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Conferimento dell'incarico di istruttore tecnico, categoria C, a tempo determinato e quattordici ore settimanali, a cui conferire la responsabilita' del servizio tecnico manutentivo LLPP urbanistica ambiente territorio e SUAP.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Conferimento dell'incarico di istruttore tecnico, categoria C, a
tempo determinato e quattordici ore settimanali, a cui conferire la
responsabilita' del servizio tecnico manutentivo LLPP urbanistica
ambiente territorio e SUAP.
(GU n.44 del 4-6-2019)
Il responsabile del servizio personale rende noto che il Comune
di Primaluna, in esecuzione dei documenti di programmazione del
fabbisogno di personale per il triennio 2019-2021, intende esperire
la procedura di selezione pubblica per il conferimento - ai sensi
dell'art. 110, comma 1 del decreto legislativo n. 267/2000 e
successive modificazioni e integrazioni - dell'incarico a contratto a
tempo determinato e parziale (14 ore settimanali) di istruttore
tecnico - cat. C1 a cui conferire la P.O. e l'attribuzione di
responsabilita' per l'Area tecnico-manutentiva, lavori pubblici,
urbanistica, territorio, ambiente e SUAP;
Termini e modalita' di presentazione della domanda di
partecipazione: entro e non oltre il 28 giugno 2019.
Avviso e domanda sono scaricabili dal sito istituzionale
www.comune.primaluna.lc.it Sezione bandi e concorsi.
Requisiti e titoli di studio
- 2 -
Al dipendente assunto verrà pertanto corrisposto lo stipendio annuo lordo previsto per la categoria C1,
l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità, l’assegno nucleo familiare se dovuto, il tutto rapportato al
contratto part-time (38,88%), come previsto dal CCNL Enti Locali:
-Stipendio tabellare annuo lordo di €. 7.909,80;
-Indennità di comparto annua lorda di €. 213,72;
-Vacanza contrattuale annua lorda di €. 33,24;
-Elemento perequativo annuo lordo di €. 107,28;
-Rateo 13.ma. € 661,92
TOTALE € 8.925,96
Inoltre il Sindaco, con proprio decreto, ai sensi dell’art. 50, comma 10 del D.Lgs. 267/2000, conferirà
l’incarico di responsabile del servizio e titolarità di P.O. con la relativa retribuzione di posizione di importo
minimo annuo per 13 mensilità di €. 1.166,40 ed un massimo di €. 3.693,60 con conseguente indennità di
risultato.
Il suddetto trattamento economico potrà essere integrato, con provvedimento motivato del Sindaco , da una
indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in
considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche
competenze professionali, ma che comunque, può essere superiore al trattamento economico di primo
inquadramento ( al fine del rispetto dei limiti di spesa del personale l’indennità annua massima attribuibile è
di € 1.500,00 x 13 mensilità) .
Tutti gli emolumenti indicati sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali previste dalle
norme vigenti
OGGETTO DELL'INCARICO
Il soggetto incaricato svolgerà le funzioni di responsabile del servizio tecnico nel cui ambito rientrano i
servizi e le attività inerenti le seguenti materie: ambiente, tutela del territorio, lavori pubblici, manutenzioni,
sviluppo sostenibile, edilizia privata, protezione civile e SUAP. Al soggetto incaricato sarà altresì affidata la
responsabilità dell’Anagrafe per la stazione appaltante (RASA) nonché la responsabilità di eventuali uffici
comuni per gestioni in forma associata.
Il soggetto incaricato sarà collocato a tutti gli effetti nella struttura amministrativa dell’Ente. Al medesimo
sono attribuite per gli incarichi sopra enucleati, le funzioni di responsabilità di cui all’art. 107 e segg del
D.lgs 267/2000 e dovrà altresì provvedere ad ogni altra funzione prevista dalle disposizioni regolamentari
riconducibili alla qualifica funzionale ed ai servizi di competenza.
L’incaricato non potrà svolgere attività lavorative che siano in contrasto con i doveri di imparzialità assunti
verso il Comune e di incompatibilità previsti dalla legge. A tal fine dovrà rendere all’Ente apposita
dichiarazione.
L’incaricato dovrà osservare il Codice di comportamento di cui al DPR 62/2013 e quello integrativo adottato
dal Comune con deliberazione di Giunta Comunale n. 125 del 23 dicembre 2013 e non potrà assumere
incarichi retribuiti da parte di Enti pubblici o privati se non espressamente autorizzati ai sensi dell’art. 53 del
D.lgs 165/2001 e s.m.i.
REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA PROCEDURA COMPARATIVA:
Per partecipare alla selezione i candidati devono possedere i seguenti requisiti:
1. cittadinanza italiana;
2. godimento dei diritti civili e politici ed il Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero il motivo
della non iscrizione o alla cancellazione delle liste medesime;
3. età non inferiore a 18 anni e non superiore va quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento
a riposo;
4. idoneità fisica all'impiego;
5. non avere subito condanne penali e non essere soggetti a procedimenti penali per i quali le
disposizioni di legge impediscano la costituzione di un rapporto di pubblico impiego;
6. non essere mai stati destituiti, licenziati o dispensati da un pubblico impiego presso una Pubblica
amministrazione per motivi disciplinari ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale ai sensi dell’art. 127 comma 1 lett. D) DPR 10.01.1957 n. 3 e ss.mm.ii; 7. non essere stati dichiarati interdetti o sottoposti a misure tali che escludano, secondo la normativa
vigente, dalla nomina degli impieghi presso la P.A.;
8. essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva ( limitatamente ai concorrenti di sesso
maschile nati prima del 31 dicembre 1985);
9. patente di guida di categoria B ( o superiore) in corso di validità
10. essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma di geometra o equivalente;
11. abilitazione all’esercizio della professione relativa al titolo di studi posseduto nonché iscrizione
all’Ordine dei geometri da almeno 10 (dieci) anni
12. Comprovata esperienza professionale derivante dall’aver esercitato per almeno un decennio attività
di lavoro dipendente o attività collaborazione equivalente, anche di natura autonoma, nell’ambito dei
Servizi Tecnici supportata da documentazione che permetta l’accertamento del possesso di
conoscenze specialistiche equiparabili a quelle che si otterrebbero con un percorso formativo di tipo
universitario basato, per altro, su conoscenze specifiche inerenti al tipo di attività professionale
oggetto dell’incarico ;
13. conoscenza dell’uso del personal computer e di software applicativi più diffusi;
Al dipendente assunto verrà pertanto corrisposto lo stipendio annuo lordo previsto per la categoria C1,
l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità, l’assegno nucleo familiare se dovuto, il tutto rapportato al
contratto part-time (38,88%), come previsto dal CCNL Enti Locali:
-Stipendio tabellare annuo lordo di €. 7.909,80;
-Indennità di comparto annua lorda di €. 213,72;
-Vacanza contrattuale annua lorda di €. 33,24;
-Elemento perequativo annuo lordo di €. 107,28;
-Rateo 13.ma. € 661,92
TOTALE € 8.925,96
Inoltre il Sindaco, con proprio decreto, ai sensi dell’art. 50, comma 10 del D.Lgs. 267/2000, conferirà
l’incarico di responsabile del servizio e titolarità di P.O. con la relativa retribuzione di posizione di importo
minimo annuo per 13 mensilità di €. 1.166,40 ed un massimo di €. 3.693,60 con conseguente indennità di
risultato.
Il suddetto trattamento economico potrà essere integrato, con provvedimento motivato del Sindaco , da una
indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in
considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche
competenze professionali, ma che comunque, può essere superiore al trattamento economico di primo
inquadramento ( al fine del rispetto dei limiti di spesa del personale l’indennità annua massima attribuibile è
di € 1.500,00 x 13 mensilità) .
Tutti gli emolumenti indicati sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali previste dalle
norme vigenti
OGGETTO DELL'INCARICO
Il soggetto incaricato svolgerà le funzioni di responsabile del servizio tecnico nel cui ambito rientrano i
servizi e le attività inerenti le seguenti materie: ambiente, tutela del territorio, lavori pubblici, manutenzioni,
sviluppo sostenibile, edilizia privata, protezione civile e SUAP. Al soggetto incaricato sarà altresì affidata la
responsabilità dell’Anagrafe per la stazione appaltante (RASA) nonché la responsabilità di eventuali uffici
comuni per gestioni in forma associata.
Il soggetto incaricato sarà collocato a tutti gli effetti nella struttura amministrativa dell’Ente. Al medesimo
sono attribuite per gli incarichi sopra enucleati, le funzioni di responsabilità di cui all’art. 107 e segg del
D.lgs 267/2000 e dovrà altresì provvedere ad ogni altra funzione prevista dalle disposizioni regolamentari
riconducibili alla qualifica funzionale ed ai servizi di competenza.
