Provincia di Modena, 2 istruttore amministrativo

Prova scritta, a contenuto teorico-pratico, ha carattere espositivo e chiama il candidato a esprimere cognizioni di ordine dottrinale, valutazioni astratte ed elaborazioni di concetti attinenti a temi tratti dalle materie d'esame. Può consistere nello svolgimento di un elaborato anche sintetico o in quesiti a risposta sintetica o multipla sulle seguenti materie:  Nozioni sull’ordinamento istituzionale, finanziario e contabile degli Enti Locali (in particolare D. Lgs. 267/2000)  Nozioni sulle principali funzioni della provincia  Elementi sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione (D. Lgs. 165/2001 e s.m.i. e C.C.N.L.)  Elementi di diritto amministrativo, con particolare riferimento agli atti amministrativi, ai contratti, alle convenzioni ed alla Legge 241/1990 ss.mm.ii.  Elementi in materia di documentazione amministrativa (D.P.R. 445/2000)  Elementi in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 679/2016)  Principi normativi in materia di Trasparenza e Anticorruzione  Elementi in materia di Codice dei contratti pubblici (D. Lgs. 50/2016 e ss.mm.ii.)  Svolgimento di valutazioni attinenti a problemi concreti di carattere amministrativo e gestionale.

La prova orale consiste in un colloquio individuale a contenuto tecnico-professionale sulle materie della prova scritta, che ha la finalità di valutare le conoscenze tecniche specifiche dei candidati, la padronanza di uno o più argomenti sopra previsti, la capacità di sviluppare ragionamenti di media complessità nell'ambito degli stessi. Si integrano le materie della prova scritta, con le seguenti materie:  Codice di Comportamento dei pubblici dipendenti  Analisi di caso teso a verificare la capacità di gestione delle ordinarie problematiche connesse all’attività lavorativa con individuazione delle soluzioni più appropriate, le capacità relazionali e attitudine al lavoro di gruppo, sia all’interno del Servizio di assegnazione, che con gli altri Servizi dell’Ente, al fine di promuovere la collaborazione ed il confronto per raggiungere i risultati attesi, nonché la flessibilità ed adattabilità di fronte ai possibili mutamenti del contesto di svolgimento dell’attività lavorativa.