Anteprima
Mobilita' esterna volontaria per la copertura di tre posti a tempo indeterminato e parziale dodici ore settimanali di agente di polizia locale, categoria C.Scheda
Occupazione
Località
Posti
3
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Mobilita' esterna volontaria per la copertura di tre posti a tempo
indeterminato e parziale dodici ore settimanali di agente di
polizia locale, categoria C.
(GU n.22 del 19-3-2019)
E' indetta una selezione pubblica per l'assunzione a tempo
indeterminato e parziale a dodici ore settimanali mediante mobilita'
esterna volontaria, ai sensi dell'art. 30 del decreto legislativo n.
165/2001, di tre unita' con inquadramento nella categoria C e profilo
professionale di agente di polizia locale.
Scadenza domande: ore 12,00 dell'11 aprile 2019.
La prova colloquio si terra' alle ore 9,30 del 2 maggio 2019
presso la sede municipale sita alla piazza Costadura, 1.
Eventuali successive variazioni della data e/o del luogo di
svolgimento della prova saranno comunicate esclusivamente mediante
avviso pubblicato sul sito istituzionale dell'ente.
Per i requisiti richiesti si rinvia al bando disponibile sul sito
istituzionale www.comune.galatone.le.it
> Amministrazione trasparente
> Bandi di concorso e sull'albo pretorio on-line dell'ente, ove
saranno pubblicate tutte le comunicazioni inerenti alla selezione.
Punti di contatto per informazioni e/o chiarimenti: e-mail:
segretario@comune.galatone.le.it - tel. 0833/864903-14.
Requisiti e titoli di studio
1
COMUNE DI GALATONE
SELEZIONE PUBBLICA PER LA COPERTURA, MEDIANTE MOBILITA’ VOLONTARIA EX
ART. 30 DEL D. LGS. N. 165/2001, DI TRE POSTI A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE A
12 ORE/SETT. DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE – CATEGORIA C – COMPARTO FUNZIONI
LOCALI
IL SEGRETARIO GENERALE
PREMESSO CHE la Giunta Comunale, con deliberazione n. 43 del 21 febbraio 2019, esecutiva ai sensi di
legge, ha aggiornato il Piano triennale del Fabbisogno di personale per il periodo 2019-2021 e il relativo
piano occupazionale;
VISTI:
l’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001;
il Regolamento sull’esperimento delle procedure di mobilità esterna, approvato con deliberazione di
G.C. n. 109/2010;
in esecuzione della determinazione dirigenziale n. 224/2019 e 267/2019
RENDE NOTO
che il Comune di Galatone indice una selezione pubblica di mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del D.
Lgs. n. 165/2001, per la copertura di tre posti a tempo indeterminato e parziale a 12 ore settimanali di
categoria C – profilo professionale di “agente di Polizia Locale”.
L'espletamento della presente procedura è subordinato all'esito negativo della procedura di mobilità
obbligatoria ex art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001. Qualora quest’ultima abbia esito parzialmente positivo, si
darà corso alla mobilità volontaria ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, a concorrenza dei posti residui da
coprire.
1. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE.
Alla procedura di mobilità esterna possono partecipare i candidati che, alla data di scadenza di presentazione
della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:
a. essere in servizio, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e parziale ad almeno 12 ore
settimanali, presso le Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001,
sottoposte a regime di limitazioni assunzionali, con inquadramento corrispondente alla categoria C –
profilo professionale di istruttore agente di Polizia Locale CCNL Funzioni locali (o omogeneo se
proveniente da Comparto diverso), con un’anzianità di servizio di almeno due anni;
b. aver superato il periodo di prova presso l’ente di appartenenza;
c. diploma di scuola media superiore conseguito con corso di durata quinquennale;
d. essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65, necessari per poter
rivestire la qualifica di agente di pubblica sicurezza;
e. non avere riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso per reati contro la
Pubblica Amministrazione;
f. non avere subito l’applicazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto, nell’ultimo
biennio;
g. godere dei diritti civili e politici;
h. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego in relazione alle specifiche mansioni da
coprire;
i. essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Amministrazione di
appartenenza. Ad esito della selezione, copia del consenso definitivo al trasferimento rilasciato
dall’Amministrazione di provenienza dovrà essere prodotto nei termini assegnati ai fini dell'effettiva
assunzione in servizio, in maniera incondizionata, nella data che sarà fissata da questa
2
Amministrazione. Nel caso di mancato consenso definitivo nei termini assegnati il candidato verrà
escluso.
COMUNE DI GALATONE
SELEZIONE PUBBLICA PER LA COPERTURA, MEDIANTE MOBILITA’ VOLONTARIA EX
ART. 30 DEL D. LGS. N. 165/2001, DI TRE POSTI A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE A
12 ORE/SETT. DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE – CATEGORIA C – COMPARTO FUNZIONI
LOCALI
IL SEGRETARIO GENERALE
PREMESSO CHE la Giunta Comunale, con deliberazione n. 43 del 21 febbraio 2019, esecutiva ai sensi di
legge, ha aggiornato il Piano triennale del Fabbisogno di personale per il periodo 2019-2021 e il relativo
piano occupazionale;
VISTI:
l’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001;
il Regolamento sull’esperimento delle procedure di mobilità esterna, approvato con deliberazione di
G.C. n. 109/2010;
in esecuzione della determinazione dirigenziale n. 224/2019 e 267/2019
RENDE NOTO
che il Comune di Galatone indice una selezione pubblica di mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del D.
Lgs. n. 165/2001, per la copertura di tre posti a tempo indeterminato e parziale a 12 ore settimanali di
categoria C – profilo professionale di “agente di Polizia Locale”.
L'espletamento della presente procedura è subordinato all'esito negativo della procedura di mobilità
obbligatoria ex art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001. Qualora quest’ultima abbia esito parzialmente positivo, si
darà corso alla mobilità volontaria ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, a concorrenza dei posti residui da
coprire.
1. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE.
Alla procedura di mobilità esterna possono partecipare i candidati che, alla data di scadenza di presentazione
della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:
a. essere in servizio, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e parziale ad almeno 12 ore
settimanali, presso le Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001,
sottoposte a regime di limitazioni assunzionali, con inquadramento corrispondente alla categoria C –
profilo professionale di istruttore agente di Polizia Locale CCNL Funzioni locali (o omogeneo se
proveniente da Comparto diverso), con un’anzianità di servizio di almeno due anni;
b. aver superato il periodo di prova presso l’ente di appartenenza;
c. diploma di scuola media superiore conseguito con corso di durata quinquennale;
d. essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65, necessari per poter
rivestire la qualifica di agente di pubblica sicurezza;
e. non avere riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso per reati contro la
Pubblica Amministrazione;
f. non avere subito l’applicazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto, nell’ultimo
biennio;
g. godere dei diritti civili e politici;
h. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego in relazione alle specifiche mansioni da
coprire;
i. essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Amministrazione di
appartenenza. Ad esito della selezione, copia del consenso definitivo al trasferimento rilasciato
dall’Amministrazione di provenienza dovrà essere prodotto nei termini assegnati ai fini dell'effettiva
assunzione in servizio, in maniera incondizionata, nella data che sarà fissata da questa
2
Amministrazione. Nel caso di mancato consenso definitivo nei termini assegnati il candidato verrà
escluso.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
3
la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione e/o del curriculum vitae;
la mancata allegazione del curriculum vitae e/o di copia del documento d’identità in corso di validità
legale.
Costituisce altresì causa di esclusione dalla selezione la mancanza di uno o più requisiti di ammissione allo
stesso in qualsiasi momento accertata.
Fatto salvo quanto sopra previsto come causa di esclusione, è consentita la regolarizzazione delle domande
prive o incomplete di una o più dichiarazioni o adempimento richiesti dal bando entro il successivo termine
assegnato, a pena di esclusione dalla selezione.
L’ammissione o l’esclusione dei candidati dalla selezione sarà effettuata in conformità alle prescrizioni del
presente avviso nonché del Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi.
4. COMMISSIONE ESAMINATRICE.
La selezione sarà effettuata da una Commissione esaminatrice, all'uopo nominata dal Segretario Generale, in
conformità a quanto previsto dal regolamento comunale in materia.
