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Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI LECCE CONCORSO
Conferimento di un incarico quinquennale di direttore medico di struttura complessa della disciplina di chirurgia generale dell'Ospedale di Scorrano. (GU n.50 del 25-6-2019)
In esecuzione della deliberazione n. 180 del 17 aprile 2019 e' indetto avviso pubblico per il conferimento di incarico di direttore medico di struttura complessa della disciplina di chirurgia generale dell'Ospedale di Scorrano.
Le domande di ammissione all'avviso, redatte in carta semplice,
indirizzate al direttore generale della Azienda sanitaria locale
Lecce - via Miglietta n. 5 - 73100 Lecce - devono essere inoltrate a
pena di esclusione, a mezzo del servizio postale con raccomandata con
avviso di ricevimento oppure, mediante presentazione diretta
all'ufficio protocollo generale della ASL di Lecce, entro il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'estratto
del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami». Qualora detto
giorno sia festivo, il termine si intende prorogato al primo giorno
successivo non festivo. Il termine fissato per la presentazione delle
domande e' perentorio.
Il testo integrale del bando, con le indicazioni dei requisiti e
delle modalita' di partecipazione al concorso, e' pubblicato nel
Bollettino Ufficiale della Regione Puglia n. 52 del 16 maggio 2019.
Per ulteriori informazioni i candidati potranno rivolgersi
all'area gestione del personale della ASL Lecce - via Miglietta n.
5 - Lecce - tel. 0832/215799 - 215247 - 215248 - 215226, indirizzo
e-mail: areapersonale@ausl.le.it
Requisiti e titoli di studio
Requisiti Generali:
1) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi
dell’Unione Europea;
2) Idoneità fisica all’impiego. L’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego è effettuato, a cura della ASL
LECCE, prima dell’ammissione in servizio. Il personale dipendente da pubbliche amministrazioni ed
il personale dipendente dagli Istituti, Ospedali ed Enti di cui agli artt. 25 e 26 - comma 1° - del D.P.R.
20/12/1979, n. 761 è dispensato dalla visita medica.
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere agli impieghi coloro che sono stati interdetti
dai pubblici uffici, coloro che sono stati esclusi dall’elettorato attivo, coloro che sono stati destituiti o
dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, coloro che sono stati dichiarati
decaduti da un impiego presso una pubblica amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego
stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili o
con dichiarazioni mendace.
Requisiti Specifici:
1) Iscrizione all’albo professionale dell’Ordine dei Medici, attestata da certificazione presentata nei modi di
legge, ovvero iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea, fermo
restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio;
2) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina di Chirurgia Generale o disciplina
equipollente, ai sensi del Decreto del Ministro della Sanità del 30/01/1998 e s.m.i., e specializzazione
nella disciplina di Chirurgia Generale o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci
anni nella disciplina di Chirurgia Generale;
3) Curriculum professionale che documenti le attività professionali, di studio e direzionali - organizzative del
candidato;
4) Attestato di formazione manageriale. Ai sensi dell’art. 15, comma 2, del Decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997 fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale, gli incarichi
quinquennali di secondo livello sono attribuiti con il possesso dei requisiti di cui ai punti precedenti con
esclusione del requisito di cui al punto 4), fermo restando l’obbligo di acquisire l’attestato nel primo
corso utile. Ai sensi dell’art. 15, comma 8 del Decreto Legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni, l’attestato deve essere conseguito entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento dell’incarico,
determina la decadenza dall’incarico stesso.
1) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi
dell’Unione Europea;
2) Idoneità fisica all’impiego. L’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego è effettuato, a cura della ASL
LECCE, prima dell’ammissione in servizio. Il personale dipendente da pubbliche amministrazioni ed
il personale dipendente dagli Istituti, Ospedali ed Enti di cui agli artt. 25 e 26 - comma 1° - del D.P.R.
20/12/1979, n. 761 è dispensato dalla visita medica.
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere agli impieghi coloro che sono stati interdetti
dai pubblici uffici, coloro che sono stati esclusi dall’elettorato attivo, coloro che sono stati destituiti o
dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, coloro che sono stati dichiarati
decaduti da un impiego presso una pubblica amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego
stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili o
con dichiarazioni mendace.
