istruttore direttivo tecnico presso COMUNE DI SAN TEODORO

Alla selezione del candidato provvederà una Commissione composta di n. 3 componenti la quale formulerà una graduatoria sulla base dei seguenti criteri, recepiti dal vigente regolamento servizi ed uffici all'art. 97 - Criteri e Requisiti di scelta
1. Ai sensi e per gli effetti del passaggio diretto di personale da altre amministrazioni al Comune di San
Teodoro saranno utilizzate i seguenti criteri e modalità di scelta:
a) Criterio dell'anzianità di servizio nella categoria: Servizio effettivo prestato nella stessa categoria corrispondente al posto disponibile: - Punti 0,20 per anno - Punti 0,016 per mese o frazione > 15 gg. b) Criterio dell'anzianità di servizio presso il Comune Servizio effettivo prestato alle dipendenze: - Punti 1 per anno - Punti 0,083 per mese o frazione > 15 gg. c) Criterio della corrispondenza tra categoria relativa al posto disponibile e titolo di studio del dipendente (Max punti 5): - Titolo superiore a quello attinente alla categoria Punti 5 - Titolo richiesto per l'accesso alla categoria Punti 3 - Titolo non corrispondente o non attinente Punti 0
2. E' previsto l'espletamento di una procedura selettiva, consistente in un colloquio volto a valutare le
conoscenze tecniche, la professionalità, le pregresse esperienze, le attitudini e le motivazioni dei candidati anche mediante l'utilizzo di strumenti di valutazioni quali ad esempio test, colloqui di
gruppo, role playing; 3. il colloquio potrà essere strutturato in maniera tale da consentire la valutazione delle potenzialità e
delle attitudini richieste dal profilo e dal ruolo che dovrà essere svolto dalla figura ricercata. 4. Per il colloquio potranno essere attribuiti al massimo 30 punti secondo i criteri previamente stabiliti
dagli esaminatori di cui si dà atto a verbale. 5. I colloqui sono aperti al pubblico. 6. Il colloquio è superato a condizione che il candidato consegua un punteggio di almeno 21/30. 7. Per la scelta definitiva del candidato, qualora il numero dei dipendenti interessati alla mobilità sia
superiore all'unità, dovrà essere stilata una graduatoria finale, che terrà conto dei punteggi di cui ai
precedenti commi. 8. In caso di parità di punteggio si attribuisce priorità al soggetto più giovane di età, e in subordine,
alla maggiore anzianità di servizio.
9. Il punteggio conseguito a seguito del colloquio non è comunicato personalmente ai candidati ma
viene esclusivamente reso pubblico, subito dopo la sua attribuzione, tramite pubblicazione sul sito internet del comune, affissione presso il luogo ove si è tenuto il colloquio e in altro luogo presso le sedi comunali che sia accessibile a tutti.