Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche (INAPP), 1 esperto in statistica

Il presente Avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., di un incarico di collaborazione per un/a esperto/a in statistica per lo svolgimento di attività di carattere metodologico necessarie alla realizzazione della VI edizione dell’Indagine sulla Qualità del Lavoro in Italia (d’ora in poi “QdL”) – la cui fase di campo sarà realizzata nel 2025 - e per l’Indagine sul Lavoro da Remoto (d’ora in poi “LdR”) – la cui fase di campo sarà realizzata a cavallo tra il 2025 e il 2026.
Lo stesso Avviso è pubblicato sul portale "InPA", disponibile all'indirizzo internet https://www.inpa.gov.it, e sul sito istituzionale dell’INAPP (https://www.inapp.gov.it/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico).
Le attività di cui all’incarico oggetto del presente Avviso sono finalizzate alla attuazione del Programma Nazionale “Giovani, Donne e Lavoro - Fse 2021-2027” - Operazione 1 - Attività 5 “Sviluppo Sistemi conoscitivi e basi analitiche trasversali”.

L’incarico in questione concerne ed ha ad oggetto la realizzazione delle attività di seguito indicate e relative alle indagini QdL e LdR, interconnesse tra loro sia a livello metodologico, sia sul piano temporale:

analisi della strategia di campionamento adottata per la realizzazione delle indagini QdL (sia per la componente lavoratori sia per la componente datori di lavoro) nelle edizioni precedenti e individuazione dei margini di miglioramento della stessa;
definizione della strategia di campionamento da adottare per la realizzazione dell’indagine LdR, che coinvolgerà anche un sotto campione di lavoratori già intervistati nella VI edizione dell’indagine QdL;
date le numerosità campionarie complessive definite a priori, sviluppo di procedure allocativi nell’ambito di campionamenti stratificati su domini pianificati;
costruzione del sampling frame per la rilevazione QdL sui datori di lavoro sulla base delle fonti dati nelle disponibilità dell’INAPP ed estrazione del campione con probabilità proporzionale alla dimensione d’impresa (PPS);
test degli strumenti di rilevazione elettronici delle indagini al fine di verificare: 1) che i questionari di rilevazione rispettino tutte le regole necessarie al funzionamento dei differenti flussi; 2) che le schede contatti permettano di registrare tutte le informazioni sui tentativi che vengono effettuati; 3) che i tracciati record proposti sia coerenti con l’impostazione dei questionari;
sviluppo di procedure che permettano il costante monitoraggio della fase di campo delle indagini e predisposizione di strumenti che consentano periodicamente di verificare l’andamento della rilevazione (tramite indicatori di qualità), dell’errore non campionario e di eventuali fenomeni distorsivi dovuti ad autoselezione del campione;
elaborazione e analisi delle banche dati (intermedie e finali) delle indagini finalizzate al controllo della qualità e della coerenza delle informazioni raccolte. La verifica delle banche dati intermedie dovrà essere realizzata tempestivamente a seguito del rilascio a INAPP delle stesse da parte dell’operatore incaricato delle rilevazioni in modo da poter fornire eventuali indicazioni correttive in fase di raccolta dati. Per la banca dati finale dovranno essere, inoltre, sviluppate procedure di controllo e correzione dei dati e, ove ritenuto necessario, procedure, deterministiche o probabilistiche, di imputazione dei dati mancanti;
implementazione della fase di stima e costruzione dei pesi campionari mediante stimatori di ponderazione vincolata /calibrati;
calcolo dell’attendibilità delle stime prodotte e implementazione di un sistema generalizzato da modello per il computo dell’errore campionario sulle stime.
In sede di selezione comparativa, le candidature pervenute ed ammissibili verranno valutate in base ai seguenti criteri:

comprovata e consolidata esperienza (almeno 5 anni) nella realizzazione di indagini statistiche campionarie su individui e/o imprese, con particolare riferimento alla definizione della strategia campionaria (disegno di campionamento e fase di stima), al monitoraggio della fase di campo, al controllo, correzione e normalizzazione dei dati elementari;
conoscenza professionale di almeno uno dei seguenti pacchetti statistici: SAS, SPSS;
buona conoscenza della lingua inglese.
Ai fini della selezione comparative si potrà attribuire ai/alle candidati/e un punteggio sino a 100 punti, di cui:

sino a 60 punti per il criterio di cui al punto 1;
sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 2;
sino a 10 punti per il criterio di cui al punto 3.
A parità di punteggio, in sede di valutazione delle candidature sarà considerato come titolo preferenziale la maggiore durata dell’esperienza professionale di cui al criterio sub 1.