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Concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di un posto di istruttore direttivo, responsabile ufficio economato, contabilita', controllo di gestione ed approvvigionamenti, a tempo pieno ed indeterminato, categoria D.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di un posto di
istruttore direttivo, responsabile ufficio economato, contabilita',
controllo di gestione ed approvvigionamenti, a tempo pieno ed
indeterminato, categoria D.
(GU n.4 del 15-1-2019)
In esecuzione del decreto del segretario direttore n. 204 del 13
dicembre 2018 del Centro di servizi casa di riposo «F. Fenzi», e'
indetto il concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di un
posto di istruttore direttivo - Responsabile ufficio economato -
Contabilita' - Controllo di gestione ed approvvigionamenti a tempo
pieno ed indeterminato - Categoria giuridica D - posizione economica
01.
Il termine perentorio per la presentazione delle domande di
partecipazione e' fissato entro le ore 12,00 del trentesimo giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami».
Il bando di concorso e lo schema di domanda sono pubblicati sul
sito istituzionale del «Centro di servizi per persone non
autosufficienti Casa Fenzi»: www.casafenzi.it nella sezione «Bandi di
Concorsi», e vi rimarranno affissi sino alla data di scadenza per la
presentazione delle domande.
Informazioni: ufficio personale, tel. 043863545 - int. 0212,
dalle ore 10,00 alle ore 13,00 dal lunedi' al venerdi'.
Requisiti e titoli di studio
Ai sensi dell’art.5 del DPR 484/1997 l’ammissione alla presente procedura è riservata a coloro che sono in
possesso dei seguenti requisiti specifici:
A) Iscrizione nell’Albo dell’Ordine Professionale.
E’ consentita la partecipazione a coloro che risultino iscritti al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell’Unione Europea, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in
servizio.
B) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione
nella disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina
oggetto dell’Avviso .
L’anzianità di servizio utile per l’accesso deve essere maturata secondo i disposti dell’art.10 del DPR 484/97,
dell’art 1 del D.M. Sanità n.184/2000, dell’art.1 c.2 lett. d) del DPCM 08/03/2001. Le tabelle delle discipline
e delle specializzazioni equipollenti sono contenute nel D.M. Sanità 30/01/1998 e successive modifiche ed
integrazioni.
C) Curriculum professionale, in cui sia documentata una specifica attività professionale ed adeguata
esperienza. I contenuti del curriculum professionale concernono le attività professionali, di studio, direzionali
e organizzative, così come prescritto dall’art. 8 comma 3 del D.P.R. 484/97
D) Attestato di formazione manageriale di cui all’art.5, c.1 lett.d) del DPR 484/97 come modificato
dall’art.16 quinquies del D.lgs 502/92.
Fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale l’incarico sarà attribuito senza l’attestato di
formazione manageriale, fermo restando l’obbligo di acquisire l’attestato nel primo corso utile.
Tenuto conto della durata del contratto ( quinquennale) l’attribuzione dell’incarico non modifica la cessazione
del rapporto del lavoro per il compimento del limite massimo di età stabilito dalla vigente normativa.
L’accertamento del possesso dei requisiti specifici di ammissione è effettuato dalla Commissione preposta
all’espletamento della selezione, previa verifica da parte dell’ufficio concorsi sulla regolarità della
documentazione presentata.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione
delle domande di ammissione.
possesso dei seguenti requisiti specifici:
A) Iscrizione nell’Albo dell’Ordine Professionale.
E’ consentita la partecipazione a coloro che risultino iscritti al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell’Unione Europea, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in
servizio.
B) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione
nella disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina
oggetto dell’Avviso .
L’anzianità di servizio utile per l’accesso deve essere maturata secondo i disposti dell’art.10 del DPR 484/97,
dell’art 1 del D.M. Sanità n.184/2000, dell’art.1 c.2 lett. d) del DPCM 08/03/2001. Le tabelle delle discipline
e delle specializzazioni equipollenti sono contenute nel D.M. Sanità 30/01/1998 e successive modifiche ed
integrazioni.
C) Curriculum professionale, in cui sia documentata una specifica attività professionale ed adeguata
esperienza. I contenuti del curriculum professionale concernono le attività professionali, di studio, direzionali
e organizzative, così come prescritto dall’art. 8 comma 3 del D.P.R. 484/97
D) Attestato di formazione manageriale di cui all’art.5, c.1 lett.d) del DPR 484/97 come modificato
dall’art.16 quinquies del D.lgs 502/92.
Fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale l’incarico sarà attribuito senza l’attestato di
formazione manageriale, fermo restando l’obbligo di acquisire l’attestato nel primo corso utile.
Tenuto conto della durata del contratto ( quinquennale) l’attribuzione dell’incarico non modifica la cessazione
del rapporto del lavoro per il compimento del limite massimo di età stabilito dalla vigente normativa.
L’accertamento del possesso dei requisiti specifici di ammissione è effettuato dalla Commissione preposta
all’espletamento della selezione, previa verifica da parte dell’ufficio concorsi sulla regolarità della
documentazione presentata.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione
delle domande di ammissione.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Il Direttore Generale, dopo la scadenza del bando di concorso, nomina la commissione di valutazione secondo
le procedure previste dall’Art. 15 del D.lgs 502/1992 e s.m.i.e dell’art.6 del Regolamento Regionale n. 24 del
03/12/2013.
