanitaria Locale n. 5 Spezzino – S.C. Gestione Risorse Umane – Via Fazio n.
30 – 19121 La Spezia. La data di spedizione è comprovata dal timbro data dell’Ufficio Postale ac-
cettante. L’Amministrazione non assume responsabilità in ordine alla documentazione inviata a
mezzo del servizio postale.
• mediante casella di posta elettronica certificata (PEC), intestata al candidato, al seguen-
te indirizzo: concorsi@pec.asl5.liguria.it.
• consegna a mano all’Ufficio Protocollo dell’Azienda: Via Fazio, 30 (piano I) – 19121 La
Spezia, esclusivamente nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 8,00 alle ore 13,00. Qua-
lora il giorno di scadenza del presente bando cada nella giornata di sabato, l’eventuale invio della
domanda in tale giorno dovrà avvenire mediante raccomandata A/R.
• tramite servizio pubblico postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento in-
dirizzata a: Azienda Sanitaria Locale n. 5 Spezzino – S.C. Gestione Risorse Umane – Via Fazio n.
30 – 19121 La Spezia. La data di spedizione è comprovata dal timbro data dell’Ufficio Postale ac-
cettante. L’Amministrazione non assume responsabilità in ordine alla documentazione inviata a
mezzo del servizio postale.
• mediante casella di posta elettronica certificata (PEC), intestata al candidato, al seguen-
te indirizzo: concorsi@pec.asl5.liguria.it.
Contatta l'ente
Per eventuali chiarimenti, gli interessati potranno rivolgersi alla Struttura Complessa Gestione Ri-
sorse Umane dell’ Azienda Sociosanitaria Ligure 5 - Ufficio Selezione del Personale, Via Fazio, 30
La Spezia (Tel. 0187 533.519) dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 12.00.
sorse Umane dell’ Azienda Sociosanitaria Ligure 5 - Ufficio Selezione del Personale, Via Fazio, 30
La Spezia (Tel. 0187 533.519) dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 12.00.
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