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Mobilita' esterna per la copertura di tre posti di istruttore vigilanza, categoria C, per il settore polizia municipale e sicurezza.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Mobilita' esterna per la copertura di tre posti di istruttore
vigilanza, categoria C, per il settore polizia municipale e
sicurezza.
(GU n.2 del 8-1-2019)
Il Comune di Fabriano rende noto che e' indetto avviso pubblico
di mobilita' volontaria tra enti, ai sensi dell'art. 30 del decreto
legislativo n. 165/2001, per la copertura di tre posti di istruttore
vigilanza, categoria di accesso C del vigente CCNL - da destinare al
settore polizia municipale e sicurezza.
L'avviso integrale, contenente i requisiti di ammissione, le
modalita' di partecipazione nonche' il relativo modulo di domanda, e'
reperibile sul sito internet del comune: www.comune.fabriano.gov.it
sezione «Gare e Concorsi» sottosezione «Concorsi»
Termine di scadenza presentazione domande: 4 febbraio 2019.
Per ulteriori informazioni contattare il seguente numero
telefonico: tel. 0732/709385.
Requisiti e titoli di studio
Possono partecipare alla procedura di mobilità i lavoratori in possesso, alla scadenza del
presente avviso, dei seguenti requisiti:
- essere in servizio con contratto a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche
Amministrazioni di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001 sottoposte a vincoli in
materia di assunzioni a tempo indeterminato ed in regola con le prescrizioni del patto di
stabilità interno e con gli obiettivi legislativi finalizzati alla riduzione della spesa (art. 1, c.
47, Legge 311/2004 e s.m.i.) ed inquadrati nella categoria giuridica C, a prescindere dalla
posizione economica acquisita nella predetta categoria, profilo professionale di “Istruttore
Vigilanza” o comunque di profilo equivalente riconducibile all'area lavorativa se
proveniente da diverso comparto;
- aver superato, alla scadenza del bando, il prescritto periodo di prova;
- non aver subito condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti;
- non avere procedimenti disciplinari in corso e di non avere avuto sanzioni disciplinari nel
corso dei 2 anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso;
- essere in possesso della patente di abilitazione alla guida di autoveicoli e motocicli di
categoria (patente di categoria “B” se conseguita fino al 26 aprile 1988 o patenti di
categoria “A” e “B” se conseguite dopo il 26 aprile 1988);
- essere in possesso della qualifica di agente di pubblica sicurezza, ai sensi dell'art. 5 della
L. 65/86;
- essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per il porto e l'uso
dell'arma;
- avere incondizionata disponibilità al porto e all'uso dell'arma, nonché alla conduzione dei
veicoli in dotazione al Corpo di Polizia Municipale (autoveicoli, motocicli, ciclomotori);
- aver frequentato con esito positivo il corso di formazione professionale previsto dalla
legislazione regionale in vigore nell'ente di appartenenza;
- essere fisicamente idoneo all’impiego ed alle specifiche mansioni proprie del posto da
ricoprire ai sensi del D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni;
- essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità presso il Comune di Fabriano
rilasciato dall’Ente di appartenenza. In mancanza del nulla osta al trasferimento nei termini
descritti, il candidato deve dichiarare, a pena di esclusione, nella domanda di
partecipazione di impegnarsi a produrre il nulla osta al più tardi al momento della
convocazione al colloquio attitudinale;
presente avviso, dei seguenti requisiti:
- essere in servizio con contratto a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche
Amministrazioni di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001 sottoposte a vincoli in
materia di assunzioni a tempo indeterminato ed in regola con le prescrizioni del patto di
stabilità interno e con gli obiettivi legislativi finalizzati alla riduzione della spesa (art. 1, c.
