COMUNE DI VENTIMIGLIA, 2 posti di assistente sociale

Il programma d'esame verterà sui seguenti argomenti:
 normativa nazionale e regionale in materia di servizi sociali e socio sanitari;
 organizzazione e metodologia dei Servizi Sociali;
 metodi e tecniche del lavoro sociale individuale, di gruppo e di comunità;
 documentazione e valutazione nel lavoro sociale;
 deontologia degli Assistenti Sociali;
 elementi di diritto privato, con particolare riferimento al libro I “Delle persone e delle famiglie”;
 politiche antidiscriminatorie e dell’inclusione sociale con particolare riferimento alle fasce deboli della popolazione e alle nuove povertà (a titolo di esempio immigrazione, vittime di violenza di genere);
 normativa previdenziale, in materia di politiche attive per il lavoro e di misure di contrasto alla povertà e relativi ambiti di applicazione ed attuazione;
 normativa riguardante la disabilità;
 elementi di metodologia della ricerca applicata ai servizi sociali;
 nozioni di diritto amministrativo e diritto penale, con particolare riguardo ai delitti contro la Pubblica amministrazione;
 ordinamento degli enti locali [decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 s.m.i. «Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali»];
 codice dei contratti (d.lgs 50/2016 e ss.mm.ii.);
 norme sul procedimento amministrativo [legge 7 agosto 1990, n. 241 s.m.i. «Nuove norme sul procedimento amministrativo»];
 normativa in materia di trattamento dei dati personali;
 normativa in tema di anticorruzione e trasparenza nella pubblica amministrazione»;
 conoscenza della lingua inglese;
 conoscenza dei principali sistemi informatici e degli applicativi di videoscrittura e calcolo più diffusi;
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Un’eventuale prova preselettiva
Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 150 domande di partecipazione, la Commissione esaminatrice ha facoltà a proprio insindacabile giudizio, di stabilire una prova preselettiva. La preselezione ha la finalità di determinare il numero dei candidati ammessi alla prova scritta del concorso, non costituisce punteggio né elemento aggiuntivo di valutazione nel prosieguo del concorso e non concorre alla formazione della graduatoria finale di merito. La prova preselettiva consistente in un test da risolvere in 30 minuti, composto da 30 domande a risposta multipla, di cui 10 di tipo attitudinale per la verifica delle capacità logico-deduttive e 20 su argomenti attinenti al programma d’esame.
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Una prova scritta che può essere a contenuto teorico – pratico e/o attitudinale
La prova potrà consistere nello svolgimento di un tema, nell'analisi o soluzione di un caso concreto relativo alle mansioni previste per il posto oggetto del concorso, nella risposta a quesiti che possono essere anche proposti anche sotto forma di test con domande a risposta multipla, nello svolgimento di quesiti a risposta aperta ovvero tracce tematiche. Tali modalità potranno anche essere presenti contemporaneamente nella medesima prova. La correzione degli elaborati da parte della Commissione avviene con modalità che assicurano l’anonimato. Tale fase selettiva è finalizzata ad accertare la capacità di analisi e di sintesi, oltre alle specifiche competenze possedute dai candidati, coerenti con il profilo professionale oggetto del presente bando. La prova scritta si intende superata con una votazione minima di 21/30 (ventuno trentesimi).
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Una prova orale
La prova orale, riservata solo a coloro che superano la prova scritta, consiste in un colloquio interdisciplinare, nelle materie indicate nel programma d’esame, finalizzato ad accertare la preparazione, la capacità professionale dei candidati nonché la loro attitudine rispetto al posto da ricoprire. Per quanto attiene l’attitudine ed anche la motivazione rispetto al posto da ricoprire la commissione esaminatrice potrà essere integrata da un esperto in psicologia del lavoro. La conoscenza dell’inglese e la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, saranno valutate durante il colloquio e concorreranno alla determinazione del punteggio della prova. La finalità è di accertare la preparazione, la capacità professionale dei candidati nonché la loro attitudine rispetto al posto da ricoprire. La prova orale si intende superata con una votazione minima di 21/30 (ventuno trentesimi).
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Le prove d’esame sono fissate secondo il seguente calendario:
- eventuale prova preselettiva: 02/12/2021;
- prova scritta: 09/12/2021;
- prova orale: 16/12/2021.