Requisiti Specifici:
1) Iscrizione all’albo professionale dell’Ordine dei Medici, attestata da certificazione presentata nei modi di
legge, ovvero iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea, fermo
restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio;
2) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina di Chirurgia Generale o disciplina
equipollente, ai sensi del Decreto del Ministro della Sanità del 30/01/1998 e s.m.i., e specializzazione
nella disciplina di Chirurgia Generale o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci
anni nella disciplina di Chirurgia Generale;
3) Curriculum professionale che documenti le attività professionali, di studio e direzionali - organizzative del
candidato;
4) Attestato di formazione manageriale. Ai sensi dell’art. 15, comma 2, del Decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997 fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale, gli incarichi
quinquennali di secondo livello sono attribuiti con il possesso dei requisiti di cui ai punti precedenti con
esclusione del requisito di cui al punto 4), fermo restando l’obbligo di acquisire l’attestato nel primo
corso utile. Ai sensi dell’art. 15, comma 8 del Decreto Legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni, l’attestato deve essere conseguito entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento dell’incarico,
determina la decadenza dall’incarico stesso.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Il Direttore Generale, dopo la scadenza del bando di concorso, nomina la commissione di valutazione secondo
le procedure previste dall’art. 15 del D.lgs 502/1992 e s.m.i.
La Commissione riceve dall’azienda il profilo del dirigente da incaricare. La stessa effettua la valutazione dei candidati tramite l’analisi comparativa dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo
alle necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi dell’attività svolta, dell’aderenza del profilo
ricercato e degli esiti del colloquio.
La Commissione sulla base del provvedimento del Direttore Generale che individua i profili oggettivi,
soggettivi generali e soggettivi specifici, valuta i contenuti del curriculum e gli esiti del colloquio e attribuisce
un punteggio basato su di una scala di misurazione. La valutazione dovrà essere specificatamente orientata
alla verifica dell’aderenza alle caratteristiche professionali sopra indicate mediante la scala di misurazione
degli elementi singoli o aggregati.
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio.
La valutazione del curriculum precede il colloquio.
In caso di parità di voto nelle deliberazioni della Commissione prevale il voto del Presidente. Sulla base
della valutazione complessiva, la Commissione presenta al Direttore generale una terna di candidati idonei
formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti. La relazione della Commissione, redatta in forma sintetica,
è pubblicata sul sito internet dell’Azienda prima della nomina del vincitore.
Gli elementi contenuti nel curriculum devono essere valutati in correlazione con il grado di attinenza alle
descritte esigenze aziendali e con riferimento:
− Alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua
attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
− Alla posizione funzionale del candidato nelle strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività
ed alle sue competenze con indicazione di specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione, ruoli di responsabilità rivestiti, lo scenario organizzativo in cui ha operato il dirigente ed i
particolari risultati ottenuti nelle esperienze professionali precedenti (massimo punti 15);
− Alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato anche con riguardo
all’attività/casistica trattata nei precedenti incarichi, misurabile in termine di volume e complessità. Le
casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto
nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del
Direttore del competente Dipartimento o Unità operativa di appartenenza (massimo punti 12);
− Ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti
strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori (massimo
punti 2);
− Alla attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario (massimo punti 5);
− Alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, in qualità di docente
o di relatore (massimo punti 3);
− Alla produzione scientifica, valutata in relazione all’attinenza alla disciplina ed in relazione alla pubblicazione
su riviste nazionali ed internazionali, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché al
suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5);
− Alla continuità e alla rilevanza dell’attività pubblicistica e di ricerca svolta nel corso dei precedenti incarichi
(massimo punti 3).
Prima dell’espletamento del colloquio, la Commissione, con il supporto specifico del Direttore Sanitario,
illustra nel dettaglio il contenuto, oggettivo e soggettivo, della posizione da conferire, affinchè i candidati
stessi possano esporre interventi mirati ed innovativi volti al miglioramento della struttura, sia dal punto di
vista clinico che da quello organizzativo.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina,
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità
gestionali, organizzative e di direzione con riferimento alle caratteristiche dell’incarico da svolgere, rispondenti
alle caratteristiche professionali determinate dall’Azienda.
le procedure previste dall’art. 15 del D.lgs 502/1992 e s.m.i.
