ricercatore presso UNIVERSITA' DI SIENA

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principali novità introdotte dal Regolamento eurounitario. La seconda fase sarà invece dedicata a prevedere
e verificare le reazioni che i principali attori istituzionali - il Garante per la protezione dei dati personali, le
Pubbliche amministrazioni e le imprese private - potranno mettere in opera per venire incontro al più alto
livello di tutela richiesto dall’ordinamento comunitario. Verrà infine valutato l’impatto che la nuova
disciplina è in grado di esercitare sul ruolo e sui poteri del Garante, autorità indipendente che già si
contraddistingue per la titolarità di importanti poteri normativi e para-giurisdizionali
7.4 N. ore di didattica frontale (il ricercatore junior può svolgere fino ad un massimo di 60 ore di didattica
frontale per anno accademico): 60 per anno accademico.
7.5 Responsabile della ricerca: Prof. Roberto Borrello
8. Sede prevalente di lavoro: Dipartimento di Scienze politiche e internazionali dell’Università di Siena
9. Numero massimo di pubblicazioni da presentare per la selezione (non inferiore a 12): 12
10 Lingua straniera richiesta: Inglese
10.1 Livello di conoscenza della lingua: Good
10.2 Modalità di svolgimento della prova orale volta ad accertare l’adeguata conoscenza della lingua
straniera: lettura, traduzione e comprensione di un testo scientifico

Art. 2 - REQUISITI PER L’AMMISSIONE
1. Sono ammessi a partecipare alla suddetta procedura di valutazione comparativa i candidati in possesso
di Dottorato di ricerca o titolo equivalente, conseguito in Italia o all’estero.
2. Sono ammessi a partecipare anche i candidati cittadini di Paesi non appartenenti all’Unione Europea, in
possesso dei requisiti suddetti.
3. Per i titoli di studio conseguiti all’estero è necessario allegare la dichiarazione di equivalenza al titolo di
studio sopraindicato ai sensi dell’art. 38 del D. Lgs. 165/2001, ovvero quella di equipollenza con il titolo di
dottore di ricerca dell’ordinamento universitario italiano rilasciata ai sensi dell’art. 74 del D.P.R.
382/1980, ovvero la dichiarazione di avvio della richiesta di equivalenza/equipollenza. In quest’ultimo
caso, i candidati saranno ammessi al concorso con riserva, fermo restando che
l’equivalenza/equipollenza del titolo di studio dovrà obbligatoriamente essere posseduta al momento
dell’assunzione.
Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web:
http://www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica
4. I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione
della domanda d'ammissione alla selezione.
5. Tutti i candidati sono ammessi al concorso con riserva di verificare l’effettivo possesso dei requisiti
necessari a partecipare alla selezione. L'Amministrazione può disporre, in ogni momento, con
provvedimento motivato, l'esclusione dei candidati dalla selezione per difetto dei requisiti.
6. Non sono ammessi alle selezioni i professori universitari di prima e seconda fascia e i ricercatori già
assunti a tempo indeterminato, ancorché cessati dal servizio.
7. Alle suddette selezioni non possono partecipare coloro che abbiano un rapporto di coniugio o di convivenza ovvero un grado di parentela o di affinità fino al quarto grado compreso con un professore
appartenente al dipartimento o alla struttura che effettua la proposta di attivazione del contratto, ovvero
con il Rettore, il Direttore generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell’Ateneo.
8. Non sono inoltre ammessi coloro che siano stati titolari di assegni di ricerca e contratti di ricercatore a
tempo determinato ai sensi, rispettivamente, degli artt. 22 e 24 della Legge n. 240/2010, presso l’Università
di Siena o presso altri Atenei italiani, nonché presso gli enti di cui al comma 2 dell’art. 22 della Legge n.
240/2010 per un periodo che, sommato alla durata prevista dal contratto messo a bando, superi
complessivamente 12 anni, anche non continuativi. Ai fini della durata dei predetti rapporti non rilevano i
periodi trascorsi in aspettativa per maternità o per motivi di salute durante il godimento degli assegni di cui
all'art. 22 Legge n. 240/2010.
9. Per il personale dipendente delle Pubbliche Amministrazioni con rapporto di lavoro subordinato a tempo
determinato e indeterminato, qualora chiamato a seguito della presente selezione, restano in vigore le
incompatibilità previste dalle vigenti disposizioni di legge e dal relativo Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro.