Agenzia Regionale per Il Lavoro , 1 dirigente esperto in politiche per il lavoro

Preselezione La preselezione (qualora da svolgersi, in base alle decisioni che verranno assunte dalla Commissione esaminatrice) consisterà nella risoluzione di test e/o quesiti a risposta multipla per l’accertamento delle competenze, delle capacità, delle attitudini personali e delle conoscenze, in relazione alle caratteristiche della posizione e alle materie previste per le prove.

Prove La prima prova scritta, a carattere teorico o teorico-pratico, potrà essere costituita da test da risolvere in un tempo predeterminato e/o da quesiti a risposta multipla e/o da quesiti a risposta articolata e/o sintetica e/o da un elaborato a carattere pratico-applicativo, dalla simulazione di interventi e/o procedimenti collocati in uno specifico contesto teorico di riferimento e verterà sulle seguenti materie:  Legislazione comunitaria, nazionale e regionale in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive per il lavoro, comprese le norme e le azioni per l’inclusione lavorativa delle persone svantaggiate, fragili e vulnerabili e per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità;  struttura, contenuti e modalità di elaborazione e promozione di progetti interregionali, nazionali ed internazionali di interesse regionale in materia di lavoro;  diritto amministrativo;  diritto del lavoro e della legislazione sociale;  legislazione europea in materia di Fondi strutturali e procedure di approvazione e finanziamento dei progetti regionali e di iniziativa nazionale e comunitaria in tema di lavoro;  principi e tecniche per la programmazione, l’organizzazione, la gestione e il controllo dei servizi;  principi, criteri costitutivi, regole e procedure del sistema regionale di accreditamento al lavoro;  principi e tecniche per il monitoraggio dei servizi per il lavoro;  ambiti di intervento per le strutture e i servizi per il lavoro nella Missione 5 del PNRR;  Programma GOL e ambiti di attuazione in E-R;  Mercato del lavoro regionale e nazionale

La seconda prova scritta, tecnico attitudinale, consisterà nell’analisi e soluzione di casi gestionali e situazioni di lavoro di carattere gestionale, relazionale e/o operativo (nell’ambito delle medesime materie della prima prova scritta), nei confronti dei quali il candidato è chiamato a fornire il corretto inquadramento teorico normativo e a descrivere la strategia d’azione che ritiene adeguata a gestire i casi e le situazioni proposte eventualmente rispondendo a domande aperte.

La prova orale, tecnico attitudinale, si compone di due fasi distinte per finalità valutative e modalità di somministrazione: - Fase 1: consiste in un colloquio individuale finalizzato alla rilevazione delle conoscenze, che verterà, oltre che su tutte le materie previste per le prove scritte, anche sulle seguenti:  diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento alle norme sulla trasparenza, sulla prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione\\, al codice disciplinare e al codice di comportamento; di diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione (libro II, titolo II Codice Penale). Durante il colloquio si provvederà inoltre ad accertare:  la conoscenza della lingua inglese;  la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Office, posta elettronica). - Fase 2 – consiste in un’intervista comportamentale e in un colloquio motivazionale finalizzati a valutare le competenze trasversali (comportamenti e capacità/competenze attitudinali) e la motivazione individuale.