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Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato, di un posto di istruttore direttivo assistente sociale, categoria D.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo
pieno ed indeterminato, di un posto di istruttore direttivo
assistente sociale, categoria D.
(GU n.22 del 19-3-2019)
Si rende noto che il Comune di Viterbo ha indetto un concorso
pubblico, per titoli ed esami, per l'assunzione con rapporto di
lavoro a tempo pieno ed indeterminato di una unita' di personale con
il profilo professionale di istruttore direttivo assistente sociale,
categoria D del C.C.N.L. Comparto funzioni locali.
Gli interessati possono presentare domanda di partecipazione al
concorso entro trenta giorni dal giorno successivo alla data di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami», esclusivamente
con le modalita' indicate nel bando di concorso.
Il testo integrale del bando di concorso e' disponibile sul sito
istituzione del Comune di Viterbo www.comune.viterbo.it alla sezione
amministrazione trasparente>bandi di concorso>bandi di concorso in
espletamento.
Requisiti e titoli di studio
cittadinanza italiana ai sensi dell'art. 38, comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM
7/2/1994 n. 174 art. 1, comma 1;
non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
età non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 46;
posizione regolare nei confronti dell'obbligo di leva (solo per i candidati di sesso maschile
nati entro il 31.12.1985, ai sensi dell’art. 1 Legge 23.08.2004 n. 226.);
non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in
materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni. Si precisa
che ai sensi della L. 474/1999 la sentenza prevista dall'art. 444 del codice di procedura
penale (c.d. Patteggiamento) è equiparata a condanna;
non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla
nomina all'impiego;
non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego pubblico, ai sensi dell'articolo 127, primo comma, lettera d), del Testo unico delle
2disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3;
essere in possesso dell’idoneità psicofisica richiesta per la copertura del posto messo a
concorso. E’ richiesta sana e robusta costituzione fisica e mancanza di condizioni
psicofisiche pregiudizievoli all’espletamento del servizio di istituto. In particolare si
richiedono: normalità del senso cromatico e luminoso, conservata capacità uditiva. Prima
della nomina l’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione pubblica e/o i candidati risultati idonei. La visita di
controllo potrà essere effettuata dall’organo competente alla sorveglianza sanitaria ai sensi
del D. Lgs. 09.04.2008 n. 81, allo scopo di accertare che il vincitore abbia l’idoneità
necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni inerenti il posto. Nel caso di esito non
favorevole dell’accertamento sanitario non si darà luogo alla nomina. La mancata
presentazione alla visita medica e agli accertamenti sanitari richiesti, senza giustificato
motivo, equivale a rinuncia al posto messo a selezione. Data la particolare natura dei compiti
che la posizione di lavoro implica, la condizione di privo della vista comporta inidoneità
fisica al posto messo a concorso, ai sensi dell’art. 1 della Legge 28.03.1991, n. 120;
non avere riportato condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati
previsti nel Capo I, Titolo II, Libro II del Codice Penale, ai sensi dell’art. 35 bis D.Lgs.
165/01;
cittadinanza italiana ai sensi dell'art. 38, comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM
7/2/1994 n. 174 art. 1, comma 1;
non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
età non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 46;
posizione regolare nei confronti dell'obbligo di leva (solo per i candidati di sesso maschile
nati entro il 31.12.1985, ai sensi dell’art. 1 Legge 23.08.2004 n. 226.);
non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in
materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni. Si precisa
che ai sensi della L. 474/1999 la sentenza prevista dall'art. 444 del codice di procedura
penale (c.d. Patteggiamento) è equiparata a condanna;
non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla
nomina all'impiego;
non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego pubblico, ai sensi dell'articolo 127, primo comma, lettera d), del Testo unico delle
2disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3;
essere in possesso dell’idoneità psicofisica richiesta per la copertura del posto messo a
concorso. E’ richiesta sana e robusta costituzione fisica e mancanza di condizioni
psicofisiche pregiudizievoli all’espletamento del servizio di istituto. In particolare si
richiedono: normalità del senso cromatico e luminoso, conservata capacità uditiva. Prima
della nomina l’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione pubblica e/o i candidati risultati idonei. La visita di
controllo potrà essere effettuata dall’organo competente alla sorveglianza sanitaria ai sensi
del D. Lgs. 09.04.2008 n. 81, allo scopo di accertare che il vincitore abbia l’idoneità
necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni inerenti il posto. Nel caso di esito non
favorevole dell’accertamento sanitario non si darà luogo alla nomina. La mancata
presentazione alla visita medica e agli accertamenti sanitari richiesti, senza giustificato
motivo, equivale a rinuncia al posto messo a selezione. Data la particolare natura dei compiti
che la posizione di lavoro implica, la condizione di privo della vista comporta inidoneità
fisica al posto messo a concorso, ai sensi dell’art. 1 della Legge 28.03.1991, n. 120;
non avere riportato condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati
previsti nel Capo I, Titolo II, Libro II del Codice Penale, ai sensi dell’art. 35 bis D.Lgs.
