1 posto comandante polizia municipale presso COMUNE DI AMATRICE

 essere dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una pubblica
amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001, soggetta ai vincoli in materia di
assunzioni e di spesa di personale e in regola con la normativa vigente di riferimento;
 inquadramento in categoria giuridica D (CCNL comparto Regioni - Autonomie Locali), a
prescindere dalla posizione economica acquisita nella predetta categoria, con profilo
professionale di Istruttore direttivo di polizia municipale (o altro profilo analogo) o
equivalente extra comparto;
 possesso della patente di guida di cat. B, o superiore, in corso di validità;
 diploma di laurea in giurisprudenza o equipollente;
 anzianità di servizio di almeno tre anni nello stesso profilo;
 possesso idoneità fisica, senza limitazioni e/o prescrizioni, allo svolgimento delle mansioni
ascritte al profilo professionale ricercato, compreso l’espletamento dei servizi esterni, certificata
dal medico competente dell’ente di provenienza nell’ultima verifica periodica effettuata;
 possesso dei requisiti previsti dalla legge 65/86, art. 5, comma 2 per il conferimento della
qualifica di agente di pubblica sicurezza (non aver subito condanna a pena detentiva per delitto
non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; non essere stato espulso dalle
Forze armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici);
 disponibilità incondizionata a prestare servizio armato e a condurre i veicoli in dotazione al
Corpo di Polizia Municipale e ad usare le attrezzature in dotazione al Corpo;
 non essere stato riconosciuto "obiettore di coscienza" (ex L. 203/98 e successive modifiche),
ovvero aver rinunciato a tale status ai sensi dell’art. 636 del D.lgs 15/03/2010 n.66;
 non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la data di scadenza del
presente avviso;
 non essere stato sospeso cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio;
 non essere stato condannato, neppure con sentenza non ancora passata in giudicato, per
uno dei delitti contro la PA di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del C.P.;
 non essere stato rinviato a giudizio o condannato con sentenza non ancora passata in
giudicato, per reati che, se accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino
la sanzione disciplinare del licenziamento in base alla legge (in particolare D.lgs
165/2001), al Codice di comportamento DPR 62/2013 o al Codice disciplinare in
vigore.