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Mobilita' esterna volontaria per la copertura di un posto di dirigente-comandante della polizia municipale, a tempo pieno ed indeterminato.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Mobilita' esterna volontaria per la copertura di un posto di
dirigente-comandante della polizia municipale, a tempo pieno ed
indeterminato.
(GU n.14 del 19-2-2019)
E' indetta una selezione pubblica per l'assunzione a tempo pieno
ed indeterminato mediante mobilita' esterna volontaria, ai sensi
dell'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001, di un
dirigente-comandante della polizia municipale.
Scadenza domande: ore 12,00 del 15 marzo 2019.
La prova colloquio si terra' alle ore 9,30 del 2 aprile 2019
presso la sala riunioni (II piano) della sede municipale sita alla
via Pavia.
Eventuali successive variazioni della data e/o del luogo di
svolgimento della prova saranno comunicate esclusivamente mediante
avviso pubblicato sul sito istituzionale dell'Ente.
Per i requisiti richiesti si rinvia al bando disponibile sul sito
istituzionale www.comune.gallipoli.le.it > Amministrazione
trasparente > Bandi di concorso e sull'Albo pretorio on-line
dell'Ente, ove saranno pubblicate tutte le comunicazioni inerenti
alla selezione.
Punti di contatto per informazioni e/o chiarimenti: e-mail:
emanuele.boellis@comune.gallipoli.le.it - tel. 0833/275532-53.
Requisiti e titoli di studio
Alla procedura di mobilità esterna possono partecipare i candidati che, alla data di scadenza di
presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:
a. essere in servizio, con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, presso le
Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001 sottoposte a
regime di limitazioni assunzionali, con inquadramento nella qualifica dirigenziale, con
un’anzianità di servizio di almeno due anni;
b. aver superato il periodo di prova presso l’ente di appartenenza;
c. possesso della laurea magistrale/specialistica (o vecchio ordinamento) in giurisprudenza o
economia e commercio o scienze politiche o equipollente/equiparato. L’equipollenza dei titoli
di studio è quella prevista dal legislatore ed è da ritenersi non suscettibile di interpretazione
analogica. Sarà cura del candidato indicare nella domanda il provvedimento che rende
equipollente il titolo posseduto a quello richiesto;
d. possesso dei requisiti specifici previsti dall’art. 5, comma 2, della legge n. 65/1986 e ossia:
• non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo e non essere stato
sottoposto a misure di prevenzione;
2
• non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o
destituito dai pubblici uffici;
e. possesso dei requisiti previsti dall’art. 11, comma 3, della L.R. Puglia n. 37/2011 e smi
(provenienza esclusiva dall’area della vigilanza e delle Forze dell’Ordine di pari grado);
f. non avere riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso per reati contro la
Pubblica Amministrazione;
g. non avere subito l’applicazione di sanzioni disciplinari pecuniarie superiori al rimprovero
scritto, nell’ultimo biennio;
h. godere dei diritti civili e politici;
i. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica alle mansioni da ricoprire richiesta anche con
riferimento ai requisiti del D.M. 28/04/1998 per il porto d’armi;
j. possesso patente di guida di tipo B;
k. insussistenza di cause di inconferibilità e/o di incompatibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013
rispetto al conferimento dell’incarico dirigenziale in oggetto;
l. essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Amministrazione di
appartenenza. Ad esito della selezione, copia del consenso definitivo al trasferimento rilasciato
dall’Amministrazione di provenienza dovrà essere prodotto nei termini assegnati ai fini
dell'effettiva assunzione in servizio, in maniera incondizionata, nella data che sarà fissata da
questa Amministrazione. Nel caso di mancato consenso definitivo nei termini assegnati il
candidato verrà escluso.
presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:
a. essere in servizio, con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, presso le
Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001 sottoposte a
regime di limitazioni assunzionali, con inquadramento nella qualifica dirigenziale, con
un’anzianità di servizio di almeno due anni;
b. aver superato il periodo di prova presso l’ente di appartenenza;
c. possesso della laurea magistrale/specialistica (o vecchio ordinamento) in giurisprudenza o
economia e commercio o scienze politiche o equipollente/equiparato. L’equipollenza dei titoli
di studio è quella prevista dal legislatore ed è da ritenersi non suscettibile di interpretazione
analogica. Sarà cura del candidato indicare nella domanda il provvedimento che rende
equipollente il titolo posseduto a quello richiesto;
d. possesso dei requisiti specifici previsti dall’art. 5, comma 2, della legge n. 65/1986 e ossia:
• non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo e non essere stato
sottoposto a misure di prevenzione;
2
• non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o
destituito dai pubblici uffici;
e. possesso dei requisiti previsti dall’art. 11, comma 3, della L.R. Puglia n. 37/2011 e smi
(provenienza esclusiva dall’area della vigilanza e delle Forze dell’Ordine di pari grado);
f. non avere riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso per reati contro la
Pubblica Amministrazione;
g. non avere subito l’applicazione di sanzioni disciplinari pecuniarie superiori al rimprovero
scritto, nell’ultimo biennio;
h. godere dei diritti civili e politici;
i. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica alle mansioni da ricoprire richiesta anche con
riferimento ai requisiti del D.M. 28/04/1998 per il porto d’armi;
j. possesso patente di guida di tipo B;
k. insussistenza di cause di inconferibilità e/o di incompatibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013
rispetto al conferimento dell’incarico dirigenziale in oggetto;
l. essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Amministrazione di
appartenenza. Ad esito della selezione, copia del consenso definitivo al trasferimento rilasciato
dall’Amministrazione di provenienza dovrà essere prodotto nei termini assegnati ai fini
dell'effettiva assunzione in servizio, in maniera incondizionata, nella data che sarà fissata da
questa Amministrazione. Nel caso di mancato consenso definitivo nei termini assegnati il
candidato verrà escluso.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
La Commissione procederà alla valutazione dei titoli nonché all’accertamento delle competenze
teoriche e professionali necessarie per l’assolvimento del ruolo. I titoli saranno valutati solo se le
informazioni rese dal candidato nel curriculum vitae, allegato alla domanda di partecipazione, saranno
riportate in modo chiaro e completo. Il punteggio relativo ai titoli sarà comunicato ai candidati prima
del colloquio.
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
a) Titoli di studio ulteriori rispetto a quello minimo prescritto per la partecipazione: (fino ad un
max di 4 punti): la Commissione esaminatrice attribuirà fino ad un massimo complessivo di punti 4
(quattro) ai titoli di studio superiori a quello minimo richiesto per la partecipazione nonché ai corsi di
formazione svolti negli ultimi cinque anni (purché attinenti ai contenuti professionali del posto da
coprire) secondo la seguente articolazione:
4
• punti 0,30 per master universitario di I livello
• punti 0,50 per master universitario di II livello
• punti 0,70 per diploma di specializzazione post-laurea
• punti 2,00 per il titolo di dottore di ricerca
• punti 0,20 per ciascun corso di formazione concluso con valutazione finale (fino ad un max di
punti 1,00);
b) Titoli di servizio (fino ad un max di 2 punti): anzianità di servizio complessiva con riferimento alle
mansioni concretamente svolte, negli ultimi sette anni, nella qualifica professionale corrispondente al
posto da ricoprire, eccedente il requisito minimo richiesto per la partecipazione (punti 1 per ogni anno
di servizio fino a un max di 2 punti. Non saranno prese in considerazione le frazioni di anno);
c) Titoli vari (fino ad un max di 4 punti): la Commissione esaminatrice potrà valutare ulteriori attività
(ad es. con riferimento a pubblicazioni, docenze, incarichi) realizzate negli ultimi cinque anni in
relazione alla loro attinenza, diretta o indiretta, con la posizione di lavoro.
d) colloquio finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e
professionali, con riferimento ai contenuti tipici del profilo professionale oggetto della selezione (fino
ad un max 30 punti). Tale prova sarà finalizzata a verificare l’esperienza professionale ed attitudinale
del candidato rispetto alle funzioni proprie del posto da coprire e verterà in particolare su:
1. preparazione professionale specifica mediante accertamento della conoscenza delle seguenti
materie:
a) ordinamento amministrativo e degli enti locali;
b) procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti;
c) disposizioni legislative e regolamentari inerenti alle funzioni di Polizia Locale, di Polizia
Giudiziaria e di ordine pubblico;
d) legislazione sulla disciplina della circolazione stradale;
e) legislazione relativa alla disciplina del commercio fisso e su area pubblica;
f) legislazione urbanistica;
g) legislazione relativa alle attività assoggettate ad autorizzazione da parte del Comune e
legislazione di pubblica sicurezza;
h) sistema sanzionatorio amministrativo;
i) tutela dell’ambiente;
j) disciplina del lavoro pubblico (D. Lgs. n. 165/2001 e al D. Lgs. n. 150/2009 e smi);
k) diritti e doveri del dipendente e Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici;
2. grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
3. conoscenza di tecniche di lavoro e procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro;
4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività svolta;
5. flessibilità ed adattabilità al contesto lavorativo con particolare riguardo alle relazioni
interpersonali.
teoriche e professionali necessarie per l’assolvimento del ruolo. I titoli saranno valutati solo se le
informazioni rese dal candidato nel curriculum vitae, allegato alla domanda di partecipazione, saranno
riportate in modo chiaro e completo. Il punteggio relativo ai titoli sarà comunicato ai candidati prima
del colloquio.
