Anteprima
Scheda
Occupazione
Località
Posti
1
Scadenza
Scaduto
Tipo
Contratto
Bando e allegati
Mobilita' volontaria esterna, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto di istruttore di vigilanza, categoria C, a tempo pieno ed indeterminato. (GU n.54 del 9-7-2019)
E' indetta procedura selettiva, per titoli e colloquio, mediante
mobilita' volontaria esterna, ai sensi dell'articolo 30 del decreto
legislativo n. 165/2001, per la copertura a tempo pieno e
indeterminato di un posto di istruttore di vigilanza, categoria
giuridica C, proveniente da amministrazioni pubbliche di cui all'art.
1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, sottoposte al regime
di limitazione delle assunzioni di personale ai sensi dell'art. 1,
comma 47, della legge n. 311/2004.
Il testo integrale del bando di concorso unitamente al fac-simile
di domanda di partecipazione sono disponibili sul sito ufficiale del
Comune di Porto Torres: www.comune.porto-torres.ss.it - sezione bandi
di concorso.
Termine per la presentazione della domanda entro trenta giorni
dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed
esami».
Per informazioni rivolgersi al Comune di Porto Torres, tel.0795008566- 8565, e-mail
contabilitapersonale@comune.porto-torres.ss.it
Requisiti e titoli di studio
a) essere in servizio, con rapporto a tempo pieno e indeterminato presso pubbliche amministrazioni nella
medesima categoria contrattuale e stesso profilo professionale o corrispondente al posto da ricoprire;
b) essere in possesso del titolo di diploma di scuola secondaria di secondo grado. Non è consentita la
partecipazione di lavoratori che, pur essendo inquadrati nella stessa categoria contrattuale del posto da
ricoprire, non siano in possesso dello specifico titolo di studio richiesto;
c) essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego;
d) non essere stato sottoposto a procedimenti disciplinari in ordine ai quali sia stata irrogata una sanzione
che preveda la sospensione dal servizio superiore a dieci giorni nell’ultimo biennio antecedente alla data
di pubblicazione del presente avviso;
e) non aver subito condanne penali, non aver procedimenti penali pendenti e non aver procedimenti penali
in corso;
f) di essere in possesso del nulla-osta incondizionato al trasferimento immediato in caso di
superamento della selezione rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza.
medesima categoria contrattuale e stesso profilo professionale o corrispondente al posto da ricoprire;
b) essere in possesso del titolo di diploma di scuola secondaria di secondo grado. Non è consentita la
partecipazione di lavoratori che, pur essendo inquadrati nella stessa categoria contrattuale del posto da
ricoprire, non siano in possesso dello specifico titolo di studio richiesto;
c) essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego;
d) non essere stato sottoposto a procedimenti disciplinari in ordine ai quali sia stata irrogata una sanzione
che preveda la sospensione dal servizio superiore a dieci giorni nell’ultimo biennio antecedente alla data
di pubblicazione del presente avviso;
e) non aver subito condanne penali, non aver procedimenti penali pendenti e non aver procedimenti penali
in corso;
f) di essere in possesso del nulla-osta incondizionato al trasferimento immediato in caso di
superamento della selezione rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza.
Titoli di studio richiesti
Prove d'esame
Le domande pervenute saranno preliminarmente esaminate dal Settore Personale ai fini
dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.
L’elenco dei nominativi degli ammessi, la data, il luogo e l’ora del colloquio, che si terrà presso il
Comune di Porto Torres, saranno pubblicati esclusivamente sul sito ufficiale del Comune www.comune.portotorres.ss.it. nella sezione Bandi di concorso e varrà quale notifica a tutti gli effetti. I candidati ammessi dovranno
presentarsi il giorno stabilito muniti di un valido documento di riconoscimento, senza ulteriore comunicazione. I
candidati che non si presentino al colloquio saranno esclusi dalla selezione. La mancata presentazione al
colloquio equivale a rinuncia alla procedura di mobilità. Il colloquio, che si svolgerà alla presenza della relativa
Commissione, composta così come disciplinato dall’art. 55 del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici
e dei servizi, consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato, con
approfondimenti tematici sull’ordinamento degli Enti Locali, sulla normativa di settore, sulle tematiche attinenti
alle attività da svolgere, anche con eventuale riferimento a strumenti e ad applicativi informatici, per
l’accertamento delle principali caratteristiche psico-attitudinali ai fini del migliore inserimento nell’attività
lavorativa.
