AZIENDA SANITARIA LOCALE NAPOLI 1 CENTRO - NAPOLI, 1 direttore della struttura complessa prevenzione e protezione

I dirigenti dipendenti dell’Azienda dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti specifici:
a) Diploma di Laurea vecchio ordinamento, Laurea Magistrale o Specialistica in uno dei profili professionali indicati al successivo punto b);
b) essere dipendenti pubblici in uno dei profili professionali dirigenziali di cui al CCNL Area Sanità e CCNL Area Funzioni Locali (Dirigenza P.T.A.), con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato alla data di scadenza del presente Avviso;
c) iscrizione all’Ordine professionale corrispondente per i profili professionali per i quali è prevista l’iscrizione. L’iscrizione all’Ordine professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea consente la partecipazione alla Selezione, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’Ordine in Italia prima dell’assunzione in servizio;
d) per i soli Dirigenti dell’Area Sanità: aver maturato un’anzianità di servizio a tempo indeterminato non inferiore ad anni 7 (sette) ed essere in possesso di un diploma di specializzazione, ovvero, in assenza di specializzazione, avere un’anzianità di servizio non inferiore a 10 anni nel profilo di dirigenziale;
e) per i soli Dirigenti dell’Area Funzioni Locali (Dirigenza P.T.A.): l’esperienza professionale dirigenziale richiesta non può essere inferiore a cinque anni maturati con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, nonché con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali in ospedali o strutture pubbliche dei Paesi dell’Unione Europea, prestati con o senza soluzione di continuità;
f) per i soli Dirigenti dell’Area Sanità: l’attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5, co. 1, lett. d) del DPR 484/97, come modificato dall'articolo 16-quinquies D. Lgs. 502/92, ovvero il diploma di master universitario di II livello in materia di organizzazione e gestione sanitaria di cui all’art. 21, co. 2 della Legge 5 agosto 2022, n. 118, qualora non già posseduto, deve essere conseguito dai dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del primo corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso (ex art. 15, co. 8 D. Lgs. 502/92);
g) ai sensi dell’art. 32 D.Lgs. 81/08, il possesso dei seguenti Moduli (corsi di formazione):
- Modulo A – Contenuti attività formative: conformi a quanto indicato nel Decreto del Ministero del Lavoro del 16 gennaio 1997; - Modulo B Comune integrato dal Modulo di Specializzazione B-SP3 (Accordo Conferenza permanente Stato-Regioni e Province Autonome del 07 luglio 2016), ovvero il Modulo B macrosettore 7 (Accordo Conferenza permanente Stato-Regioni e Province Autonome del 26 gennaio 2006) - Contenuti attività formative: natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative;
- Modulo C - Contenuti attività formative: prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali. - Si precisa che, ai sensi dell’art. 32, co. 5 del D.Lgs. 81/08, i candidati in possesso di una delle lauree di cui alla tabella allegata al presente Bando (Allegato 1), sono esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione di cui all’art. 32, co. 2 primo periodo D.Lgs. 81/08 (Moduli A e B Comune, ma non il Modulo B di Specializzazione B-SP3).
Sono, altresì, esonerati dalla frequenza dei corsi previsti (Moduli A, B e C) i candidati in possesso di un certificato universitario attestante il superamento di uno o più esami relativi ad uno o più insegnamenti specifici del corso di laurea nel cui programma siano presenti i contenuti previsti nell’Accordo del 7 luglio 2016 o l’attestato di partecipazione ad un corso universitario di specializzazione, perfezionamento o master i cui contenuti e le relative modalità di svolgimento siano conformi ai contenuti del predetto Accordo;
h) in regola con l’aggiornamento obbligatorio per un minimo di 40 ore per quinquennio, ai sensi dell’Accordo del 07 luglio 2016.