165/01;
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Qualora il numero delle domande sia tale da non consentire l’espletamento del concorso in
tempi rapidi, le prove di esame potranno essere precedute da una prova preselettiva ai sensi dell’art.
15 del vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all’impiego presso il Comune di Viterbo.
L’eventuale preselezione consisterà in domande a risposta multipla sulle materie oggetto del
programma di esame e in domande a risposta multipla di tipo logico-matematico. I criteri di
valutazione saranno preventivamente stabiliti dalla Commissione giudicatrice.
Per l’espletamento della prova preselettiva la Commissione giudicatrice potrà avvalersi di
una società specializzata in selezione del personale.
Ai sensi dell'art. 20, comma 2-bis della Legge 104/1992 non sono tenuti a sostenere
l’eventuale prova preselettiva i candidati affetti da invalidità uguale o superiore all'80%.
Oltre ai candidati di cui al punto precedente, saranno ammessi a partecipare alle successive
prove d’esame i 100 candidati che avranno ottenuto il miglior punteggio nell’eventuale preselezione
e gli eventuali candidati classificatesi ex-aequo alla centesima posizione.
Il punteggio ottenuto nella prova preselettiva non sarà ritenuto utile ai fini della formazione
della graduatoria finale di merito.
tempi rapidi, le prove di esame potranno essere precedute da una prova preselettiva ai sensi dell’art.
15 del vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all’impiego presso il Comune di Viterbo.
L’eventuale preselezione consisterà in domande a risposta multipla sulle materie oggetto del
programma di esame e in domande a risposta multipla di tipo logico-matematico. I criteri di
valutazione saranno preventivamente stabiliti dalla Commissione giudicatrice.
Per l’espletamento della prova preselettiva la Commissione giudicatrice potrà avvalersi di
una società specializzata in selezione del personale.
Ai sensi dell'art. 20, comma 2-bis della Legge 104/1992 non sono tenuti a sostenere
l’eventuale prova preselettiva i candidati affetti da invalidità uguale o superiore all'80%.
Oltre ai candidati di cui al punto precedente, saranno ammessi a partecipare alle successive
prove d’esame i 100 candidati che avranno ottenuto il miglior punteggio nell’eventuale preselezione
e gli eventuali candidati classificatesi ex-aequo alla centesima posizione.
Il punteggio ottenuto nella prova preselettiva non sarà ritenuto utile ai fini della formazione
della graduatoria finale di merito.
Dove va spedita la domanda
La domanda di partecipazione al concorso deve essere redatta esclusivamente per via
telematica.
telematica.
Contatta l'ente
Ai sensi dell’art. 8 della Legge n. 241/1990 e successive modifiche ed integrazioni il
responsabile del procedimento relativo alla procedura in oggetto è il responsabile del Servizio
12gestione e sviluppo del personale, numero di telefono n. 0761/348258 - 260, e-mail:
personaleconcorsi@comune.viterbo.it
responsabile del procedimento relativo alla procedura in oggetto è il responsabile del Servizio
12gestione e sviluppo del personale, numero di telefono n. 0761/348258 - 260, e-mail:
personaleconcorsi@comune.viterbo.it
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