Secondo il CCNL per il personale del comparto delle Regioni ed Autonomie Locali, gli Enti possono stipulre contratti di formazione e lavoro, tra l'altro:
per agevolare l’inserimento professionale mediante un’esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto organizzativo e di servizio
in presenza di eventi eccezionali e motivati non considerati in sede di programmazione dei fabbisogni, per la temporanea copertura di posti vacanti
per punte di attività o per attività connesse ad esigenze straordinarie
per consentire la temporanea utilizzazione di professionalità non previste nell’ordinamento dell’amministrazione, anche al fine di sperimentarne la necessità