47, Legge 311/2004 e s.m.i.) ed inquadrati nella categoria giuridica C, a prescindere dalla
posizione economica acquisita nella predetta categoria, profilo professionale di “Istruttore
Vigilanza” o comunque di profilo equivalente riconducibile all'area lavorativa se
proveniente da diverso comparto;
- aver superato, alla scadenza del bando, il prescritto periodo di prova;
- non aver subito condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti;
- non avere procedimenti disciplinari in corso e di non avere avuto sanzioni disciplinari nel
corso dei 2 anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso;
- essere in possesso della patente di abilitazione alla guida di autoveicoli e motocicli di
categoria (patente di categoria “B” se conseguita fino al 26 aprile 1988 o patenti di
categoria “A” e “B” se conseguite dopo il 26 aprile 1988);
- essere in possesso della qualifica di agente di pubblica sicurezza, ai sensi dell'art. 5 della
L. 65/86;
- essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per il porto e l'uso
dell'arma;
- avere incondizionata disponibilità al porto e all'uso dell'arma, nonché alla conduzione dei
veicoli in dotazione al Corpo di Polizia Municipale (autoveicoli, motocicli, ciclomotori);
- aver frequentato con esito positivo il corso di formazione professionale previsto dalla
legislazione regionale in vigore nell'ente di appartenenza;
- essere fisicamente idoneo all’impiego ed alle specifiche mansioni proprie del posto da
ricoprire ai sensi del D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni;
- essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità presso il Comune di Fabriano
rilasciato dall’Ente di appartenenza. In mancanza del nulla osta al trasferimento nei termini
descritti, il candidato deve dichiarare, a pena di esclusione, nella domanda di
partecipazione di impegnarsi a produrre il nulla osta al più tardi al momento della
convocazione al colloquio attitudinale;
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
La selezione avverrà per titoli e colloquio.
Il Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane procederà alla disamina delle
istanze pervenute, ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.
L’esclusione dei candidati che risultano non in possesso dei requisiti richiesti è disposta
con atto del Dirigente del Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane e
comunicata personalmente al candidato escluso.
L’ammissione dei candidati alla selezione sarà effettuata sulla scorta di quanto dichiarato
dai medesimi nella domanda di partecipazione alla selezione ai sensi del D.P.R. 445/2000.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere, prima dell’assunzione in servizio, ad
idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive citate e, ove dal controllo
emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre a rispondere ai
sensi del D.P.R. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni decadrà dai benefici
eventualmente conseguiti al provvedimento/atto.
Successivamente, una commissione esaminatrice appositamente costituita, procederà alla
valutazione dei titoli dei candidati ammessi alla selezione, per la quale avrà a disposizione
un massimo di 15 punti da ripartire sulla base dei titoli di studio, della quantità e qualità
dei servizi prestati a tempo indeterminato e/o determinato, e di tutto quant’altro concorra
all’arricchimento professionale o sia ritenuto significativo per un idoneo apprezzamento
delle capacità ed attitudini professionali del candidato in relazione alla posizione
professionale da ricoprire. In caso di dichiarazioni incomplete, o comunque prive di
elementi che ne consentano la valutazione, non si procederà all’attribuzione del relativo
punteggio.
Il punteggio disponibile per la valutazione dei titoli è così suddiviso:
1) Titoli di studio e ulteriori titoli attinenti al profilo max punti 5
- titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno (diploma quinquennale)
……………………….…….................................................................................punti 2,00
- laurea triennale in ambito giuridico-economico……..……………….…….........punti 3,00
- laurea vecchio ordinamento/specialistica/magistrale in ambito giuridico-
economico .......................................................................................................punti 4,00
- ulteriori titoli attinenti al profilo professionale richiesto (es.
dottorato di ricerca ecc........) ….......................................................................punti 1,00
2) Esperienza maturata presso pubbliche amministrazioni max punti 6 :
Viene valutato il servizio prestato, sia a tempo determinato che indeterminato, presso le
Amministrazioni Pubbliche, di cui all’art.1 comma 2 del D.Lgs. 165/2001, come di seguito
ripartito:
- esperienza maturata nel profilo professionale di Istruttore di Vigilanza o equivalente cat.C:
Sede amministrativa - Piazza 26 settembre 1997 – Tel. 0732 709385 – 389 – e_mail: personale@comune.fabriano.an.it CITTA’ di FABRIANO
Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse umane
Punti 1,00 per ogni anno di servizio o superiore al semestre. Il servizio di durata superiore
a sei mesi (sei mesi e un giorno) vale come anno di servizio.Il servizio pari o inferiore a sei
mesi non è considerato.
Il servizio prestato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto.