L’incaricato non potrà svolgere attività lavorative che siano in contrasto con i doveri di imparzialità assunti
verso il Comune e di incompatibilità previsti dalla legge. A tal fine dovrà rendere all’Ente apposita
dichiarazione.
L’incaricato dovrà osservare il Codice di comportamento di cui al DPR 62/2013 e quello integrativo adottato
dal Comune con deliberazione di Giunta Comunale n. 125 del 23 dicembre 2013 e non potrà assumere
incarichi retribuiti da parte di Enti pubblici o privati se non espressamente autorizzati ai sensi dell’art. 53 del
D.lgs 165/2001 e s.m.i.
REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA PROCEDURA COMPARATIVA:
Per partecipare alla selezione i candidati devono possedere i seguenti requisiti:
1. cittadinanza italiana;
2. godimento dei diritti civili e politici ed il Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero il motivo
della non iscrizione o alla cancellazione delle liste medesime;
3. età non inferiore a 18 anni e non superiore va quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento
a riposo;
4. idoneità fisica all'impiego;
5. non avere subito condanne penali e non essere soggetti a procedimenti penali per i quali le
disposizioni di legge impediscano la costituzione di un rapporto di pubblico impiego;
6. non essere mai stati destituiti, licenziati o dispensati da un pubblico impiego presso una Pubblica
amministrazione per motivi disciplinari ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale ai sensi dell’art. 127 comma 1 lett. D) DPR 10.01.1957 n. 3 e ss.mm.ii; 7. non essere stati dichiarati interdetti o sottoposti a misure tali che escludano, secondo la normativa
vigente, dalla nomina degli impieghi presso la P.A.;
8. essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva ( limitatamente ai concorrenti di sesso
maschile nati prima del 31 dicembre 1985);
9. patente di guida di categoria B ( o superiore) in corso di validità
10. essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma di geometra o equivalente;
11. abilitazione all’esercizio della professione relativa al titolo di studi posseduto nonché iscrizione
all’Ordine dei geometri da almeno 10 (dieci) anni
12. Comprovata esperienza professionale derivante dall’aver esercitato per almeno un decennio attività
di lavoro dipendente o attività collaborazione equivalente, anche di natura autonoma, nell’ambito dei
Servizi Tecnici supportata da documentazione che permetta l’accertamento del possesso di
conoscenze specialistiche equiparabili a quelle che si otterrebbero con un percorso formativo di tipo
universitario basato, per altro, su conoscenze specifiche inerenti al tipo di attività professionale
oggetto dell’incarico ;
13. conoscenza dell’uso del personal computer e di software applicativi più diffusi;
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
- 6 -
- ambiti conoscitivi,organizzativi e gestionali propri delle materie professionalmente trattate dal ruolo da
ricoprire ed in specie accertamento delle specifiche conoscenze e competenze nell’ambito degli appalti di
lavori pubblici, beni e servizi anche in economia, delle manutenzioni, dell’urbanistica e dell’ edilizia, della
documentata conoscenza della normativa e delle misure di sicurezza attinenti a tali settori e della normativa
in materia di commercio e SUAP;
- profili motivazionali di partecipazione alla selezione;
- visione ed interpretazione del ruolo da ricoprire ed, in specie, attitudine all’assunzione di compiti di elevata
responsabilità ed autonoma capacità gestionale;
- orientamento all’innovazione organizzativa, alla deburocratizzazione dei rapporti, allo snellimento delle
procedure e alle relazioni con l’utenza interna ed esterna;
- prefigurazione di azioni e comportamenti per l’assolvimento delle attribuzioni;
- lavoro di gruppo e processi motivazionali, ed, in specie, capacità di coordinamento di gruppi di lavoro;
- valutazione delle prestazione del personale coordinato;
- leaderschip come strumento relazionale e produttivo;
- Introduzione e gestione di sistemi incentivanti.
Saranno oggetto di accertamento la conoscenza dell’uso del personal computer e di software applicativi più
diffusi.
La valutazione del colloquio sarà operata con riferimento a criteri di preparazione, competenza, sensibilità
manageriale, capacità gestionale ed organizzativa e professionalità dimostrate dal candidato in relazione alla
posizione da ricoprire desumibili anche dalla discussione del curriculum presentato.
Una volta effettuata la selezione la Commissione presenterà una rosa di candidati ritenuti idonei, al Sindaco
per la nomina nonché alla Giunta Comunale per l’approvazione.
Resta inteso che la valutazione operata ad esito della selezione condotta ha finalità comparative ed è intesa
esclusivamente ad individuare una possibile parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato part-time. Non assume caratteristiche concorsuali e
pertanto non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.
