UNIVERSITà DI PADOVA, 5 amministrativi cat. C

Eventuale preselezione:
L'eventuale preselezione consisterà in quesiti a risposta multipla di carattere logico-attitudinale e di cultura generale.
Lo svolgimento della preselezione sarà previsto solo in caso di raggiungimento di un numero di candidati elevato e tale da pregiudicare l'imparzialità, l'economicità e la celerità di espletamento della selezione.
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Prova scritta così strutturata:
1) prima parte di carattere teorico pratico (punteggio parziale massimo pari a 20), che potrà consistere in quesiti a risposta aperta, nella risoluzione di casi pratici o nella redazione di un documento contabile.
Per lo svolgimento della prova è necessaria la conoscenza delle seguenti materie:
nozioni di Legislazione universitaria;
Regolamento di Ateneo per l'Amministrazione, la Finanza e la Contabilità;
principi generali di contabilità "economico-patrimoniale" e della Riforma dei sistemi di contabilità per le Università (in particolare, Legge n. 240/2010 e D.Lgs. n. 18 del 27/01/2012);
elementi di base della materia fiscale, con particolare riferimento all'IVA istituzionale e commerciale, intra ed extra U.E., Split Payment;
principi di normativa in materia di Anticorruzione e Privacy.
2) seconda parte con quesiti a risposta multipla (punteggio parziale massimo pari a 10), che verteranno sui seguenti argomenti:
conoscenza della lingua inglese (livello di riferimento B1);
conoscenze informatiche relative al pacchetto office.
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Colloquio, che potrà vertere sui seguenti argomenti:
nozioni di Legislazione universitaria;
Regolamento di Ateneo per l'Amministrazione, la Finanza e la Contabilità;
principi generali di contabilità "economico-patrimoniale" e della Riforma dei sistemi di contabilità per le Università (in particolare, Legge n. 240/2010);
elementi di base della materia fiscale, con particolare riferimento all'IVA istituzionale e commerciale, intra ed extra U.E., Split Payment;
principi di normativa in materia di Anticorruzione e Privacy.
Al colloquio tecnico seguirà il colloquio motivazionale, utile a delineare il profilo di ciascun candidato, al fine, così, di una sua migliore collocazione in caso di assunzione.