La Commissione riceve dall’azienda il profilo del dirigente da incaricare. La stessa effettua la valutazione dei candidati tramite l’analisi comparativa dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo
alle necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi dell’attività svolta, dell’aderenza del profilo
ricercato e degli esiti del colloquio.
La Commissione sulla base del provvedimento del Direttore Generale che individua i profili oggettivi,
soggettivi generali e soggettivi specifici, valuta i contenuti del curriculum e gli esiti del colloquio e attribuisce
un punteggio basato su di una scala di misurazione. La valutazione dovrà essere specificatamente orientata
alla verifica dell’aderenza alle caratteristiche professionali sopra indicate mediante la scala di misurazione
degli elementi singoli o aggregati.
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio.
La valutazione del curriculum precede il colloquio.
In caso di parità di voto nelle deliberazioni della Commissione prevale il voto del Presidente. Sulla base
della valutazione complessiva, la Commissione presenta al Direttore generale una terna di candidati idonei
formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti. La relazione della Commissione, redatta in forma sintetica,
è pubblicata sul sito internet dell’Azienda prima della nomina del vincitore.
Gli elementi contenuti nel curriculum devono essere valutati in correlazione con il grado di attinenza alle
descritte esigenze aziendali e con riferimento:
− Alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua
attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
− Alla posizione funzionale del candidato nelle strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività
ed alle sue competenze con indicazione di specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione, ruoli di responsabilità rivestiti, lo scenario organizzativo in cui ha operato il dirigente ed i
particolari risultati ottenuti nelle esperienze professionali precedenti (massimo punti 15);
− Alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato anche con riguardo
all’attività/casistica trattata nei precedenti incarichi, misurabile in termine di volume e complessità. Le
casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto
nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del
Direttore del competente Dipartimento o Unità operativa di appartenenza (massimo punti 12);
− Ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti
strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori (massimo
punti 2);
− Alla attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario (massimo punti 5);
− Alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, in qualità di docente
o di relatore (massimo punti 3);
− Alla produzione scientifica, valutata in relazione all’attinenza alla disciplina ed in relazione alla pubblicazione
su riviste nazionali ed internazionali, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché al
suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5);
− Alla continuità e alla rilevanza dell’attività pubblicistica e di ricerca svolta nel corso dei precedenti incarichi
(massimo punti 3).
Prima dell’espletamento del colloquio, la Commissione, con il supporto specifico del Direttore Sanitario,
illustra nel dettaglio il contenuto, oggettivo e soggettivo, della posizione da conferire, affinchè i candidati
stessi possano esporre interventi mirati ed innovativi volti al miglioramento della struttura, sia dal punto di
vista clinico che da quello organizzativo.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina,
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità
gestionali, organizzative e di direzione con riferimento alle caratteristiche dell’incarico da svolgere, rispondenti
alle caratteristiche professionali determinate dall’Azienda.
Dove va spedita la domanda
Le domande di ammissione all'avviso, redatte in carta semplice,
indirizzate al direttore generale della Azienda sanitaria locale
Lecce - via Miglietta n. 5 - 73100 Lecce - devono essere inoltrate a
pena di esclusione, a mezzo del servizio postale con raccomandata con
avviso di ricevimento oppure, mediante presentazione diretta
all'ufficio protocollo generale della ASL di Lecce, entro il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'estratto
del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami». Qualora detto
giorno sia festivo, il termine si intende prorogato al primo giorno
successivo non festivo. Il termine fissato per la presentazione delle
domande e' perentorio.
indirizzate al direttore generale della Azienda sanitaria locale
Lecce - via Miglietta n. 5 - 73100 Lecce - devono essere inoltrate a
pena di esclusione, a mezzo del servizio postale con raccomandata con
avviso di ricevimento oppure, mediante presentazione diretta
all'ufficio protocollo generale della ASL di Lecce, entro il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'estratto
del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami». Qualora detto
giorno sia festivo, il termine si intende prorogato al primo giorno
successivo non festivo. Il termine fissato per la presentazione delle
domande e' perentorio.
Contatta l'ente
Per ulteriori informazioni i candidati potranno rivolgersi all'area gestione del personale della ASL Lecce - via Miglietta n.5 - Lecce - tel. 0832/215799 - 215247 - 215248 - 215226, indirizzoe-mail: areapersonale@ausl.le.it
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