assistente amministrativo presso ESTAR

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Sanitarie e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana”, approvato con deliberazione del
Direttore Generale n.154 del 6/4/2016 per quanto compatibile con il presente bando.
A norma dell’art. 7, comma 1, del D. Lgs. 30.03.2001, n. 165 e s.m.i. è garantita pari opportunità tra
uomini e donne per l’accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro.
Al personale assunto è attribuito il trattamento economico e giuridico previsto dal CCNL Area
Comparto del SSN e dalla normativa vigente al momento dell’assunzione.

RISERVE DI POSTI
Saranno applicate, in base alle percentuali previste dalla normativa vigente, le riserve previste dalle
seguenti disposizioni di legge, in base al numero dei posti per ciascuna azienda ed ente che sarà
determinato prima dell’espletamento della prova orale:

- D.Lgs. 165/2001 art. 35 comma 3 bis, oltre ad altra normativa di eventuale stabilizzazione;
- Legge n. 68 del 12/03/1999 e ss.mm.ii. «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»: i candidati,
appartenenti alle categorie protette, per usufruire del beneficio di cui trattasi, dovranno attestare di
essere iscritti nello specifico elenco istituito presso gli uffici competenti e di trovarsi in stato di
disoccupazione alla data di scadenza del presente bando.
- D.Lgs. 27/10/2009 n. 150 (art. 24) in materia di riserva dei posti a favore del personale interno di
ruolo non nel medesimo profilo a concorso presso una delle Aziende o Enti del S.S.R.T.;
- D.Lgs. 15/03/2010 n. 66 e ss.mm.ii. in materia di riserva dei posti per i volontari delle Forze Armate;

Per poter usufruire dell’eventuale riserva dei posti, i candidati che ne hanno diritto, dovranno
compilare la relativa parte di interesse nella domanda online.

REQUISITI DI AMMISSIONE
Possono partecipare al concorso coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti:
A. Cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea.
Ai sensi dell’art. 38 D. Lgs. 165/2001 e s.m.i. possono, altresì, partecipare:
– i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea, nonché i loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di
soggiorno permanente;
– i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di
lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione
sussidiaria;
B. Idoneità fisica all’impiego. L'accertamento della idoneità fisica all'impiego - con la osservanza delle
norme in tema di categorie protette - é effettuato, a cura dell'Unità sanitaria locale o dell'azienda
ospedaliera, prima dell'immissione in servizio.

C. Diploma di istruzione secondaria di secondo grado. .
Il titolo di studio conseguito all’estero deve aver ottenuto, entro la data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione al presente concorso, il riconoscimento
di equipollenza al titolo italiano rilasciato dalle competenti autorità.
A tal fine, ai sensi dell’art. 38 del D.lgs. 165/2001, il candidato dovrà indicare, a pena esclusione,
gli estremi del decreto/riconoscimento dell’equipollenza al corrispondente titolo italiano in base
alla normativa vigente


Possono comunque essere ammessi a partecipare al concorso anche coloro che i quali, in possesso
del titolo di studio conseguito all’estero, abbiano, entro i termini di cui sopra, fatto richiesta di
equiparazione alle competenti autorità così come disposto dall’art. 38 comma 3 del D.Lgs. 165/01.
.
D. Non essere in condizioni di trattamento pensionistico tali da impedire l’accesso al pubblico impiego
e non aver superato l’età prevista dall’ordinamento vigente per il collocamento a riposo d’ufficio.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di ammissione.
Non possono accedere all’impiego coloro che siano esclusi dall’elettorato attivo e coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione ovvero licenziati a decorrere
dall’entrata in vigore del primo contratto collettivo.