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1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
UNIONE TERRA DI MEZZO - BANDO ESPLORATIVO DI MOBILITÀ PER N.1 FIGURA DI ISTRUTTORE DIRETTIVO/FUNZIONARIO, CATEGORIA D, CON FUNZIONI DI RESPONSABILE DELL'AREA CULTURA, SPORT, POLITICHE GIOVANILI - SCADENZA 12 GIUGNO 2019
Requisiti e titoli di studio
a. essere assunto/a (con contratto regolato dall’art. 2, comma 2, d.lgs. 165/2001), a tempo pieno ed indeterminato, con profilo professionale di “Istruttore direttivo/Funzionario” o equivalente – inquadrato/a nella categoria giuridica D (CCNL 21 maggio 2018), presso altra pubblica amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001, soggetta ai vincoli in materia di assunzioni e di spesa di personale, in regola con la normativa vigente e di riferimento; l'equiparazione dell'inquadramento del/della dipendente pubblico/a seguirà i criteri del d.p.c.m. 26 giugno 2015 e segnatamente le tabelle ivi approvate;
b. avere superato il relativo periodo di prova;
c. godimento dei diritti civili e politici; i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o provenienza;
d. età non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
e. idoneità fisica all'impiego, senza prescrizioni o limitazioni di qualsiasi tipo (l’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli/le assumendi/e, in base alla normativa vigente);
f. patente di guida di categoria “B”;
g. assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso che impediscano la prosecuzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione;
h. assenza di condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del codice penale, ai sensi dell’art. 35-bis, del d.lgs. 165/2001;
i. non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la data di scadenza del presente bando e non avere in corso procedimenti disciplinari;
j. insussistenza di cause di inconferibilità e incompatibilità previste dal decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 (vedasi allegato B).
b. avere superato il relativo periodo di prova;
c. godimento dei diritti civili e politici; i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o provenienza;
d. età non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
e. idoneità fisica all'impiego, senza prescrizioni o limitazioni di qualsiasi tipo (l’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli/le assumendi/e, in base alla normativa vigente);
f. patente di guida di categoria “B”;
g. assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso che impediscano la prosecuzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione;
h. assenza di condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del codice penale, ai sensi dell’art. 35-bis, del d.lgs. 165/2001;
i. non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la data di scadenza del presente bando e non avere in corso procedimenti disciplinari;
j. insussistenza di cause di inconferibilità e incompatibilità previste dal decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 (vedasi allegato B).
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Preliminarmente verrà effettuata la valutazione dell’ammissibilità delle domande, alla luce della
corrispondenza ai contenuti del presente bando, con particolare riferimento ai requisiti (precedente
paragrafo 2).
Quindi, si procederà alla valutazione dei/delle candidati/e, mediante esame dei curricula e
successivo colloquio.
I curricula saranno valorizzati per i seguenti aspetti:
• grado di corrispondenza e significatività delle competenze professionali possedute dal/dalla
candidato/a rispetto alle competenze professionali richieste ed esemplificativamente
indicate al precedente paragrafo 3; a tal fine, si procederà mediante riscontro dalla
descrizione delle mansioni svolte e dall’esperienza lavorativa acquisita;
• titoli di studio posseduti;
• esperienze formative e di aggiornamento, attinenti alle competenze professionali richieste.
La valutazione curriculare sarà completata ed integrata con apposito colloquio, finalizzato a:
• riscontrare ed approfondire i contenuti del curriculum;
• evidenziare le conoscenze, le attitudini e le capacità professionali nonché relazionali, in
funzione dell'inquadramento professionale e del ruolo potenzialmente da ricoprire;
• esaminare gli aspetti motivazionali.
Il colloquio tenderà ad apprezzare la corrispondenza del soggetto al ruolo e funzioni da ricoprire,
con particolare riferimento ai seguenti spetti:
• formazione specifica, specializzazione professionale, culturale e conoscenza degli ambiti di
intervento precedentemente indicati (a titolo esemplificativo) al precedente paragrafo 3;
• grado di competenze manageriali e di coordinamento di risorse umane, orientamento al
risultato, propositività e capacità di iniziativa, problem solving, capacità organizzative e di
negoziazione, flessibilità, capacità relazionali, leadership, attitudine al controllo, attitudine
ed orientamento alla gestione integrata in ambito sovracomuanle, orientamento
all'innovazione organizzativa ed allo snellimento delle procedure, visione integrata della
gestione, capacità di gestione dello stress;
• capacità o attitudini a gestire le funzioni tipicamente dirigenziali, di cui all'art. 107 del d.lgs.
267/2000, con particolare riguardo alla gestione ed organizzazione delle linee di attività e
delle risorse economiche, umane e strumentali assegnate dall'Ente, nell'ambito ed in
conformità agli indirizzi ed obiettivi individuati dai competenti organi dell'Amministrazione;
• capacità o attitudini a sovrintendere al processo di pianificazione dei servizi, delle attività e
degli interventi;
• grado di esperienza nell'assunzione di responsabilità gestionale sul piano organizzativo,
finanziario ed amministrativo;
• conoscenze informatiche relative ai programmi del pacchetto office (word, excel), libre
office, utilizzo di internet e della posta elettronica.
corrispondenza ai contenuti del presente bando, con particolare riferimento ai requisiti (precedente
paragrafo 2).
