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Comune di Fiumicino - avviso di mobilità esterna volontaria per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di un posto di dirigente amministrativo mediante passaggio diretto di personale da altre amministrazioniScheda
Bando e allegati
Il Dirigente rende noto che il Comune di Fiumicino intende valutare domande di mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., per la copertura a tempo indeterminato e pieno di un posto di Dirigente Amministrativo, da assegnare nell’ambito della propria struttura organizzativa.
Il presente avviso, da considerarsi meramente esplorativo, non vincola in alcun modo
l’Amministrazione comunale all’assunzione del personale mediante tale procedura e non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso il Comune di Fiumicino, che si riserva pertanto, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di non dare seguito alla presente procedura di mobilità, anche in relazione a vincoli assuntivi, legislativi, finanziari e di bilancio, ovvero di prorogare, modificare, revocare o sospendere il presente avviso, nonché di non procedere ad assunzione qualora nessuno dei candidati presenti un adeguato grado di rispondenza
rispetto alla posizione da ricoprire. La procedura potrà, altresì, concludersi con esito negativo, senza l’assunzione di alcuno dei richiedenti. È garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso ai posti in oggetto al presente
avviso, nonché di trattamento sul lavoro ai sensi della vigente normativa in materia.
Il presente avviso viene pubblicato sul portale inPA – Portale Unico di Reclutamento, all’Albo pretorio on-line del Comune di Fiumicino, sul sito istituzionale dell’Ente
www.comune.fiumicino.rm.it nella Sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso ed all’Albo Pretorio on line.
Requisiti e titoli di studio
a) Essere in servizio con contratto a tempo indeterminato e pieno, presso Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, con inquadramento nella qualifica dirigenziale;
b) Essere in possesso del seguente titolo di studio: Diploma di laurea in Giurisprudenza, oppure Scienze Politiche oppure Economia e Commercio conseguito ai sensi del vecchio ordinamento universitario, oppure laurea specialistica (DM 509/1999) o laurea magistrale (DM 270/2004) cui i predetti diplomi di laurea del vecchio ordinamento sono equiparati
secondo quanto stabilito dal Decreto Interministeriale 9/7/2009;
c) Aver concluso positivamente il periodo di prova nella qualifica di dirigente presso l'amministrazione di appartenenza;
d) Non essere stati destinatari di sanzioni disciplinari presso gli enti di appartenenza nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e non avere in corso procedimenti disciplinari;
e) Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso;
f) Essere in possesso dell'idoneità fisica, senza prescrizioni, alla mansione, certificata dal medico competente di cui al D.lgs 81/2008 e s.m.i. dell'Ente di provenienza nell'ultima verifica periodica effettuata;
g) Di non trovarsi in nessuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità all’incarico ai sensi D.Lgs. 39/2013 e dell'art.53 del D.Lgs. 165/2001;
h) Essere in possesso di tutti i requisiti richiesti per l’accesso al pubblico impiego da norme di legge e/o regolamenti vigenti.
Prove d'esame
La Commissione - composta dal Segretario Generale che la presiede e da due Dirigenti - valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi ed ambiti di valutazione:
Competenze professionali generali acquisite attraverso il lavoro prestato negli enti e competenze professionali specifiche acquisite rispetto al posto da ricoprire;
Grado di autonomia nell’esecuzione delle attribuzioni e/o del lavoro;
Conoscenza della normativa in materia di ordinamento giuridico-economico-finanziario del Comune e della disciplina del pubblico impiego, anche con riferimento ai fondi per il finanziamento del salario accessorio e alla contrattazione integrativa;
Appalti e contratti pubblici;
Codice dell’amministrazione digitale;
Diritto sindacale e Diritto del Lavoro;
Privacy; Anticorruzione;
Capacità di supporto agli organi di governo nelle materie di competenza per l’ideazione, la programmazione strategica e l’attuazione del programma politico-amministrativo, attraverso il coordinamento e l’interazione con il personale delle altre strutture dell'Ente;
Capacità gestionali, organizzative e di direzione delle risorse umane e strumentali, avendo a riferimento le specifiche attività da svolgere;
Approccio multidisciplinare e trasversale (giuridico, economico, organizzativo);
Sensibilità economica, ossia saper cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi;
Accountability (capacità di rendere conto alla collettività e orientamento alla trasparenza);
Abilità di gestione delle relazioni interne ed esterne: capacità di gestire e risolvere positivamente le dinamiche di relazione con gli altri Dirigenti, il personale dipendente e con soggetti terzi;
Orientamento al risultato, spirito di innovazione in relazione alla natura e alla tipologia della posizione dirigenziale ricercata e pragmaticità organizzativa;
Capacità di problem solving, attraverso l’individuazione delle soluzioni operative adeguate al contesto;
Sviluppo professionale e innovazione: capacità di aggiornamento e sviluppo professionale e personale, finalizzata alla qualificazione dei sistemi gestionali e dei processi di lavoro;
l’attitudine del candidato al posto da ricoprire e le motivazioni al trasferimento.
Dove va spedita la domanda
https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=9ebc4336aa2d406f897dbb8e63f0f817
Contatta l'ente
Per ogni eventuale informazione è possibile rivolgersi al Settore risorse umane, tel. 06/65210306 – 313 - 901, e-mail: servizio.personale@comune.fiumicino.rm.it - https://www.comune.fiumicino.rm.it/
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