5. MODALITA’ E CRITERI DI SELEZIONE DEI CANDIDATI.
La Commissione procederà alla valutazione dei titoli nonché all’accertamento delle competenze teoriche e
professionali necessarie per l’assolvimento del ruolo. I titoli saranno valutati solo se le informazioni rese dal
candidato nel curriculum vitae, allegato alla domanda di partecipazione, saranno riportate in modo chiaro e
completo. Il punteggio relativo ai titoli sarà comunicato ai candidati prima del colloquio.
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
a) Titoli di studio: (fino ad un max di 4 punti): la Commissione esaminatrice potrà valutare il titolo di studio
richiesto ai fini della partecipazione secondo i punteggi appresso indicati:
punti 4 per voto di 100/100 (o 60/60)
punti 3 per voto da 90 a 99 (o da 54 a 59)
punti 2 per voto da 80 a 89 (o da 48 a 53)
punti 1 per voto da 70 a 79 (o da 42 a 47)
b) Curriculum (fino ad un max di punti 6): la Commissione esaminatrice potrà valutare:
- le attività professionali e gli altri titoli di studio e specializzazioni, formalmente documentabili, idonee ad
evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell’arco dell’intera carriera
attinenti la specifica posizione funzionale da conferire con attribuzione dei punteggi di seguito elencati per
max punti 4:
punti 1 per ogni titolo di studio e specializzazione aggiuntiva;
punti 0,5 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito con esame finale;
punti 0,5 per ogni attività professionale derivanti da specifici e qualificati incarichi diversi dalle
prestazioni rientranti nel profilo professionale di appartenenza.
- il servizio prestato presso Amministrazioni Pubbliche con collocazione nella medesima categoria e stesso
profilo professionale (o equivalente), con attribuzione di un punteggio di 0,10 punti per ogni mese intero di
servizio, con un max di punti 2.
c) Colloquio finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali, con
riferimento ai contenuti tipici del profilo professionale oggetto della selezione (fino ad un max 30 punti).
Tale prova sarà finalizzata a verificare l’esperienza professionale ed attitudinale del candidato rispetto alle
funzioni proprie del posto da coprire e verterà in particolare su:
1. preparazione professionale specifica mediante accertamento della conoscenza delle seguenti materie:
a) ordinamento degli enti locali (D. Lgs. n. 267/2000);
b) elementi di diritto penale e procedura penale;
c) legislazione sulla disciplina della circolazione stradale;
d) legislazione relativa alla disciplina del commercio fisso e su area pubblica;
e) legislazione urbanistica;
f) legislazione relativa alle attività assoggettate ad autorizzazione da parte del Comune e
legislazione di pubblica sicurezza;
g) sistema sanzionatorio amministrativo;
h) procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti;
i) disciplina del lavoro pubblico (D. Lgs. n. 165/2001 e al D. Lgs. n. 150/2009 e smi);
4
j) diritti e doveri dell’agente di Polizia Municipale e Codice di Comportamento dei dipendenti
pubblici;
la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione e/o del curriculum vitae;
la mancata allegazione del curriculum vitae e/o di copia del documento d’identità in corso di validità
legale.
Costituisce altresì causa di esclusione dalla selezione la mancanza di uno o più requisiti di ammissione allo
stesso in qualsiasi momento accertata.
Fatto salvo quanto sopra previsto come causa di esclusione, è consentita la regolarizzazione delle domande
prive o incomplete di una o più dichiarazioni o adempimento richiesti dal bando entro il successivo termine
assegnato, a pena di esclusione dalla selezione.
L’ammissione o l’esclusione dei candidati dalla selezione sarà effettuata in conformità alle prescrizioni del
presente avviso nonché del Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi.
4. COMMISSIONE ESAMINATRICE.
La selezione sarà effettuata da una Commissione esaminatrice, all'uopo nominata dal Segretario Generale, in
conformità a quanto previsto dal regolamento comunale in materia.
