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Scheda
Località
Posti
7
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Mobilita' volontaria per la copertura di sette posti di vari profili professionali, a tempo indeterminato e pieno. (GU n.56 del 16-7-2019)
E' indetta selezione per la copertura a tempo indeterminato mediante mobilita' volontaria ex art. 30, comma 2-bis del decreto legislativo n. 165/2001 di:
un posto di categoria D, profilo operatore amministrativo-contabile, presso i servizi educativi e formativi;
un posto di categoria D, profilo operatore amministrativo-contabile, presso il servizio organi istituzionali e risorse umane;
un posto di categoria D, profilo operatore amministrativo-contabile-avvocato - presso l'Avvocatura comunale;
un posto di categoria D, profilo bibliotecario, presso l' U.O. Biblioteche;
un posto di categoria D, profilo analista programmatore, presso l'U.O. Sistemi informativi;
due posti di categoria B, profilo di operaio specializzato, di cui una unita' presso l'U.O. Economato e una unita' presso l'U.O. Mobilita'.
Le domande devono pervenire entro e non oltre le ore 12,00 del 24 luglio 2019.
Per i requisiti di ammissione vedere l'avviso di selezione pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Piacenza
www.comune.piacenza.it alla Sezione Concorsi.
Per informazioni: servizio organi istituzionali e risorse umane - U.O. Personale - tel. 0523.492054 - 492219; e-mail: u.concorsi@comune.piacenza.it
Requisiti e titoli di studio
• in servizio a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001;
• inquadrati attualmente nella categoria giuridica e nel profilo professionale
corrispondenti a quello della presente procedura di mobilità per il quale presenta
domanda, o in profilo professionale equivalente per tipologia di mansioni, qualunque sia la progressione economica acquisita;
• che non abbiano procedimenti disciplinari in corso e non abbiano riportato sanzioni
disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del presente avviso;
• che non siano sospesi cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio;
• con idoneità fisica allo svolgimento di tutte le mansioni proprie del posto da ricoprire.
• che non siano stati rinviati a giudizio, non abbiano procedimento penale in corso e non
siano stati condannati, neppure con sentenza non ancora passata in giudicato, per reati che, se
accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino l'interdizione anche temporanea dai
pubblici uffici e/o la sanzione disciplinare del licenziamento, in base alla legge (in particolare il
D.Lgs. 165/2001), al Codice di comportamento D.P.R. 62/2013, o al codice disciplinare di cui al
CCNL 21.5.2018 comparto Funzioni Locali.
• per la sola candidatura alla posizione di cui alla lettera C) (n. 1 posto di CATEGORIA
D – profilo di “Operatore amministrativo-contabile” - avvocato - presso l’Avvocatura
comunale) è richiesto inoltre il possesso, a pena di esclusione, dell’abilitazione all’esercizio della professione di Avvocato.
Costituisce causa di esclusione dalla selezione essere stato rinviato a giudizio, avere
procedimento penale in corso e essere stato condannato, anche con sentenza non ancora passata
in giudicato, per reati che, se accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino
l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici e/o la sanzione disciplinare del licenziamento, in
base alla legge (in particolare il D.Lgs. 165/2001), al Codice di comportamento D.P.R. 62/2013, o
al codice disciplinare di cui al CCNL 21.5.2018 comparto Funzioni Locali.
Tutti i requisiti, generali e specifici, per tutti i profili, prescritti per l’ammissione alla procedura
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la
presentazione della domanda di partecipazione e al momento dell’assunzione in servizio.
Comporta l'esclusione dalla selezione la mancanza di uno o più requisiti in qualunque momento accertata.
Il Comune di Piacenza si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità di tutte le
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato ai sensi degli artt. 46 e 47 del T.U. delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa di cui al DPR n. 445/2000.
Qualora in esito a detti controlli sia accertata la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni il
dichiarante decade dagli eventuali benefici conseguenti i provvedimenti adottati sulla base delle
dichiarazioni non veritiere, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del citato T.U.
• inquadrati attualmente nella categoria giuridica e nel profilo professionale
corrispondenti a quello della presente procedura di mobilità per il quale presenta
domanda, o in profilo professionale equivalente per tipologia di mansioni, qualunque sia la progressione economica acquisita;
• che non abbiano procedimenti disciplinari in corso e non abbiano riportato sanzioni
disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del presente avviso;
• che non siano sospesi cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio;
• con idoneità fisica allo svolgimento di tutte le mansioni proprie del posto da ricoprire.
