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Conferimento dell'incarico quinquennale di direttore della S.O.D. di chirurgia toracicaScheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Conferimento dell'incarico quinquennale
di direttore della S.O.D. di chirurgia toracica
(GU n.42 del 28-5-2019)
In esecuzione della determina n. 230/DG del 18 marzo 2019, e'
indetta la seguente selezione pubblica per il conferimento, presso
questa Azienda ospedaliera, dell'incarico quinquennale di direttore
della S.O.D. di chirurgia toracica.
Il termine per la presentazione delle domande, redatte su carta
semplice e corredate della documentazione utile, scade alle ore 12,00
del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª Serie speciale «Concorsi ed esami».
Il testo integrale del bando di concorso pubblico in parola e'
pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Marche n. 30 del 18
aprile 2019.
Per informazioni rivolgersi alla S.O. Gestione del personale -
area reclutamento risorse umane - della Azienda
Ospedaliero-Universitaria Ospedali Riuniti «Umberto I - G. M. Lancisi
- G. Salesi», via Conca n. 71 - Ancona (tel. 071/596.3875 -
071/596.3673 - 071/596.3307).
Requisiti e titoli di studio
D) DIPLOMA DI LAUREA in Medicina e Chirur-
gia.
E) DIPLOMA DI ABILITAZIONE ALLA PRO-
FESSIONE DI MEDICO CHIRURGO.
F) ISCRIZIONE ALL’ALBO DELL’ORDINE
DEl MEDICI.
L’iscrizione al corrispondente albo professio-
nale di uno dei Paesi dell’Unione Europea con-
sente la partecipazione alla selezione, fermo
restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Ita-
lia prima della assunzione in servizio;
G)ANZIANITA’ DI SERVIZIO:
Sette anni di servizio, di cui cinque nella disci-
plina oggetto dell’incarico o disciplina equipol-
lente e specializzazione nella disciplina oggetto
dell’incarico o disciplina equipollente
Ovvero
• anzianità di servizio di dieci anni nella disci-
plina oggetto dell’incarico.
L’anzianità di servizio utile per l’accesso alla
responsabilità di struttura complessa deve
essere maturata così come previsto dall’art. 10-
comma 1- del D.P.R. 10.12.1997, n. 484.
Per i servizi equiparati, si fa rinvio agli artt.
11,12 e 13 del citato D.P.R. 484/1997.
H) CURRICULUM PROFESSIONALE (in qua-
druplice copia) attestante, in particolare, quanto
specificato nella D.G.R.M. 1503/2013 e diseguito riportato nel capitolo “Ambiti di Valu-
tazione” .
l) ATTESTATO DI FORMAZIONE MANAGE-
RIALE. Fino all’espletamento del primo corso
di formazione manageriale, l’incarico sarà attri-
buito prescindendo dal possesso di tale attestato,
fermo restando l’obbligo di partecipare al corso
di formazione manageriale che verrà organiz-
zato dalla Regione Marche e/o dalle Aziende
Sanitarie.
gia.
E) DIPLOMA DI ABILITAZIONE ALLA PRO-
FESSIONE DI MEDICO CHIRURGO.
F) ISCRIZIONE ALL’ALBO DELL’ORDINE
DEl MEDICI.
L’iscrizione al corrispondente albo professio-
nale di uno dei Paesi dell’Unione Europea con-
sente la partecipazione alla selezione, fermo
restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Ita-
lia prima della assunzione in servizio;
G)ANZIANITA’ DI SERVIZIO:
Sette anni di servizio, di cui cinque nella disci-
plina oggetto dell’incarico o disciplina equipol-
lente e specializzazione nella disciplina oggetto
dell’incarico o disciplina equipollente
Ovvero
• anzianità di servizio di dieci anni nella disci-
plina oggetto dell’incarico.