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
a) Titoli di studio ulteriori rispetto a quello minimo prescritto per la partecipazione: (fino ad un
max di 4 punti): la Commissione esaminatrice attribuirà fino ad un massimo complessivo di punti 4
(quattro) ai titoli di studio superiori a quello minimo richiesto per la partecipazione nonché ai corsi di
formazione svolti negli ultimi cinque anni (purché attinenti ai contenuti professionali del posto da
coprire) secondo la seguente articolazione:
4
• punti 0,30 per master universitario di I livello
• punti 0,50 per master universitario di II livello
• punti 0,70 per diploma di specializzazione post-laurea
• punti 2,00 per il titolo di dottore di ricerca
• punti 0,20 per ciascun corso di formazione concluso con valutazione finale (fino ad un max di
punti 1,00);
b) Titoli di servizio (fino ad un max di 2 punti): anzianità di servizio complessiva con riferimento alle
mansioni concretamente svolte, negli ultimi sette anni, nella qualifica professionale corrispondente al
posto da ricoprire, eccedente il requisito minimo richiesto per la partecipazione (punti 1 per ogni anno
di servizio fino a un max di 2 punti. Non saranno prese in considerazione le frazioni di anno);
c) Titoli vari (fino ad un max di 4 punti): la Commissione esaminatrice potrà valutare ulteriori attività
(ad es. con riferimento a pubblicazioni, docenze, incarichi) realizzate negli ultimi cinque anni in
relazione alla loro attinenza, diretta o indiretta, con la posizione di lavoro.
d) colloquio finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e
professionali, con riferimento ai contenuti tipici del profilo professionale oggetto della selezione (fino
ad un max 30 punti). Tale prova sarà finalizzata a verificare l’esperienza professionale ed attitudinale
del candidato rispetto alle funzioni proprie del posto da coprire e verterà in particolare su:
1. preparazione professionale specifica mediante accertamento della conoscenza delle seguenti
materie:
a) ordinamento amministrativo e degli enti locali;
b) procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti;
c) disposizioni legislative e regolamentari inerenti alle funzioni di Polizia Locale, di Polizia
Giudiziaria e di ordine pubblico;
d) legislazione sulla disciplina della circolazione stradale;
e) legislazione relativa alla disciplina del commercio fisso e su area pubblica;
f) legislazione urbanistica;
g) legislazione relativa alle attività assoggettate ad autorizzazione da parte del Comune e
legislazione di pubblica sicurezza;
h) sistema sanzionatorio amministrativo;
i) tutela dell’ambiente;
j) disciplina del lavoro pubblico (D. Lgs. n. 165/2001 e al D. Lgs. n. 150/2009 e smi);
k) diritti e doveri del dipendente e Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici;
2. grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
3. conoscenza di tecniche di lavoro e procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro;
4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività svolta;
5. flessibilità ed adattabilità al contesto lavorativo con particolare riguardo alle relazioni
interpersonali.
Dove va spedita la domanda
La domanda, corredata della documentazione richiesta, dovrà essere indirizzata al Comune di
Gallipoli – Sezione Risorse Umane sito in Gallipoli alla via Pavia, e fatta pervenire con le seguenti
modalità:
- tramite raccomandata A/R in busta chiusa recante l’indicazione “Avviso di mobilità volontaria
ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 1 (uno) posto a tempo pieno e
indeterminato di Dirigente-Comandante della Polizia Municipale”;
- consegna a mano, direttamente all’ufficio protocollo del Comune, anche senza busta;
- a mezzo PEC all’indirizzo: risorseumane.comunegallipoli@pec.rupar.puglia.it . In tal caso,
la domanda e tutti i documenti prodotti in allegato dovranno essere inviati obbligatoriamente
ed esclusivamente in formato PDF da un indirizzo di posta elettronica certificata. Le
candidature pervenute da un indirizzo di posta elettronica non certificata non saranno prese in
considerazione.
Gallipoli – Sezione Risorse Umane sito in Gallipoli alla via Pavia, e fatta pervenire con le seguenti
modalità:
- tramite raccomandata A/R in busta chiusa recante l’indicazione “Avviso di mobilità volontaria
ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 1 (uno) posto a tempo pieno e
indeterminato di Dirigente-Comandante della Polizia Municipale”;
- consegna a mano, direttamente all’ufficio protocollo del Comune, anche senza busta;
- a mezzo PEC all’indirizzo: risorseumane.comunegallipoli@pec.rupar.puglia.it . In tal caso,
la domanda e tutti i documenti prodotti in allegato dovranno essere inviati obbligatoriamente
ed esclusivamente in formato PDF da un indirizzo di posta elettronica certificata. Le
candidature pervenute da un indirizzo di posta elettronica non certificata non saranno prese in
considerazione.
Contatta l'ente
Punti di contatto per informazioni e/o chiarimenti: e-mail:
emanuele.boellis@comune.gallipoli.le.it - tel. 0833/275532-53.
emanuele.boellis@comune.gallipoli.le.it - tel. 0833/275532-53.
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