AZIENDA SOCIO-SANITARIA TERRITORIALE DEGLI SPEDALI CIVILI DI BRESCIA, 1 assistente sociale

Le materie d’esame
riferite al profilo a concorso sono:
 Profilo professionale dell’Assistente Sociale, nascita, sviluppo e ruolo. Elementi giuridici di trasformazione e attuale assetto normativo-formativo.
 Codice Deontologico dell’Assistente Sociale approvato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine il 21 febbraio2020 con delibera n. 17, abroga e sostituisce quello approvato nella seduta del 17/7/2009, così come modificato con delibera n. 180 del 17 dicembre 2016. In vigore il 01 giugno 2020 e pubblicato sul sito www.cnoas.it;
 Metodologie di intervento nella professione dell’Assistente Sociale con riferimento anche ai nuovi sviluppi metodologici quali: Counseling, Mediazione Familiare, Mediazione dei Conflitti, Tecniche di Intervento Gruppale (es: gruppi di parola, gruppi genitoriali,…);
 Legislazione nazionale e regionale (Regione Lombardia) in materia sanitaria e socio-sanitaria;
 La riforma sanitaria e le successive modificazioni ed evoluzioni, con particolare riferimento al Sistema Regionale Lombardo (Legge Regione Lombardia 23/2015 e DGR correlate) e relativi aggiornamenti; DECRETO 23 maggio 2022, n. 77 Regolamento recante la definizione di modelli e standard per lo sviluppo dell'assistenza territoriale nel Servizio sanitario nazionale;
 L’assistenza Socio-sanitaria con particolare attenzione alle prestazioni socio-sanitarie ad elevata integrazione sanitaria nelle aree:
o Disabilità ed Handicap, Salute Mentale e Dipendente, Anziani, Dimissioni Protette (continuità Ospedale/Territorio);
 Tutela giuridica del minore. Area Materno Infantile (con particolare riferimento alla Tutela Minori, assetto giuridico di protezione del minore, rapporto con l’Autorità Giudiziaria competente e criteri di segnalazione, leggi di riferimento);
 Protezione Giuridica del soggetto fragile ai sensi della legge n. 6/2004 e Amministrazione di Sostegno;
 Rapporto con l’Ente Locale: funzione giuridica dei Comuni in materia sociale;
 Disposizioni normative vigenti relative alla prevenzione della corruzione (legge 6/11/2012 n.190 testo vigente);
 Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 16/04/2013 n.62);
 Codice disciplinare dell'azienda (pubblicato nel sito internet aziendale).
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Prova scritta:
tema, ovvero soluzione di quesiti a risposta chiusa su scelta multipla (quiz);
Prova pratica:
esecuzione di tecniche specifiche o predisposizione di atti connessi alla qualificazione professionale richiesta;
Prova orale:
colloquio vertente sulle materie suddette. Tale prova comprende, altresì, la verifica della conoscenza di elementi di informatica e della conoscenza almeno a livello iniziale della lingua inglese.