L’anzianità di servizio utile per l’accesso alla
responsabilità di struttura complessa deve
essere maturata così come previsto dall’art. 10-
comma 1- del D.P.R. 10.12.1997, n. 484.
Per i servizi equiparati, si fa rinvio agli artt.
11,12 e 13 del citato D.P.R. 484/1997.
H) CURRICULUM PROFESSIONALE (in qua-
druplice copia) attestante, in particolare, quanto
specificato nella D.G.R.M. 1503/2013 e diseguito riportato nel capitolo “Ambiti di Valu-
tazione” .
l) ATTESTATO DI FORMAZIONE MANAGE-
RIALE. Fino all’espletamento del primo corso
di formazione manageriale, l’incarico sarà attri-
buito prescindendo dal possesso di tale attestato,
fermo restando l’obbligo di partecipare al corso
di formazione manageriale che verrà organiz-
zato dalla Regione Marche e/o dalle Aziende
Sanitarie.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Prima dell’espletamento del colloquio, la Commis-
sione, con il supporto specifico del Direttore Sani-
tario, illustra nel dettaglio il contenuto, oggettivo e
soggettivo, della posizione da conferire, affinché i
candidati stessi possano esporre interventi mirati
ed innovativi volti al miglioramento della struttura,
sia dal punto di vista clinico che da quello organiz-
zativo.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali nella specifica disciplina con riferi-
mento anche alle esperienze professionali docu-
mentate, nonché all’accertamento delle capacità
gestionali, organizzative e di direzione con riferi-
mento alle caratteristiche dell’incarico da svolgere,
rispondenti al fabbisogno determinato dal-
l’Azienda.
La Commissione, nell’attribuzione dei punteggi,
dovrà tenere conto della chiarezza espositiva, della
correttezza delle risposte, dell’uso di linguaggio
scientifico appropriato, della capacità di collega-
mento con altre patologie o discipline o specialità
per la miglior risoluzione dei quesiti anche dal
punto di vista dell’efficacia e dell’economicità
degli interventi nonché l’attitudine all’innovazione
ai fini del miglioramento dell’organizzazione.
Al fine di integrare gli elementi di valutazione del
colloquio, la Commissione potrà altresì richiedere
ai candidati di predisporre, nel giorno stesso fissato
per il colloquio, una relazione scritta sui temi indi-
viduati dalla Commissione stessa.
In tal caso la relazione scritta costituirà elemento
di valutazione nell’ambito del colloquio, contri-
buendo alla definizione del relativo tetto massimo
di punteggio.
l candidati in possesso dei requisiti di partecipa-
zione saranno convocati per lo svolgimento del col-
loquio con lettera raccomandata con avviso di rice-
vimento almeno 15 giorni prima del giorno fissato.
Al colloquio i candidati dovranno presentarsimuniti di documento di identità personale in corso
di validità. La mancata presentazione al colloquio,
indipendentemente dalla causa, equivale a rinun-
cia.
La Commissione, al termine della valutazione di
tutti i candidati, redigerà verbale delle operazioni
condotte e una relazione sintetica trasmettendola
formalmente al Direttore Generale unitamente alla
terna dei tre migliori idonei.
Qualora i candidati selezionati siano minori di tre
è facoltà del Direttore Generale, ripetere per una
sola volta la procedura di selezione.
sione, con il supporto specifico del Direttore Sani-
tario, illustra nel dettaglio il contenuto, oggettivo e
soggettivo, della posizione da conferire, affinché i
candidati stessi possano esporre interventi mirati
ed innovativi volti al miglioramento della struttura,
sia dal punto di vista clinico che da quello organiz-
zativo.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali nella specifica disciplina con riferi-
mento anche alle esperienze professionali docu-
mentate, nonché all’accertamento delle capacità
gestionali, organizzative e di direzione con riferi-
mento alle caratteristiche dell’incarico da svolgere,
rispondenti al fabbisogno determinato dal-
l’Azienda.