Ai sensi del citato articolo 55 del regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, ai candidati
sarà attribuito da parte della commissione un punteggio massimo di punti 50, suddivisi come segue:
• Titoli: fino ad un massimo di 20 punti;
• Colloquio: fino ad un massimo di 30 punti. Il colloquio si intende superato con il conseguimento di un
punteggio minimo di 21/30;
Non saranno considerati idonei alla copertura del posto i candidati che non ottengono complessivamente
almeno 35 punti. Il punteggio attribuibile ai titoli è ulteriormente suddiviso come segue:
• anzianità di servizio nella stessa categoria professionale del posto da ricoprire: fino a un massimo di 10
punti (1 punti per ogni anno di servizio – 0,083 punti per ogni mese di servizio o frazione di mese pari o
superiore a 15 giorni);
• curriculum professionale: fino a un massimo di 10 punti.
I titoli di servizio in categorie professionali inferiori a quella richiesta non daranno luogo ad alcun
punteggio.
In presenza di più candidati sarà formulata apposita graduatoria predisposta dalla Commissione secondo
l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascuno. A parità di punteggio sarà data priorità al
candidato più giovane. La graduatoria stessa verrà approvata con determinazione del Dirigente dell’Area
AA.GG., personale, contratti, sport, cultura, turismo, politiche sociali.
La graduatoria finale di merito dei candidati risultati idonei sarà pubblicata all’Albo Pretorio del
Comune e l’elenco degli idonei sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune.
dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.
L’elenco dei nominativi degli ammessi, la data, il luogo e l’ora del colloquio, che si terrà presso il
Comune di Porto Torres, saranno pubblicati esclusivamente sul sito ufficiale del Comune www.comune.portotorres.ss.it. nella sezione Bandi di concorso e varrà quale notifica a tutti gli effetti. I candidati ammessi dovranno
presentarsi il giorno stabilito muniti di un valido documento di riconoscimento, senza ulteriore comunicazione. I
candidati che non si presentino al colloquio saranno esclusi dalla selezione. La mancata presentazione al
colloquio equivale a rinuncia alla procedura di mobilità. Il colloquio, che si svolgerà alla presenza della relativa
Commissione, composta così come disciplinato dall’art. 55 del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici
e dei servizi, consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato, con
approfondimenti tematici sull’ordinamento degli Enti Locali, sulla normativa di settore, sulle tematiche attinenti
alle attività da svolgere, anche con eventuale riferimento a strumenti e ad applicativi informatici, per
l’accertamento delle principali caratteristiche psico-attitudinali ai fini del migliore inserimento nell’attività
lavorativa.
Ai sensi del citato articolo 55 del regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, ai candidati
sarà attribuito da parte della commissione un punteggio massimo di punti 50, suddivisi come segue:
• Titoli: fino ad un massimo di 20 punti;
• Colloquio: fino ad un massimo di 30 punti. Il colloquio si intende superato con il conseguimento di un
punteggio minimo di 21/30;
Non saranno considerati idonei alla copertura del posto i candidati che non ottengono complessivamente
almeno 35 punti. Il punteggio attribuibile ai titoli è ulteriormente suddiviso come segue:
• anzianità di servizio nella stessa categoria professionale del posto da ricoprire: fino a un massimo di 10
punti (1 punti per ogni anno di servizio – 0,083 punti per ogni mese di servizio o frazione di mese pari o
superiore a 15 giorni);
• curriculum professionale: fino a un massimo di 10 punti.