3) Curriculum formativo e professionale max . punti 4
Vengono valutati ulteriori titoli di studio, titoli professionali, formativi e culturali vari, le
esperienze diverse attinenti alle posizioni da ricoprire (ad esempio, incarichi,
collaborazioni, master ecc...), che a giudizio della commissione sono idonee ad
evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell’arco
dell’intera carriera e specifiche rispetto alla posizione funzionale da conferire.
4) Colloquio
Il colloquio individuale selettivo sarà finalizzato all’accertamento della professionalità, della
capacità organizzativa e gestionale posseduta nonché delle conoscenze teoriche e
pratiche relative alle attività proprie del posto da ricoprire.
Il colloquio sarà finalizzato ad accertare:
la conoscenza di tecniche di lavoro e/o procedure necessarie per lo svolgimento
delle funzioni proprie del posto da ricoprire, anche mediante la risoluzione di casi
simulati;
la capacità di individuare - autonomamente e rapidamente – soluzioni adeguate e
corrette rispetto a prospettate simulazioni di problematiche di servizio;
il possesso di adeguata motivazione al ruolo da ricoprire e di adeguate capacità
relazionali;
la conoscenza del Codice della Strada e delle specifiche norme in materia di
infortunistica stradale;
la conoscenza di ogni altra normativa riferita alla professione da svolgere, con
particolare riferimento all'Ordinamento degli Enti Locali, ai compiti della Polizia
Municipale in materia edilizia e commerciale, al procedimento sanzionatorio
amministrativo, al diritto e procedura penale.
Durante il colloquio potrà essere verificata anche la conoscenza dell'uso delle applicazioni
informatiche più diffuse e delle strumentazioni ed applicazioni di uso professionale (Targa
System, telelaser, etilometro).
La Commissione avrà a disposizione, per la valutazione del colloquio di ciascun candidato,
un punteggio pari a punti 30.
Il Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane procederà alla disamina delle
istanze pervenute, ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.
L’esclusione dei candidati che risultano non in possesso dei requisiti richiesti è disposta
con atto del Dirigente del Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane e
comunicata personalmente al candidato escluso.
L’ammissione dei candidati alla selezione sarà effettuata sulla scorta di quanto dichiarato
dai medesimi nella domanda di partecipazione alla selezione ai sensi del D.P.R. 445/2000.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere, prima dell’assunzione in servizio, ad
idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive citate e, ove dal controllo
emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre a rispondere ai
sensi del D.P.R. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni decadrà dai benefici
eventualmente conseguiti al provvedimento/atto.
Successivamente, una commissione esaminatrice appositamente costituita, procederà alla
valutazione dei titoli dei candidati ammessi alla selezione, per la quale avrà a disposizione
un massimo di 15 punti da ripartire sulla base dei titoli di studio, della quantità e qualità
dei servizi prestati a tempo indeterminato e/o determinato, e di tutto quant’altro concorra
all’arricchimento professionale o sia ritenuto significativo per un idoneo apprezzamento
delle capacità ed attitudini professionali del candidato in relazione alla posizione
professionale da ricoprire. In caso di dichiarazioni incomplete, o comunque prive di
elementi che ne consentano la valutazione, non si procederà all’attribuzione del relativo
punteggio.
Il punteggio disponibile per la valutazione dei titoli è così suddiviso:
1) Titoli di studio e ulteriori titoli attinenti al profilo max punti 5
- titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno (diploma quinquennale)
……………………….…….................................................................................punti 2,00
- laurea triennale in ambito giuridico-economico……..……………….…….........punti 3,00
- laurea vecchio ordinamento/specialistica/magistrale in ambito giuridico-
economico .......................................................................................................punti 4,00
- ulteriori titoli attinenti al profilo professionale richiesto (es.
dottorato di ricerca ecc........) ….......................................................................punti 1,00
2) Esperienza maturata presso pubbliche amministrazioni max punti 6 :
Viene valutato il servizio prestato, sia a tempo determinato che indeterminato, presso le
Amministrazioni Pubbliche, di cui all’art.1 comma 2 del D.Lgs. 165/2001, come di seguito
ripartito:
- esperienza maturata nel profilo professionale di Istruttore di Vigilanza o equivalente cat.C:
Sede amministrativa - Piazza 26 settembre 1997 – Tel. 0732 709385 – 389 – e_mail: personale@comune.fabriano.an.it CITTA’ di FABRIANO
Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse umane
Punti 1,00 per ogni anno di servizio o superiore al semestre. Il servizio di durata superiore
a sei mesi (sei mesi e un giorno) vale come anno di servizio.Il servizio pari o inferiore a sei
mesi non è considerato.