L'Amministrazione ha facoltà, comunque, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale,
di stipulare nuovo contratto con altro candidato partecipante alla selezione in caso di risoluzione
dell'originario negozio per qualsiasi causa intervenuta.
CONFERIMENTO DELL'INCARICO:
Il Sindaco, solo nel caso in cui individui una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico di cui trattasi,
provvederà al conferimento dell’incarico con proprio atto. La nomina, infatti, ha carattere fiduciario, con
discrezionalità di scegliere quel candidato, in possesso dei requisiti richiesti, che riterrà più idoneo ad
espletare l’incarico ovvero di non procedere ad alcuna individuazione senza obbligo di specifica motivazione
nei confronti degli interessati.
La presente selezione non determina alcun diritto al posto né deve concludersi necessariamente con il
conferimento dell’incarico a taluno dei soggetti partecipanti, rientrando nella piena discrezionalità
dell’amministrazione valutare la sussistenza di elementi che soddisfano le esigenze della professionalità
richiesta.
L’affidamento dell’incarico di che trattasi rimane comunque subordinato alla normativa vigente al momento
del conferimento stesso, alle disposizioni che dovessero essere emanate da parte degli organi competenti in
materia, nel caso dovessero disporre l’impossibilità da parte dell’Ente di procedere all’instaurazione del
rapporto individuale di lavoro.
Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato da contratto di lavoro individuale, secondo le disposizioni di
legge, della normativa comunitaria e dei vigenti contratti collettivi di lavoro del Comparto Regioni-
Autonomie locali degli enti locali e secondo quanto indicato dal regolamento uffici e servizi del Comune.
Il rapporto di lavoro a tempo determinato e part-time (14 ore settimanali avrà la durata di anni cinque circa e
sarà costituito ai sensi dell’art. 110,comma 1 del D.Lgs. 267/2000 e ss.mm.ii.
Il conferimento dell'incarico a cura del Sindaco, con proprio decreto , nonché la stipula del contratto di
lavoro saranno effettuati non appena conclusa la verifica circa il possesso dei requisiti personali, culturali e
professionali dichiarati nella domanda di partecipazione alla procedura comparativa, a seguito dell'avvenuta acquisizione da parte dell'ente datore di lavoro della relativa documentazione probatoria delle dichiarazioni
effettuate all'atto della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
Qualora dai suddetti accertamenti emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive, non
si darà luogo al conferimento dell'incarico e alla conseguente stipula del contratto di lavoro e
l'Amministrazione procederà inoltre alla denuncia all'Autorità Giudiziaria del candidato che abbia reso
dichiarazioni sostitutive non veritiere. All'uopo si rimanda a quanto previsto dall'art. 76 del D.P.R.
n.445/2000 recante "Norme Penali".
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato.
Il candidato prescelto dovrà assumere servizio entro il termine comunicato, in difetto sarà dichiarato
decaduto.
- ambiti conoscitivi,organizzativi e gestionali propri delle materie professionalmente trattate dal ruolo da
ricoprire ed in specie accertamento delle specifiche conoscenze e competenze nell’ambito degli appalti di
lavori pubblici, beni e servizi anche in economia, delle manutenzioni, dell’urbanistica e dell’ edilizia, della
documentata conoscenza della normativa e delle misure di sicurezza attinenti a tali settori e della normativa
in materia di commercio e SUAP;
- profili motivazionali di partecipazione alla selezione;
- visione ed interpretazione del ruolo da ricoprire ed, in specie, attitudine all’assunzione di compiti di elevata
responsabilità ed autonoma capacità gestionale;
- orientamento all’innovazione organizzativa, alla deburocratizzazione dei rapporti, allo snellimento delle
procedure e alle relazioni con l’utenza interna ed esterna;
- prefigurazione di azioni e comportamenti per l’assolvimento delle attribuzioni;
- lavoro di gruppo e processi motivazionali, ed, in specie, capacità di coordinamento di gruppi di lavoro;
- valutazione delle prestazione del personale coordinato;
- leaderschip come strumento relazionale e produttivo;
- Introduzione e gestione di sistemi incentivanti.
Saranno oggetto di accertamento la conoscenza dell’uso del personal computer e di software applicativi più
diffusi.
La valutazione del colloquio sarà operata con riferimento a criteri di preparazione, competenza, sensibilità
manageriale, capacità gestionale ed organizzativa e professionalità dimostrate dal candidato in relazione alla
posizione da ricoprire desumibili anche dalla discussione del curriculum presentato.