I titoli di servizio in categorie professionali inferiori a quella richiesta non daranno luogo ad alcun
punteggio.
In presenza di più candidati sarà formulata apposita graduatoria predisposta dalla Commissione secondo
l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascuno. A parità di punteggio sarà data priorità al
candidato più giovane. La graduatoria stessa verrà approvata con determinazione del Dirigente dell’Area
AA.GG., personale, contratti, sport, cultura, turismo, politiche sociali.
La graduatoria finale di merito dei candidati risultati idonei sarà pubblicata all’Albo Pretorio del
Comune e l’elenco degli idonei sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune.
Dove va spedita la domanda
a) tramite raccomandata a mezzo di servizio postale con avviso di ricevimento, (non si terrà conto delle
domande pervenute oltre il termine indicato, anche se spedite a mezzo servizio postale entro il termine);
b) con consegna a mano presso l’ufficio protocollo del Comune di Porto Torres Piazza Umberto I, negli
orari di apertura al pubblico;
) tramite posta elettronica certificata (PEC), personale del candidato, al seguente indirizzo:
comune@pec.comune.porto-torres.ss.it, entro il medesimo termine perentorio di scadenza, a pena
esclusione. Si precisa che la validità di tale invio, cosi come stabilito dalla normativa vigente in materia,
è subordinata all’utilizzo da parte del candidato di posta elettronica certificata personale. Pertanto non
sarà ritenuto valido l’invio da casella di posta ordinaria anche se inviata all’indirizzo di posta elettronica
certificata su indicata. Ai sensi dell’art. 3, comma 2, del DPCM n. 38524 del 6.05.2009, per i cittadini
che utilizzano il servizio di PEC, l’indirizzo valido ad ogni effetto giuridico, ai fini dei rapporti con le
pubbliche amministrazioni, è quello espressamente rilasciato ai sensi dell’art. 2, comma 1, dello stesso
DPCM. Inoltre la validità della trasmissione e ricezione del messaggio di posta elettronica certificata è
attestata rispettivamente dalla ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta consegna fornite dal
gestore di posta elettronica ai sensi dell’art. 6 del D.P.R. 11 febbraio 2005, n. 68
domande pervenute oltre il termine indicato, anche se spedite a mezzo servizio postale entro il termine);
b) con consegna a mano presso l’ufficio protocollo del Comune di Porto Torres Piazza Umberto I, negli
orari di apertura al pubblico;
) tramite posta elettronica certificata (PEC), personale del candidato, al seguente indirizzo:
comune@pec.comune.porto-torres.ss.it, entro il medesimo termine perentorio di scadenza, a pena
esclusione. Si precisa che la validità di tale invio, cosi come stabilito dalla normativa vigente in materia,
è subordinata all’utilizzo da parte del candidato di posta elettronica certificata personale. Pertanto non
sarà ritenuto valido l’invio da casella di posta ordinaria anche se inviata all’indirizzo di posta elettronica
certificata su indicata. Ai sensi dell’art. 3, comma 2, del DPCM n. 38524 del 6.05.2009, per i cittadini
che utilizzano il servizio di PEC, l’indirizzo valido ad ogni effetto giuridico, ai fini dei rapporti con le
pubbliche amministrazioni, è quello espressamente rilasciato ai sensi dell’art. 2, comma 1, dello stesso
DPCM. Inoltre la validità della trasmissione e ricezione del messaggio di posta elettronica certificata è
attestata rispettivamente dalla ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta consegna fornite dal
gestore di posta elettronica ai sensi dell’art. 6 del D.P.R. 11 febbraio 2005, n. 68
Contatta l'ente
Per informazioni rivolgersi al Comune di Porto Torres, tel.0795008566- 8565, e-mail
contabilitapersonale@comune.porto-torres.ss.it
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