La Commissione, nell’attribuzione dei punteggi,
dovrà tenere conto della chiarezza espositiva, della
correttezza delle risposte, dell’uso di linguaggio
scientifico appropriato, della capacità di collega-
mento con altre patologie o discipline o specialità
per la miglior risoluzione dei quesiti anche dal
punto di vista dell’efficacia e dell’economicità
degli interventi nonché l’attitudine all’innovazione
ai fini del miglioramento dell’organizzazione.
Al fine di integrare gli elementi di valutazione del
colloquio, la Commissione potrà altresì richiedere
ai candidati di predisporre, nel giorno stesso fissato
per il colloquio, una relazione scritta sui temi indi-
viduati dalla Commissione stessa.
In tal caso la relazione scritta costituirà elemento
di valutazione nell’ambito del colloquio, contri-
buendo alla definizione del relativo tetto massimo
di punteggio.
l candidati in possesso dei requisiti di partecipa-
zione saranno convocati per lo svolgimento del col-
loquio con lettera raccomandata con avviso di rice-
vimento almeno 15 giorni prima del giorno fissato.
Al colloquio i candidati dovranno presentarsimuniti di documento di identità personale in corso
di validità. La mancata presentazione al colloquio,
indipendentemente dalla causa, equivale a rinun-
cia.
La Commissione, al termine della valutazione di
tutti i candidati, redigerà verbale delle operazioni
condotte e una relazione sintetica trasmettendola
formalmente al Direttore Generale unitamente alla
terna dei tre migliori idonei.
Qualora i candidati selezionati siano minori di tre
è facoltà del Direttore Generale, ripetere per una
sola volta la procedura di selezione.
Dove va spedita la domanda
Le domande possono essere presentate:
- a mezzo del servizio postale (Raccomandata
R.R.); in tal caso la data di spedizione è compro-
vata dal timbro datario dell’ufficio postale accet-
tante.
Non saranno comunque ammessi al concorso i con-
correnti le cui domande, ancorché presentate nei
termini all’Ufficio Postale accettante, perverranno
alla S.O. Gestione del Personale della Azienda, con
un ritardo superiore a 8 giorni.
- direttamente alla S.O. Gestione del Personale -
purché in busta chiusa ed esclusivamente
secondo il seguente calendario: dal lunedì al
venerdì ore 11,00/13,00. Si precisa che gli ope-
ratori dell’Azienda non sono abilitati al con-
trollo circa la regolarità della domanda e rela-
tivi allegati.
- a mezzo del servizio postale (Raccomandata
R.R.); in tal caso la data di spedizione è compro-
vata dal timbro datario dell’ufficio postale accet-
tante.
Non saranno comunque ammessi al concorso i con-
correnti le cui domande, ancorché presentate nei
termini all’Ufficio Postale accettante, perverranno
alla S.O. Gestione del Personale della Azienda, con
un ritardo superiore a 8 giorni.
- direttamente alla S.O. Gestione del Personale -
purché in busta chiusa ed esclusivamente
secondo il seguente calendario: dal lunedì al
venerdì ore 11,00/13,00. Si precisa che gli ope-
ratori dell’Azienda non sono abilitati al con-
trollo circa la regolarità della domanda e rela-
tivi allegati.
Contatta l'ente
Per informazioni rivolgersi alla S.O. Gestione del personale -
area reclutamento risorse umane - della Azienda
Ospedaliero-Universitaria Ospedali Riuniti «Umberto I - G. M. Lancisi
- G. Salesi», via Conca n. 71 - Ancona (tel. 071/596.3875 -
071/596.3673 - 071/596.3307).
area reclutamento risorse umane - della Azienda
Ospedaliero-Universitaria Ospedali Riuniti «Umberto I - G. M. Lancisi
- G. Salesi», via Conca n. 71 - Ancona (tel. 071/596.3875 -
071/596.3673 - 071/596.3307).
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