• che non siano stati rinviati a giudizio, non abbiano procedimento penale in corso e non
siano stati condannati, neppure con sentenza non ancora passata in giudicato, per reati che, se
accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino l'interdizione anche temporanea dai
pubblici uffici e/o la sanzione disciplinare del licenziamento, in base alla legge (in particolare il
D.Lgs. 165/2001), al Codice di comportamento D.P.R. 62/2013, o al codice disciplinare di cui al
CCNL 21.5.2018 comparto Funzioni Locali.
• per la sola candidatura alla posizione di cui alla lettera C) (n. 1 posto di CATEGORIA
D – profilo di “Operatore amministrativo-contabile” - avvocato - presso l’Avvocatura
comunale) è richiesto inoltre il possesso, a pena di esclusione, dell’abilitazione all’esercizio della professione di Avvocato.
Costituisce causa di esclusione dalla selezione essere stato rinviato a giudizio, avere
procedimento penale in corso e essere stato condannato, anche con sentenza non ancora passata
in giudicato, per reati che, se accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino
l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici e/o la sanzione disciplinare del licenziamento, in
base alla legge (in particolare il D.Lgs. 165/2001), al Codice di comportamento D.P.R. 62/2013, o
al codice disciplinare di cui al CCNL 21.5.2018 comparto Funzioni Locali.
Tutti i requisiti, generali e specifici, per tutti i profili, prescritti per l’ammissione alla procedura
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la
presentazione della domanda di partecipazione e al momento dell’assunzione in servizio.
Comporta l'esclusione dalla selezione la mancanza di uno o più requisiti in qualunque momento accertata.
Il Comune di Piacenza si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità di tutte le
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato ai sensi degli artt. 46 e 47 del T.U. delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa di cui al DPR n. 445/2000.
Qualora in esito a detti controlli sia accertata la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni il
dichiarante decade dagli eventuali benefici conseguenti i provvedimenti adottati sulla base delle
dichiarazioni non veritiere, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del citato T.U.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
I candidati ammessi saranno valutati sulla base di un colloquio volto a verificare:
a) il possesso delle competenze specialistiche (conoscenze e abilità specifiche) richieste in relazione al ruolo da ricoprire
b) il possesso delle competenze trasversali (comportamenti e capacità) richieste in relazione al ruolo da ricoprire
c) l’aspetto motivazionale al trasferimento
tenendo conto, con riferimento alle specificità di ciascuna categoria e profilo, dei seguenti elementi:
• per quanto attiene alle competenze specialistiche :
- grado di preparazione ed esperienza professionale specifica maturata in relazione al ruolo da
ricoprire; il colloquio verterà sulla principale normativa di riferimento (nazionale e/o regionale,
ove presente) per gli ambiti di attività del profilo come sopra descritti, oppure sull'accertamento
delle conoscenze tecniche relative alla attività di riferimento, come di seguito specificato:
• n. 1 posto di CATEGORIA D profilo “Operatore amministrativo-contabile” presso i
Servizi Educativi e Formativi: ordinamento amministrativo e contabile degli enti locali
(D.Lgs. 267/2000), contabilità armonizzata (D.Lgs. 118/2011), procedimento
amministrativo (L. 241/1990), procedure di affidamento (D.Lgs,. 50/2016), disciplina del lavoro presso le p.a. (D.Lgs. 165/2001);
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Operatore amministrativo-contabile”
presso il Servizio Risorse Umane: ordinamento amministrativo e contabile degli enti
locali (D.Lgs. 267/2000), disciplina del lavoro presso le p.a. (D.Lgs. 165/2001), codici di
comportamento dei dipendenti pubblici, contratti collettivi nazionali di lavoro dei
dipendenti del comparto e dell’area dirigenziale, normativa in materia di trasparenza e
anticorruzione, contabilità armonizzata (D.Lgs. 118/2011) , procedimento amministrativo (L. 241/1990), sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/2008);
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Operatore amministrativo-contabile”- avvocato - presso l’Avvocatura comunale: conoscenze in materia di diritto amministrativo: processo amministrativo, appalti pubblici, urbanistica, edilizia,
ambiente; normativa sui minori; responsabilità civile e amministrativa; reati contro la pubblica amministrazione; rapporto di lavoro pubblico.