Una volta effettuata la selezione la Commissione presenterà una rosa di candidati ritenuti idonei, al Sindaco
per la nomina nonché alla Giunta Comunale per l’approvazione.
Resta inteso che la valutazione operata ad esito della selezione condotta ha finalità comparative ed è intesa
esclusivamente ad individuare una possibile parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato part-time. Non assume caratteristiche concorsuali e
pertanto non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.
L'Amministrazione ha facoltà, comunque, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale,
di stipulare nuovo contratto con altro candidato partecipante alla selezione in caso di risoluzione
dell'originario negozio per qualsiasi causa intervenuta.
CONFERIMENTO DELL'INCARICO:
Il Sindaco, solo nel caso in cui individui una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico di cui trattasi,
provvederà al conferimento dell’incarico con proprio atto. La nomina, infatti, ha carattere fiduciario, con
discrezionalità di scegliere quel candidato, in possesso dei requisiti richiesti, che riterrà più idoneo ad
espletare l’incarico ovvero di non procedere ad alcuna individuazione senza obbligo di specifica motivazione
nei confronti degli interessati.
La presente selezione non determina alcun diritto al posto né deve concludersi necessariamente con il
conferimento dell’incarico a taluno dei soggetti partecipanti, rientrando nella piena discrezionalità
dell’amministrazione valutare la sussistenza di elementi che soddisfano le esigenze della professionalità
richiesta.
L’affidamento dell’incarico di che trattasi rimane comunque subordinato alla normativa vigente al momento
del conferimento stesso, alle disposizioni che dovessero essere emanate da parte degli organi competenti in
materia, nel caso dovessero disporre l’impossibilità da parte dell’Ente di procedere all’instaurazione del
rapporto individuale di lavoro.
Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato da contratto di lavoro individuale, secondo le disposizioni di
legge, della normativa comunitaria e dei vigenti contratti collettivi di lavoro del Comparto Regioni-
Autonomie locali degli enti locali e secondo quanto indicato dal regolamento uffici e servizi del Comune.
Il rapporto di lavoro a tempo determinato e part-time (14 ore settimanali avrà la durata di anni cinque circa e
sarà costituito ai sensi dell’art. 110,comma 1 del D.Lgs. 267/2000 e ss.mm.ii.
Il conferimento dell'incarico a cura del Sindaco, con proprio decreto , nonché la stipula del contratto di
lavoro saranno effettuati non appena conclusa la verifica circa il possesso dei requisiti personali, culturali e
professionali dichiarati nella domanda di partecipazione alla procedura comparativa, a seguito dell'avvenuta acquisizione da parte dell'ente datore di lavoro della relativa documentazione probatoria delle dichiarazioni
effettuate all'atto della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
Qualora dai suddetti accertamenti emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive, non
si darà luogo al conferimento dell'incarico e alla conseguente stipula del contratto di lavoro e
l'Amministrazione procederà inoltre alla denuncia all'Autorità Giudiziaria del candidato che abbia reso
dichiarazioni sostitutive non veritiere. All'uopo si rimanda a quanto previsto dall'art. 76 del D.P.R.
n.445/2000 recante "Norme Penali".
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato.
Il candidato prescelto dovrà assumere servizio entro il termine comunicato, in difetto sarà dichiarato
decaduto.
Dove va spedita la domanda
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento. La data di spedizione è comprovata dal timbro e
data dell’ufficio postale accettante; le domande devono comunque pervenire , a pena di esclusione,
entro i 7 giorni successivi a quello di scadenza;
consegnata direttamente all'Ufficio Protocollo del Comune di Primaluna negli orari di apertura al
pubblico
inoltrata a mezzo pec all’indirizzo: comune.primaluna@pec.regione.lombardia.it.
data dell’ufficio postale accettante; le domande devono comunque pervenire , a pena di esclusione,
entro i 7 giorni successivi a quello di scadenza;
consegnata direttamente all'Ufficio Protocollo del Comune di Primaluna negli orari di apertura al
pubblico
inoltrata a mezzo pec all’indirizzo: comune.primaluna@pec.regione.lombardia.it.
Contatta l'ente
Il responsabile di procedimento relativo al presente bando di selezione è il Segretario Comunale –
Responsabile servizio Personale cui gli aspiranti candidati potranno rivolgersi per eventuali chiarimenti ed
informazioni – tel. 0341/980253.
Responsabile servizio Personale cui gli aspiranti candidati potranno rivolgersi per eventuali chiarimenti ed
informazioni – tel. 0341/980253.
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