Comune di Castrignano del Capo , 1 collaboratore amministrativo

In considerazione del numero di domande pervenute, qualora il numero delle stesse superi di 30 volte il numero dei posti messi a concorso, l’amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad una prova di preselezione.

a) PRIMA PROVA scritta consistente in domande sulle materie oggetto del programma di esame; b) SECONDA PROVA scritta potrà consistere nell’analisi di casi studio e/o nella stesura di un elaborato volto a verificare la capacità dei candidati ad affrontare casi, temi e problemi tipici del profilo messo a concorso, mediante l’individuazione di iter procedurali o percorsi operativi e/o soluzione di casi e/o stesura di schemi di atti.
La prova orale si articolerà in un colloquio sulle materie del PROGRAMMA DI ESAME, riportato al successivo comma 16. La prova orale si intende superata con l'attribuzione di un punteggio di almeno 21/30. Nell’ambito della prova orale, la Commissione, integrata da esperti appositamente nominati, accerterà anche la conoscenza del candidato della lingua inglese (attraverso la lettura e la traduzione di testi, nonché mediante una conversazione in modo tale da riscontrare il possesso di un’adeguata padronanza della lingua) e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche le più diffuse (da realizzarsi anche mediante verifica applicativa nonché la conoscenza delle problematiche e delle potenzialità organizzative connesse all’uso degli strumenti informatici). Del giudizio conclusivo di tale verifica si tiene conto ai fini della determinazione del voto relativo alla prova orale.

Il PROGRAMMA DI ESAME sarà il seguente:  Elementi di diritto amministrativo, con particolare riguardo all’ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000 e smi e Legge 241/90 e smi);  Nozioni in materia di ordinamento finanziario e contabile deli Enti Locali con particolare riferimento alla contabilità armonizzata di cui al D.Lgs. 118/2011 smi;  Nozioni in materia di contratti di appalto, lavori, servizi e forniture (D.Lgs. 50/2016 s.m.i.);  Norme in materia di anticorruzione, trasparenza e privacy (Legge 190/2012 – D.Lgs. 33/2013 – D.Lgs. 39/2013 – D.Lgs. 196/2003 – DPR 445/2000 e loro successive modifiche ed integrazioni);  Elementi di disciplina del rapporto di lavoro nel pubblico impiego (con particolare riferimento al personale dipendente degli enti locali), della responsabilità del pubblico dipendente ed elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la pubblica amministrazione;  Conoscenza del codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 62/2013;