Università Italiana per Stranieri di Perugia , 1 posto di categoria EP, area amministrativa-gestionale

1- una prova scritta (per un massimo di 30 punti), anche a contenuto teorico-pratico, che potrà essere svolta anche tramite l’ausilio di strumenti informatici e verterà su argomenti individuati dalla Commissione all’interno di uno o più dei seguenti ambiti: - normativa in materia di contabilità, bilancio, contabilità economico-patrimoniale, contabilità analitica e tesoreria unica delle pubbliche amministrazioni e delle università; - tecniche di pianificazione, budget e controllo; - controllo di gestione; - trattamenti economici e sistema previdenziale; - disciplina universitaria in materia di adempimenti fiscali e di gestione contabile dell’attività commerciale e delle prestazioni di lavoro autonomo; - legislazione universitaria; - normativa interna dell’Università per Stranieri di Perugia, con particolare riferimento al Regolamento per l’amministrazione, la finanza e la contabilità (disponibile sul sito www.unistrapg.it); - disciplina sulla performance (D.Lgs. 150/2009), con particolare riferimento al Piano Integrato di Ateneo; - disciplina sulla protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 196/2003), sulla trasparenza (D.Lgs. 33/2013) e sull’anticorruzione (L. 190/2012 e D.Lgs. 39/2013);
2- una prova orale (per un massimo di 30 punti), che potrà essere svolta anche tramite l’ausilio di strumenti informatici e che verterà su argomenti individuati dalla Commissione all’interno di uno o più dei diversi ambiti oggetto della prova scritta. Saranno altresì accertati, eventualmente anche per il tramite di esperti aggiunti alla commissione: - la conoscenza della lingua inglese; - la conoscenza di un’ulteriore lingua straniera a scelta tra il francese e lo spagnolo; - la conoscenza del sistema operativo Microsoft Windows e dei software Microsoft Word ed Excel; - capacità di coordinamento, impulso e controllo nella gestione delle attività di strutture complesse; - capacità di organizzazione e gestione delle risorse umane afferenti a strutture complesse; - capacità di operare proiezioni a lungo termine e di individuare soluzioni nuove, efficaci ed efficienti; - capacità di assumere responsabilità sulla qualità e tempestività delle soluzioni e dei risultati attraverso costante e regolare riscontro finalizzato al raggiungimento degli obiettivi ricevuti; - attitudine al lavoro di gruppo e alla gestione delle relazioni interpersonali; - elevato grado di autonomia; - elevata capacità di problem solving; - gli aspetti motivazionali e attitudinali connessi alla posizione da ricoprire.