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Bibliotecario” presso l' U.O. Biblioteche:
normativa enti locali, con particolare riferimento all’ambito culturale, biblioteconomia,
ordinamento e gestione delle biblioteche pubbliche, bibliografia (strumenti bibliografici
generali e specifici), legislazione nazionale e regionale in materia di biblioteche,
animazione di comunità, conoscenza e uso dei principali software gestionali e sistemi
informativi dei beni librari, beni culturali e conservazione, elementi di archivistica,
nozioni di informatica
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Analista Programmatore” presso l’U.O Sistemi Informativi:
conoscenza ed esperienza nell'applicazione delle principali metodologie di gestione
operativa in ambito ICT (es. ITIL), conoscenza dei principali protocolli di networking e
relativo troubleshooting, conoscenza dei protocolli storage e relativa gestione,
conoscenza delle piattaforme di virtualizzazione (es Vmware), conoscenza
dell'architettura di massima del modello di cloud computing e delle caratteristiche dei
relativi servizi, familiarità con le best practice operative di sicurezza informatica,
eventuali certificazioni tecnologiche di settore (in corso di validità o scadute)
• n. 2 posti di CATEGORIA B – profilo di “Operaio specializzato”, di cui una unità
presso l'U.O. Economato e una unità presso l'U.O. Mobilità: elementi di
ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000), codici di comportamento dei dipendenti
pubblici; conoscenze tecniche relative alle attività di riferimento;
• per quanto attiene alle competenze trasversali:
- grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
- possesso di competenze relative alla gestione dei processi;
- capacità di problem solving;
- prefigurazione di azioni e comportamenti da assumere per il miglior assolvimento delle attribuzioni connesse alla posizione da ricoprire;
- grado e capacità di collaborare con i colleghi, di lavorare in team, flessibilità, capacità di analizzare, affrontare e risolvere situazioni problematiche;
- competenze relazionali con gli interlocutori interni ed esterni
Il colloquio, diretto ad approfondire le specifiche competenze possedute rispetto al profilo atteso,
verterà sull'individuazione dei candidati in possesso della capacità e della esperienza
professionale maggiormente corrispondenti alle caratteristiche ricercate per le professionalità specifiche di cui al presente avviso.
A seguito della valutazione del colloquio sarà espresso un giudizio complessivo in forma di
votazione espressa in trentesimi, che si concluderà in una proposta di ordine di accoglimento delle istanze.
Il punteggio minimo richiesto per essere inclusi nell’ordine di accoglimento delle istanze è di 21/30.
a) il possesso delle competenze specialistiche (conoscenze e abilità specifiche) richieste in relazione al ruolo da ricoprire
b) il possesso delle competenze trasversali (comportamenti e capacità) richieste in relazione al ruolo da ricoprire
c) l’aspetto motivazionale al trasferimento
tenendo conto, con riferimento alle specificità di ciascuna categoria e profilo, dei seguenti elementi:
• per quanto attiene alle competenze specialistiche :
- grado di preparazione ed esperienza professionale specifica maturata in relazione al ruolo da
ricoprire; il colloquio verterà sulla principale normativa di riferimento (nazionale e/o regionale,
ove presente) per gli ambiti di attività del profilo come sopra descritti, oppure sull'accertamento
delle conoscenze tecniche relative alla attività di riferimento, come di seguito specificato:
• n. 1 posto di CATEGORIA D profilo “Operatore amministrativo-contabile” presso i
Servizi Educativi e Formativi: ordinamento amministrativo e contabile degli enti locali
(D.Lgs. 267/2000), contabilità armonizzata (D.Lgs. 118/2011), procedimento
amministrativo (L. 241/1990), procedure di affidamento (D.Lgs,. 50/2016), disciplina del lavoro presso le p.a. (D.Lgs. 165/2001);
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Operatore amministrativo-contabile”
presso il Servizio Risorse Umane: ordinamento amministrativo e contabile degli enti
locali (D.Lgs. 267/2000), disciplina del lavoro presso le p.a. (D.Lgs. 165/2001), codici di
comportamento dei dipendenti pubblici, contratti collettivi nazionali di lavoro dei
dipendenti del comparto e dell’area dirigenziale, normativa in materia di trasparenza e
anticorruzione, contabilità armonizzata (D.Lgs. 118/2011) , procedimento amministrativo (L. 241/1990), sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/2008);
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Operatore amministrativo-contabile”- avvocato - presso l’Avvocatura comunale: conoscenze in materia di diritto amministrativo: processo amministrativo, appalti pubblici, urbanistica, edilizia,
ambiente; normativa sui minori; responsabilità civile e amministrativa; reati contro la pubblica amministrazione; rapporto di lavoro pubblico.
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Bibliotecario” presso l' U.O. Biblioteche:
normativa enti locali, con particolare riferimento all’ambito culturale, biblioteconomia,
ordinamento e gestione delle biblioteche pubbliche, bibliografia (strumenti bibliografici
generali e specifici), legislazione nazionale e regionale in materia di biblioteche,
animazione di comunità, conoscenza e uso dei principali software gestionali e sistemi
informativi dei beni librari, beni culturali e conservazione, elementi di archivistica,
nozioni di informatica
• n. 1 posto di CATEGORIA D – profilo “Analista Programmatore” presso l’U.O Sistemi Informativi:
conoscenza ed esperienza nell'applicazione delle principali metodologie di gestione
operativa in ambito ICT (es. ITIL), conoscenza dei principali protocolli di networking e
relativo troubleshooting, conoscenza dei protocolli storage e relativa gestione,
conoscenza delle piattaforme di virtualizzazione (es Vmware), conoscenza
dell'architettura di massima del modello di cloud computing e delle caratteristiche dei
relativi servizi, familiarità con le best practice operative di sicurezza informatica,
eventuali certificazioni tecnologiche di settore (in corso di validità o scadute)
• n. 2 posti di CATEGORIA B – profilo di “Operaio specializzato”, di cui una unità
presso l'U.O. Economato e una unità presso l'U.O. Mobilità: elementi di
ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000), codici di comportamento dei dipendenti
pubblici; conoscenze tecniche relative alle attività di riferimento;
• per quanto attiene alle competenze trasversali:
- grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
- possesso di competenze relative alla gestione dei processi;
- capacità di problem solving;
- prefigurazione di azioni e comportamenti da assumere per il miglior assolvimento delle attribuzioni connesse alla posizione da ricoprire;
- grado e capacità di collaborare con i colleghi, di lavorare in team, flessibilità, capacità di analizzare, affrontare e risolvere situazioni problematiche;
- competenze relazionali con gli interlocutori interni ed esterni
Il colloquio, diretto ad approfondire le specifiche competenze possedute rispetto al profilo atteso,
verterà sull'individuazione dei candidati in possesso della capacità e della esperienza
professionale maggiormente corrispondenti alle caratteristiche ricercate per le professionalità specifiche di cui al presente avviso.
A seguito della valutazione del colloquio sarà espresso un giudizio complessivo in forma di
votazione espressa in trentesimi, che si concluderà in una proposta di ordine di accoglimento delle istanze.
Il punteggio minimo richiesto per essere inclusi nell’ordine di accoglimento delle istanze è di 21/30.
Dove va spedita la domanda
L’UNICA MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE È, A PENA DI ESCLUSIONE, L’ISCRIZIONE ON-LINE, sul sito del Comune di Piacenza, sezione “Concorsi”, al link
https://comunepiacenza.elixforms.it/rwe2/module_preview.jsp?MODULE_TAG=2019_MOB_VARI
https://comunepiacenza.elixforms.it/rwe2/module_preview.jsp?MODULE_TAG=2019_MOB_VARI
Contatta l'ente
Per informazioni: servizio organi istituzionali e risorse umane - U.O. Personale - tel. 0523.492054 - 492219; e-mail: u.concorsi@comune.piacenza.it
Per eventuali chiarimenti o informazioni gli interessati possono rivolgersi all’U.O. Personale di questo Comune – Piazza Cavalli n. 2 - dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.30 ed il lunedì e giovedì pomeriggio dalle ore 15.30 alle ore 17.30 - tel. 0523.49 2054/2219 (Giovanna Boselli - Davide Scalia). e-mail: u.concorsi@comune.piacenza.it.
Per eventuali chiarimenti o informazioni gli interessati possono rivolgersi all’U.O. Personale di questo Comune – Piazza Cavalli n. 2 - dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.30 ed il lunedì e giovedì pomeriggio dalle ore 15.30 alle ore 17.30 - tel. 0523.49 2054/2219 (Giovanna Boselli - Davide Scalia). e-mail: u.concorsi@comune.piacenza.it.
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