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Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di dirigente statistico per l'ufficio di statistica dell'area programmazione, controlli e statistica, a tempo indeterminato.Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di
dirigente statistico per l'ufficio di statistica dell'area
programmazione, controlli e statistica, a tempo indeterminato.
(GU n.38 del 14-5-2019)
E' indetto concorso pubblico, per esami, per la copertura a tempo
indeterminato di un dirigente statistico per l'ufficio di statistica
dell'area programmazione, controlli e statistica.
Le domande di partecipazione dovranno essere presentate al Comune
di Bologna entro il trentesimo giorno successivo alla data di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami».
Copia integrale del bando e il modulo on line per la
presentazione della domanda sono reperibili sul sito internet del
Comune di Bologna: www.comune.bologna.it
Per informazioni e' possibile rivolgersi al Comune di Bologna -
Unita' programmazione, acquisizione e assegnazione risorse umane -
piazza Liber Paradisus, 10 - Bologna - tel. 051 2194904-05.
Requisiti e titoli di studio
Per l’ammissione al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea in possesso dei requisiti previsti dall'art.3
del D.P.C.M.07.02.1994 n.174 (i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono dichiarare lo Stato
corrispondente alla propria cittadinanza, di possedere tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica
e di avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana, che si intende accertata mediante l'espletamento delle
prove d'esame);
b) età non inferiore ai 18° anni e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo
(65 anni);
c) godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
d) idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste per il posto da ricoprire (l’Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo l’assumendo, in base alla normativa vigente);
e) inesistenza di provvedimenti, presso una Pubblica Amministrazione, di destituzione o dispensa dall’impiego o
licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne
conseguito mediante produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti;
f) insussistenza di condanne penali, procedimenti penali pendenti o misure di sicurezza o prevenzione che
impediscano, ai sensi della normativa vigente, la costituzione di rapporti di impiego con la Pubblica
Amministrazione;
g) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo;
h) conoscenza della lingua inglese;
i) conoscenza di elementi di informatica applicata.
a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea in possesso dei requisiti previsti dall'art.3
del D.P.C.M.07.02.1994 n.174 (i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono dichiarare lo Stato
corrispondente alla propria cittadinanza, di possedere tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica
e di avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana, che si intende accertata mediante l'espletamento delle
prove d'esame);
b) età non inferiore ai 18° anni e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo
(65 anni);
c) godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
d) idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste per il posto da ricoprire (l’Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo l’assumendo, in base alla normativa vigente);
e) inesistenza di provvedimenti, presso una Pubblica Amministrazione, di destituzione o dispensa dall’impiego o
licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne
conseguito mediante produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti;
f) insussistenza di condanne penali, procedimenti penali pendenti o misure di sicurezza o prevenzione che
impediscano, ai sensi della normativa vigente, la costituzione di rapporti di impiego con la Pubblica
Amministrazione;
g) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo;
h) conoscenza della lingua inglese;
i) conoscenza di elementi di informatica applicata.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Prima prova scritta
La prima prova scritta, a contenuto tecnico-professionale, consisterà nella stesura di un elaborato vertente su
tematiche attinenti le competenze trasversali e i comportamenti manageriali richiesti per l’esercizio del ruolo e sarà
decisa dalla Commissione scegliendo tra una di queste tipologie:
individuazione di iter procedurali o percorsi operativi, soluzione di casi, simulazione di interventi e relative scelte
organizzative.
L’idoneità alla prova si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
Seconda prova scritta
La seconda prova scritta, a contenuto tecnico-professionale, consisterà nella stesura di una relazione e/o
pareri/quesiti a risposta articolata o sintetica sulle materie d’esame previste dal bando.
Questa tipologia di prova è finalizzata a verificare le competenze professionali e normative nell'affrontare situazioni
di grado complesso nel ruolo dirigenziale messo a selezione.
L’idoneità alla prova si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno conseguito un punteggio di almeno 21/30 in entrambe le
prove scritte.
PROVA ORALE
La prova orale consisterà in un colloquio individuale che sarà preceduto dalla descrizione da parte del candidato
della propria esperienza professionale e culturale.
Il colloquio individuale, a contenuto tecnico-professionale, avrà ad oggetto la verifica delle conoscenze e
competenze specifiche sulle materie d'esame.
Il colloquio individuale sarà integrato da un colloquio di gruppo al fine di rilevare le capacità relazionali del
candidato e le sue attitudini gestionali in contesti organizzativi complessi, tenuto conto del ruolo dirigenziale da
ricoprire.
La prova orale comprenderà, inoltre:
- accertamento della conoscenza della lingua inglese;
- accertamento della conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse.
L'idoneità alla prova orale si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
La prima prova scritta, a contenuto tecnico-professionale, consisterà nella stesura di un elaborato vertente su
tematiche attinenti le competenze trasversali e i comportamenti manageriali richiesti per l’esercizio del ruolo e sarà
decisa dalla Commissione scegliendo tra una di queste tipologie:
individuazione di iter procedurali o percorsi operativi, soluzione di casi, simulazione di interventi e relative scelte
organizzative.
L’idoneità alla prova si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
Seconda prova scritta
La seconda prova scritta, a contenuto tecnico-professionale, consisterà nella stesura di una relazione e/o
pareri/quesiti a risposta articolata o sintetica sulle materie d’esame previste dal bando.
Questa tipologia di prova è finalizzata a verificare le competenze professionali e normative nell'affrontare situazioni
di grado complesso nel ruolo dirigenziale messo a selezione.
L’idoneità alla prova si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno conseguito un punteggio di almeno 21/30 in entrambe le
prove scritte.
PROVA ORALE
La prova orale consisterà in un colloquio individuale che sarà preceduto dalla descrizione da parte del candidato
della propria esperienza professionale e culturale.
Il colloquio individuale, a contenuto tecnico-professionale, avrà ad oggetto la verifica delle conoscenze e
competenze specifiche sulle materie d'esame.
Il colloquio individuale sarà integrato da un colloquio di gruppo al fine di rilevare le capacità relazionali del
candidato e le sue attitudini gestionali in contesti organizzativi complessi, tenuto conto del ruolo dirigenziale da
ricoprire.
La prova orale comprenderà, inoltre:
- accertamento della conoscenza della lingua inglese;
- accertamento della conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse.
L'idoneità alla prova orale si otterrà con un punteggio di almeno 21/30.
Dove va spedita la domanda
Le domande di ammissione devono essere presentate esclusivamente on-line
Contatta l'ente
Per informazioni e' possibile rivolgersi al Comune di Bologna -
Unita' programmazione, acquisizione e assegnazione risorse umane -
piazza Liber Paradisus, 10 - Bologna - tel. 051 2194904-05.
Unita' programmazione, acquisizione e assegnazione risorse umane -
piazza Liber Paradisus, 10 - Bologna - tel. 051 2194904-05.
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