La stessa accerta ai sensi dell’art. 5 comma 3 del D.P.R. 484/97 il possesso dei requisiti specifici di ammissione
da parte dei candidati.
La Commissione effettua la valutazione con l’attribuzione di punteggi mediante l’analisi comparativa dei
curricula, dei titoli professionali posseduti, avendo anche riguardo alle necessarie competenze organizzative
e gestionali, dei volumi dell’attività svolta, dell’aderenza del profilo ricercato e degli esiti del colloquio.
Al termine delle predette operazioni la commissione presenta al Direttore Generale una terna di candidati
idonei formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti.
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio. La
valutazione del curriculum precede il colloquio.
La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento:
- alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua
attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
- alla posizione funzionale del candidato nelle strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni
di direzione, ruoli di responsabilità rivestiti, lo scenario organizzativo in cui ha operato il dirigente ed i
particolari risultati ottenuti nelle esperienze professionali precedenti (massimo punti 15);
- alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato anche con riguardo
all’attività/casistica trattata nei precedenti incarichi, misurabile in termine di volume e complessità. Le
casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto
nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del
Direttore del competente Dipartimento o Unità operativa di appartenenza (massimo punti 12);
- ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti
strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori (massimo
punti 2);
- alla attività didattica presso c orsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario (massimo punti 5);
- alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, in qualità di docente
o di relatore (massimo punti 3);
- alla produzione scientifica, valutata in relazione all’attinenza alla disciplina ed in relazione alla pubblicazione
su riviste nazionali ed internazionali, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori nonché al
suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5);
- alla continuità e alla rilevanza dell’attività pubblicistica e di ricerca svolta nel corso di precedenti incarichi
(massimo punti 3).
le procedure previste dall’Art. 15 del D.lgs 502/1992 e s.m.i.e dell’art.6 del Regolamento Regionale n. 24 del
03/12/2013.
La stessa accerta ai sensi dell’art. 5 comma 3 del D.P.R. 484/97 il possesso dei requisiti specifici di ammissione
da parte dei candidati.
La Commissione effettua la valutazione con l’attribuzione di punteggi mediante l’analisi comparativa dei
curricula, dei titoli professionali posseduti, avendo anche riguardo alle necessarie competenze organizzative
e gestionali, dei volumi dell’attività svolta, dell’aderenza del profilo ricercato e degli esiti del colloquio.
Al termine delle predette operazioni la commissione presenta al Direttore Generale una terna di candidati
idonei formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti.
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio. La
valutazione del curriculum precede il colloquio.
La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento:
- alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua
attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
- alla posizione funzionale del candidato nelle strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni
di direzione, ruoli di responsabilità rivestiti, lo scenario organizzativo in cui ha operato il dirigente ed i
particolari risultati ottenuti nelle esperienze professionali precedenti (massimo punti 15);
- alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato anche con riguardo
all’attività/casistica trattata nei precedenti incarichi, misurabile in termine di volume e complessità. Le
casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto
nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del
Direttore del competente Dipartimento o Unità operativa di appartenenza (massimo punti 12);
- ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti
strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori (massimo
punti 2);
- alla attività didattica presso c orsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario (massimo punti 5);
- alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, in qualità di docente
o di relatore (massimo punti 3);
- alla produzione scientifica, valutata in relazione all’attinenza alla disciplina ed in relazione alla pubblicazione
su riviste nazionali ed internazionali, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori nonché al
suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5);
- alla continuità e alla rilevanza dell’attività pubblicistica e di ricerca svolta nel corso di precedenti incarichi
(massimo punti 3).
Dove va spedita la domanda
DIRETTORE
GENERALE - I.R.C.C.S. “S. DE BELLIS” - VIA TURI n.27 — 70013 CASTELLANA GROTTE (BA), devono essere
presentate, a pena di esclusione, entro il trentesimo (30) giorno successivo a quello della data di pubblicazione
del bando per estratto sulla G.U.R.I. 4a s.s., scegliendo esclusivamente una delle seguenti modalità:
per posta a mezzo di raccomandata con ricevuta di ritorno; la data di presentazione corrisponde a quella
di spedizione ed è comprovata dal timbro apposto dall’Ufficio Postale accettante;
a mezzo invio telematico all’indirizzo di posta certificata: ufficioconcorsi.debellis@pec.rupar.puglia.it,
GENERALE - I.R.C.C.S. “S. DE BELLIS” - VIA TURI n.27 — 70013 CASTELLANA GROTTE (BA), devono essere
presentate, a pena di esclusione, entro il trentesimo (30) giorno successivo a quello della data di pubblicazione
del bando per estratto sulla G.U.R.I. 4a s.s., scegliendo esclusivamente una delle seguenti modalità:
per posta a mezzo di raccomandata con ricevuta di ritorno; la data di presentazione corrisponde a quella
di spedizione ed è comprovata dal timbro apposto dall’Ufficio Postale accettante;
a mezzo invio telematico all’indirizzo di posta certificata: ufficioconcorsi.debellis@pec.rupar.puglia.it,
Contatta l'ente
Informazioni: ufficio personale, tel. 043863545 - int. 0212,
dalle ore 10,00 alle ore 13,00 dal lunedi' al venerdi'.
dalle ore 10,00 alle ore 13,00 dal lunedi' al venerdi'.
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