Concorsi per ente pubblico: Comune di Codevigo

Con Determinazione n. 215 del 14/08/2024 è stato approvato l'avviso per la procedura esplorativa di mobilità volontaria esterna ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs n. 165/2001 per l’eventuale assunzione di n. 1 “FUNZIONARIO DI POLIZIA LOCALE” (Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del CCNL del comparto Funzioni locali del 16/11/2022) da assegnare all’Area 2 [Polizia locale; Messi notificatori; Polizia mortuaria (fino al 31/08/2024); Commercio (dal 01/09/2024)]. Possono partecipare i soggetti che siano in possesso dei seguenti requisiti: -essere dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso le amministrazioni di cui all'art 1, comma 2, del D.Lgs n. 165/2001, nel CCNL del Funzioni locali, inquadrati nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione con profilo professionale “Funzionario di Polizia locale”, o profilo professionale equivalente; -aver superato il periodo di prova preso l'Ente di appartenenza; -godere di diritti civili e politici; -avere cittadinanza italiana; -essere in possesso del diploma di istruzione superiore di secondo grado; -essere in possesso dell’abilitazione alla guida cat. A e B; -idoneità psico-fisica all’impiego specifico; l’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati risultati idonei: nel caso di esito non favorevole dell’accertamento sanitario non si darà luogo all’assunzione, ovvero si rescinderà il contratto qualora si fosse proceduto all’assunzione - la mancata presentazione alla visita medica e agli accertamenti sanitari richiesti, senza giustificato motivo, equivale a rinuncia all’eventuale assunzione ovvero ad inadempimento contrattuale; -non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e non avere in corso procedimenti disciplinari; -non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che possano costituire impedimento all'instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; -essere in possesso del nulla-osta incondizionato alla mobilità, ove necessario. I requisiti devono essere posseduti, a pena di esclusione, alla data del termine della presentazione delle domande e devono permanere sino al momento del perfezionamento del contratto di assunzione. Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della procedura, comporta l’esclusione dalla procedura stessa e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato. La funzione da svolgere prevede attività di coordinamento e direzione nel campo della vigilanza, videosorveglianza e commercio. La funzione da svolgere è caratterizzata dalla responsabilità di procedimenti complessi, e pertanto sono richiesti: -buone conoscenze giuridico-amministrative, economiche e tecnico-specialistiche relativamente ai procedimenti di competenza; -buone capacità di coordinamento dei dipendenti della categoria inferiore nella programmazione gestionale delle attività, curando la disciplina e l'impiego tecnico/operativo del personale e fornendo istruzioni nei procedimenti di competenza; -orientamento alla qualità del servizio; -buone doti relazionali; -disponibilità incondizionata alla conduzione di tutti i veicoli in dotazione al Servizio Polizia Locale (espressa mediante partecipazione alla presente procedura). È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso della procedura e per il trattamento sul lavoro, ai sensi del D.Lgs n. 198/2006 e del D.Lgs n. 165/2001. La presente procedura non costituisce procedimento concorsuale e il suo esito non produce, a tale scopo, la formulazione di alcuna graduatoria di merito. Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti ad alcun diritto al trasferimento al Comune di Codevigo e non vincola l’Amministrazione comunale, che si riserva la facoltà, senza obbligo di comunicazione ai partecipanti, di revocare o modificare in qualsiasi momento la procedura ovvero di non dar seguito alla procedura, ove venga adottata una diversa organizzazione del lavoro, ovvero per motivi finanziari. Parimenti, l'Amministrazione comunale si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini della selezione previa determinazione del Responsabile del Servizio. In tal caso, varranno le domande presentate in precedenza, con facoltà, per i candidati di integrare, entro il nuovo termine, la documentazione allegata. La procedura è comunque subordinata all’esito negativo delle procedure di cui all’art. 34-bis del D.Lgs n. 165/2001.