5. MODALITA’ E CRITERI DI SELEZIONE DEI CANDIDATI.
La Commissione procederà alla valutazione dei titoli nonché all’accertamento delle competenze teoriche e
professionali necessarie per l’assolvimento del ruolo. I titoli saranno valutati solo se le informazioni rese dal
candidato nel curriculum vitae, allegato alla domanda di partecipazione, saranno riportate in modo chiaro e
completo. Il punteggio relativo ai titoli sarà comunicato ai candidati prima del colloquio.
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
La selezione sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri di massima da valutarsi globalmente:
a) Titoli di studio: (fino ad un max di 4 punti): la Commissione esaminatrice potrà valutare il titolo di studio
richiesto ai fini della partecipazione secondo i punteggi appresso indicati:
punti 4 per voto di 100/100 (o 60/60)
punti 3 per voto da 90 a 99 (o da 54 a 59)
punti 2 per voto da 80 a 89 (o da 48 a 53)
punti 1 per voto da 70 a 79 (o da 42 a 47)
b) Curriculum (fino ad un max di punti 6): la Commissione esaminatrice potrà valutare:
- le attività professionali e gli altri titoli di studio e specializzazioni, formalmente documentabili, idonee ad
evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell’arco dell’intera carriera
attinenti la specifica posizione funzionale da conferire con attribuzione dei punteggi di seguito elencati per
max punti 4:
punti 1 per ogni titolo di studio e specializzazione aggiuntiva;
punti 0,5 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito con esame finale;
punti 0,5 per ogni attività professionale derivanti da specifici e qualificati incarichi diversi dalle
prestazioni rientranti nel profilo professionale di appartenenza.
- il servizio prestato presso Amministrazioni Pubbliche con collocazione nella medesima categoria e stesso
profilo professionale (o equivalente), con attribuzione di un punteggio di 0,10 punti per ogni mese intero di
servizio, con un max di punti 2.
c) Colloquio finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali, con
riferimento ai contenuti tipici del profilo professionale oggetto della selezione (fino ad un max 30 punti).
Tale prova sarà finalizzata a verificare l’esperienza professionale ed attitudinale del candidato rispetto alle
funzioni proprie del posto da coprire e verterà in particolare su:
1. preparazione professionale specifica mediante accertamento della conoscenza delle seguenti materie:
a) ordinamento degli enti locali (D. Lgs. n. 267/2000);
b) elementi di diritto penale e procedura penale;
c) legislazione sulla disciplina della circolazione stradale;
d) legislazione relativa alla disciplina del commercio fisso e su area pubblica;
e) legislazione urbanistica;
f) legislazione relativa alle attività assoggettate ad autorizzazione da parte del Comune e
legislazione di pubblica sicurezza;
g) sistema sanzionatorio amministrativo;
h) procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti;
i) disciplina del lavoro pubblico (D. Lgs. n. 165/2001 e al D. Lgs. n. 150/2009 e smi);
4
j) diritti e doveri dell’agente di Polizia Municipale e Codice di Comportamento dei dipendenti
pubblici;
Dove va spedita la domanda
- tramite raccomandata A/R in busta chiusa recante l’indicazione “Avviso di mobilità volontaria ex
art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 3 (tre) posti a tempo indeterminato e parziale a
12 ore/sett. di categoria C – profilo professionale di agente di Polizia Locale”;
- consegna a mano, direttamente all’ufficio protocollo del Comune, anche senza busta;
- a mezzo PEC all’indirizzo: protocollo.comune.galatone@pec.rupar.puglia.it
art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 3 (tre) posti a tempo indeterminato e parziale a
12 ore/sett. di categoria C – profilo professionale di agente di Polizia Locale”;
- consegna a mano, direttamente all’ufficio protocollo del Comune, anche senza busta;
- a mezzo PEC all’indirizzo: protocollo.comune.galatone@pec.rupar.puglia.it
Contatta l'ente
segretario@comune.galatone.le.it - tel. 0833/864903-14.
Categorie correlate
Valuta la tua preparazione al concorso con i seguenti QUIZ online GRATUITI. Risposte esatte al termine del test.
- Accedi o registrati per poter commentare
Commenti