COMUNE DI GORIZIA, 2 posti di poliziotto municipale

PRESELEZIONE
La prova preselettiva consisterà nella risoluzione di quesiti a risposta multipla predeterminata da fornire in un tempo prefissato.
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PROVE DI EFFICIENZA FISICA
Le prove di efficienza fisica da eseguire sono le seguenti:
TRAZIONE ALLA SBARRA
CORSA 1000 m.
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PROVA SCRITTA
La prova scritta consisterà in una serie di domande a risposta sintetica che potranno prevedere anche la soluzione di casi concreti, sulle seguenti materie:
 Codice della strada
 Infortunistica stradale
 Sistema sanzionatorio amministrativo
 Norme nazionali e regionali in materia di commercio, ambiente ed edilizia
 Testo Unico leggi di pubblica sicurezza
 Normativa nazionale e regionale in materia di polizia locale
 Normativa in materia di immigrazione
 Elementi di diritto amministrativo e costituzionale
 Ordinamento nazionale e regionale degli enti locali
 codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.) ed elementi di diritto penale (Libro II – Titolo II del codice penale)
 codice in materia di protezione dei dati personali (D.lgs. n. 196/2003 e Regolamento EU 2016/679)
 normativa anti-corruzione e obblighi di pubblicità e trasparenza (L. n. 190/2012 e D.lgs. n. 33/2013 e s.m.i.).
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PROVA ORALE
La prova orale si articolerà come segue:
 colloquio a contenuto tecnico-professionale
Il colloquio si svolgerà attraverso la proposta al candidato di domande estratte a sorte, che verteranno sulle materie previste per le prove scritte e/o simulazione di casi pratici. Verranno anche accertate la conoscenza della lingua inglese e la capacità di utilizzo della apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. La Commissione, pertanto, potrà essere integrata da membri esperti rispettivamente per il colloquio in lingua inglese e per il colloquio sulle conoscenze informatiche. La conoscenza della materia informatica e dell’inglese verrà valutata nel punteggio attribuito al colloquio a contenuto tecnicoprofessionale.
 Colloquio selettivo semi-strutturato
Durante la prova orale verrà effettuato, tramite colloquio selettivo semi-strutturato di idoneità, l’accertamento del possesso dei requisiti psico-attitudinali di cui all’allegato B del bando. Il colloquio di tipo psico-attitudinale verrà condotto alla presenza della commissione giudicatrice integrata da un membro esperto in tecniche di selezione e valutazione delle risorse umane ovvero in psicologia del lavoro o altre discipline analoghe, e di tale valutazione di terrà conto in sede di determinazione del punteggio della prova orale. Il colloquio potrà essere eventualmente integrato con strumenti idonei alla valutazione dei requisiti attitudinali che verranno somministrati ai candidati in una qualunque fase della procedura. Il colloquio per la valutazione psico-attitudinale viene condotto alla presenza dei soli membri della Commissione giudicatrice, in modo individuale e a “porte chiuse” dovendo garantire sia la riservatezza del candidato sia la possibile diffusione di dati attinenti alla sfera individuale dello stesso. Nella fase di tale accertamento non sarà possibile pertanto la presenza di altri partecipanti e/o uditori.