PROVINCIA DI BERGAMO, 1 dirigente al settore mercato del lavoro

Le prove d’esame verteranno sulle seguenti materie:
- Legislazione statale e regionale lombarda in materia di servizi al lavoro, in particolare D.Lgs. 150/2015 e s.m.i. e D.L. 4/2019, convertito in Legge n. 26 del 30 marzo 2019, L.R.
n. 22/2006, L.R. n. 30/2015 e L.R. n. 9/2018;
- Normativa nazionale e regionale lombarda relativa all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità con particolare riferimento alla Legge 68/99 e L.R. 13/2003;
- Normativa in materia di servizi ai cittadini ed alle imprese, compreso il collocamento mirato, forniti dai Centri per l'impiego, come individuati dal Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018;
- Legislazione sugli appalti pubblici di lavori, beni, servizi e concessioni;
- Elementi di diritto civile, con particolare riferimento alla disciplina delle obbligazioni e dei contratti;
- Elementi di Diritto Costituzionale;
- Diritto Amministrativo, con particolare riferimento all’Ordinamento degli enti locali e all’organizzazione del lavoro nelle pubbliche amministrazioni;
- Elementi di Diritto penale, con particolare riguardo al Libro II – Titolo II del C.P. “Delitti contro la pubblica amministrazione”;
- Norme in materia di procedimento amministrativo, di diritto di accesso ai documenti amministrativi ed in materia di documentazione amministrativa;
- Trasparenza, prevenzione della corruzione, sistema dei controlli interni e tutela della privacy;
- Gestione delle risorse umane e del rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti locali, con articolare riferimento alle tecniche direzionali, ai sistemi di valutazione dei risultati e della qualità dei servizi;
- Gestione delle risorse finanziarie, con particolare riguardo alla programmazione, alle fasi dell’entrata e della spesa;
- Digitalizzazione dell’attività amministrativa.
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Prova preselettiva
La Provincia, secondo i criteri previsti dal vigente Regolamento sull’Ordinamento dei Servizi, qualora il numero di candidati superi le 100 unità, prima dell’espletamento delle prove concorsuali, si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una prova preselettiva, consistente nella somministrazione di 30 quesiti in forma di test a risposta multipla sulle materie oggetto delle prove d’esame, anche integrate con argomenti di cultura generale.
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1a prova - prova scritta
La prova scritta avrà contenuto teorico-culturale e/o pratico-operativo, e avrà lo scopo di accertare il
possesso delle competenze tecnico-professionali richieste dal ruolo, con riferimento alle materie elencate al punto precedente.
La prova consisterà nello sviluppo di un elaborato la cui valutazione consentirà di verificare il livello di professionalità richiesta oltre che di accertare l'attitudine all'analisi dei fatti ed avvenimenti nonché alla riflessione critica.
A questi fini la prova richiederà di:
- esprimere cognizioni di ordine dottrinale, valutazioni astratte ed elaborazioni di concetti attinenti ai temi oggetto del programma di esame;
- compiere valutazioni attinenti a problemi di carattere amministrativo e gestionale mediante l'applicazione delle nozioni teoriche previste dal programma di esame.
La prova potrà consistere anche in riferimento all’ambito specifico “Mercato del lavoro”, in una o più delle seguenti modalità, anche combinate tra loro:
- redazione di un elaborato che sviluppi una traccia assegnata;
- formulazione di uno o più pareri;
- formulazione di risposte a uno o più quesiti;
- risoluzione di un caso concreto con enunciazioni teoriche o inquadramento in un contesto teorico;
- elaborazione di un atto, di una relazione, di un provvedimento o di un elaborato specialistico;
- individuazione di iter procedurali o percorsi operativi;
- redazione di uno studio di fattibilità relativo a programmi o scelte organizzative.
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2 a prova - prova orale
Consistente in un colloquio individuale sulle materie della prova scritta, finalizzata ad accertare la preparazione e la professionalità dei candidati, nonché l’attitudine a ricoprire il posto. In sede di prova orale si procederà altresì a verificare:
a) la conoscenza dei candidati in ordine alla lingua inglese;
b) la competenza nell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche di office automation più diffuse (ad esempio, per la ricerca di file e gestione delle cartelle; utilizzo di editor di testi, Word o similare, utilizzo di fogli elettronici, excel o similare, utilizzo di internet per l’effettuazione di ricerche, utilizzo della posta elettronica, ecc).
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3 a prova - prova psico-attitudinale e/o con un assessment center
Questa prova ha la finalità di verificare in particolare le competenze rispetto alle capacità trasversali ed al grado di copertura attesa, richiesti per il ruolo e indicati al precedente paragrafo “Caratteristiche organizzative e manageriali della posizione da ricoprire”. Si procederà con prove psico-attitudinali e/o analisi di casi di studio e/o colloquio selettivo semistrutturato e/o dinamiche di gruppo, riconducibili alla tecnica dell'assessment center.