Quindi, si procederà alla valutazione dei/delle candidati/e, mediante esame dei curricula e
successivo colloquio.
I curricula saranno valorizzati per i seguenti aspetti:
• grado di corrispondenza e significatività delle competenze professionali possedute dal/dalla
candidato/a rispetto alle competenze professionali richieste ed esemplificativamente
indicate al precedente paragrafo 3; a tal fine, si procederà mediante riscontro dalla
descrizione delle mansioni svolte e dall’esperienza lavorativa acquisita;
• titoli di studio posseduti;
• esperienze formative e di aggiornamento, attinenti alle competenze professionali richieste.
La valutazione curriculare sarà completata ed integrata con apposito colloquio, finalizzato a:
• riscontrare ed approfondire i contenuti del curriculum;
• evidenziare le conoscenze, le attitudini e le capacità professionali nonché relazionali, in
funzione dell'inquadramento professionale e del ruolo potenzialmente da ricoprire;
• esaminare gli aspetti motivazionali.
Il colloquio tenderà ad apprezzare la corrispondenza del soggetto al ruolo e funzioni da ricoprire,
con particolare riferimento ai seguenti spetti:
• formazione specifica, specializzazione professionale, culturale e conoscenza degli ambiti di
intervento precedentemente indicati (a titolo esemplificativo) al precedente paragrafo 3;
• grado di competenze manageriali e di coordinamento di risorse umane, orientamento al
risultato, propositività e capacità di iniziativa, problem solving, capacità organizzative e di
negoziazione, flessibilità, capacità relazionali, leadership, attitudine al controllo, attitudine
ed orientamento alla gestione integrata in ambito sovracomuanle, orientamento
all'innovazione organizzativa ed allo snellimento delle procedure, visione integrata della
gestione, capacità di gestione dello stress;
• capacità o attitudini a gestire le funzioni tipicamente dirigenziali, di cui all'art. 107 del d.lgs.
267/2000, con particolare riguardo alla gestione ed organizzazione delle linee di attività e
delle risorse economiche, umane e strumentali assegnate dall'Ente, nell'ambito ed in
conformità agli indirizzi ed obiettivi individuati dai competenti organi dell'Amministrazione;
• capacità o attitudini a sovrintendere al processo di pianificazione dei servizi, delle attività e
degli interventi;
• grado di esperienza nell'assunzione di responsabilità gestionale sul piano organizzativo,
finanziario ed amministrativo;
• conoscenze informatiche relative ai programmi del pacchetto office (word, excel), libre
office, utilizzo di internet e della posta elettronica.
Dove va spedita la domanda
La domanda di ammissione alla selezione esplorativa, redatta su carta semplice, utilizzando il facsimile allegato al presente bando, debitamente sottoscritta ed indirizzata all'Unione Terra di Mezzo
– Piazza della Libertà, n. 1 – 42023 Cadelbosco di Sopra (RE), potrà essere recapitata in uno dei seguenti modi:
• presentazione diretta all’Ufficio protocollo o all’Ufficio personale dell'Unione Terra di Mezzo;
• a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento;
• tramite fax al numero 0522 917302;
• mediante posta elettronica certificata all’indirizzo segreteria@unionepec.it, esclusivamente mediante invio da posta altrettanto certificata (il/la candidato/a deve accertarsi dell’avvenuta consegna dell’email al destinatario; per avere certezza dell’avvenuto recapito della stessa alla casella di posta certificata destinataria, deve ottenere, oltre alla ricevuta di accettazione – che sta ad indicare esclusivamente che ha iniziato il suo percorso – anche
una ricevuta di avvenuta consegna).
LE DOMANDE DOVRANNO PERVENIRE ALL'UNIONE TERRA DI MEZZO ENTRO E NON OLTRE IL TERMINE PERENTORIO DELLE ORE 12,00 DEL 12 GIUGNO 2019.
– Piazza della Libertà, n. 1 – 42023 Cadelbosco di Sopra (RE), potrà essere recapitata in uno dei seguenti modi:
• presentazione diretta all’Ufficio protocollo o all’Ufficio personale dell'Unione Terra di Mezzo;
• a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento;
• tramite fax al numero 0522 917302;
• mediante posta elettronica certificata all’indirizzo segreteria@unionepec.it, esclusivamente mediante invio da posta altrettanto certificata (il/la candidato/a deve accertarsi dell’avvenuta consegna dell’email al destinatario; per avere certezza dell’avvenuto recapito della stessa alla casella di posta certificata destinataria, deve ottenere, oltre alla ricevuta di accettazione – che sta ad indicare esclusivamente che ha iniziato il suo percorso – anche
una ricevuta di avvenuta consegna).
LE DOMANDE DOVRANNO PERVENIRE ALL'UNIONE TERRA DI MEZZO ENTRO E NON OLTRE IL TERMINE PERENTORIO DELLE ORE 12,00 DEL 12 GIUGNO 2019.
Contatta l'ente
Per informazioni sulla presente procedura, rivolgersi a: Area gestione e amministrazione del
personale – Tel. 0522 918553-535; boniburini.emilia@unioneterragimezzo. re .it;
tiscia.rachele@unioneterradimezzo.re.it
personale – Tel. 0522 918553-535; boniburini.emilia@unioneterragimezzo. re .it;
tiscia.rachele@unioneterradimezzo.re.it
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