Il servizio prestato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto.
3) Curriculum formativo e professionale max . punti 4
Vengono valutati ulteriori titoli di studio, titoli professionali, formativi e culturali vari, le
esperienze diverse attinenti alle posizioni da ricoprire (ad esempio, incarichi,
collaborazioni, master ecc...), che a giudizio della commissione sono idonee ad
evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell’arco
dell’intera carriera e specifiche rispetto alla posizione funzionale da conferire.
4) Colloquio
Il colloquio individuale selettivo sarà finalizzato all’accertamento della professionalità, della
capacità organizzativa e gestionale posseduta nonché delle conoscenze teoriche e
pratiche relative alle attività proprie del posto da ricoprire.
Il colloquio sarà finalizzato ad accertare:
la conoscenza di tecniche di lavoro e/o procedure necessarie per lo svolgimento
delle funzioni proprie del posto da ricoprire, anche mediante la risoluzione di casi
simulati;
la capacità di individuare - autonomamente e rapidamente – soluzioni adeguate e
corrette rispetto a prospettate simulazioni di problematiche di servizio;
il possesso di adeguata motivazione al ruolo da ricoprire e di adeguate capacità
relazionali;
la conoscenza del Codice della Strada e delle specifiche norme in materia di
infortunistica stradale;
la conoscenza di ogni altra normativa riferita alla professione da svolgere, con
particolare riferimento all'Ordinamento degli Enti Locali, ai compiti della Polizia
Municipale in materia edilizia e commerciale, al procedimento sanzionatorio
amministrativo, al diritto e procedura penale.
Durante il colloquio potrà essere verificata anche la conoscenza dell'uso delle applicazioni
informatiche più diffuse e delle strumentazioni ed applicazioni di uso professionale (Targa
System, telelaser, etilometro).
La Commissione avrà a disposizione, per la valutazione del colloquio di ciascun candidato,
un punteggio pari a punti 30.
Dove va spedita la domanda
presentazione a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune di Fabriano, Piazzale
26 Settembre 1997 – Fabriano nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle
ore 13,00 e il martedì' e giovedì dalle ore 15,30 alle ore 18,00;
raccomandata postale con ricevuta di ritorno (al fine del rispetto della scadenza, la
data di spedizione è stabilita e comprovata dal timbro e data dell’ufficio postale
accettante).
La domanda – spedita nei termini – dovrà comunque pervenire entro 2 giorni dalla
data di scadenza (pertanto entro il 6 febbraio 2019), pena l'esclusione:
tramite posta elettronica certificata all’indirizzo PEC:
Sede amministrativa - Piazza 26 settembre 1997 – Tel. 0732 709385 – 389 – e_mail: personale@comune.fabriano.an.it CITTA’ di FABRIANO
Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse umane
protocollo@pec.comune.fabriano.an.it .
26 Settembre 1997 – Fabriano nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle
ore 13,00 e il martedì' e giovedì dalle ore 15,30 alle ore 18,00;
raccomandata postale con ricevuta di ritorno (al fine del rispetto della scadenza, la
data di spedizione è stabilita e comprovata dal timbro e data dell’ufficio postale
accettante).
La domanda – spedita nei termini – dovrà comunque pervenire entro 2 giorni dalla
data di scadenza (pertanto entro il 6 febbraio 2019), pena l'esclusione:
tramite posta elettronica certificata all’indirizzo PEC:
Sede amministrativa - Piazza 26 settembre 1997 – Tel. 0732 709385 – 389 – e_mail: personale@comune.fabriano.an.it CITTA’ di FABRIANO
Servizio Organizzazione e Sviluppo Risorse umane
protocollo@pec.comune.fabriano.an.it .
Contatta l'ente
Per ulteriori informazioni contattare il seguente numero
telefonico: tel. 0732/709385.
telefonico: tel. 0732/709385.
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